良好的作風能夠凝聚人心、煥發鬥志，激發和匯聚各方面的智慧與力量，形成強大發展合力。我們將以幹部作風問題排查整改為契機，切實解決國資系統幹部隊伍中服務理念不強、工作效率不高、缺乏主動擔當等作風問題，進一步增強責任意識，促進作風建設邁上新臺階。
一是一企一策抓改革。實施“一企一人”聯繫包抓制度，18名機關幹部聯繫包抓18戶企業，每名副縣級領導幹部包抓2戶企業，定期深入企業調研，為企業改革發展出謀劃策，著力形成主管領導、責任科室、包抓責任人協同推進、跟蹤落實的良好局面。二是突出重點解難題。對工作不敷衍、對矛盾不迴避、對責任不推脫，以“功成不必在我、功成必定有我”的境界矢志抓重點、解難題。深入摸排市屬企業突出問題，著力化解融資難融資貴、債務負擔沉重、保民生促穩定等難點重點問題，確保企業持續健康發展。三是常態巡察正風氣。堅持問題導向，強化執紀問責，聚焦市屬監管國有企業領導班子成員這個“關鍵少數”，開展常態化巡察監督，形成震懾。同時將採取交叉檢查和重點督查相結合的方式，對排查整改工作開展監督檢查，倒逼各監管企業落實作風建設主體責任，立行立改、真改實改。（作者系寶雞市國資委黨委書記、主任楊旺餘）
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