白而不痴

用人单位越来越重视第一学历，可能有多方面的原因，

应聘者因为第一学历较低而受到歧视，这样的例子不胜枚举。

比如，35岁的华中科技大学博士生冯某，在应聘哈尔滨理工大学的时候，简历被直接退回，因为他的第一学历是专科，不符合学校的招聘条件。

部分985或者211院校，在招聘硕士或者博士生的时候，也明确的注明本科、硕士、博士阶段，均要就读于985院校或者是211知名院校。

这种现象不仅是发生在一些公共事业单位，而且不少私营企业在进行招聘的时候，也存在对于第一学历的歧视。

西安教育培训机构，在一次校园招聘的时候就明确的说，应聘者如果是211、985院校的毕业生会优先录用，如果应聘者毕业于非211、985院校，那就要经过上级领导决定了。

有应聘者吐槽，自己的硕士和博士就白读了，十个证书也比不过一个985的学历。

处在强势地位的用人单位

用人单位对于招聘的时候比较重视第一学历，也给出了相应的解释，在他们看来应聘者即便是博士生或者是研究生，如果他的起点比较低，基础总归是差的。

学历并不一定代表能力，那些毕业于名校的学生，眼高手低、高分低能的也不在少数。

用人单位明知道这些事实，还是以第一学历来论“出身”和“血统”。可能真实的原因是，目前的大学生就业市场供给远远超过需求，让用人单位处在强势的地位。

可能很多在读的学生对于大学生的就业市场不是很了解，但是很多在校生都有做过暑假工的经历。

就拿暑假工来说，在2011年的时候想要去广东的玩具厂，找到一份兼职的工作还是比较容易的，只要自己不过分挑剔，是一个有劳动能力的人，都可以找到一份3000左右工资的暑假工作。

但是到2013年的时候，不少玩具工厂都开始提高暑假工的门槛，比如说要求7月1号前必须入职，工作时间不少于两个月，如果中途离职的话，会扣15天的工资等。

再到2015年的时候，潮汕地区的一些玩具厂就不再招收外地的暑假工，除非是自己有特殊的关系，不然想找到一份暑假工的工作都变得非常困难。

大学的扩招让通过高考改变命运变得非常的困难，现在的大学已经不再是精英时代的教育，在1977年恢复高考第一年的时候，当年考生有570万，录取人数只有20万。而在2018年的时候，大学毕业生占到了新增劳动力65%以上。根据相关的统计来看，2018年国家新增劳动力不足1300万，但是新增的大学生达到820万，回国留学的人数高达50万左右。

但人才供给超过需求的时候，用人单位自然而然就开始要提高招聘的门槛。要想提高招聘的门槛，对于用人单位来说有两种选择，第一种就是提高最高学历，第二种就是限制第一学历。

大学的扩招，不仅让人才供给超过了需求，而且更重要的是大学的扩招，让高等教育的质量严重的下滑。

高等教育的课程设置和实际的需求严重脱节，已经成为不争的事实

既然，对于大部分工作岗位来说，所有的应聘者都是一张白纸，那么在招聘时候提高最高学历，还不如限制第一学历。

博士、硕士和本科生相比，不仅是没有年龄上的优势，并且在思维方式上往往都已经定型，要想重新培养难度很大。

何况不论本科生还会博士生，都是处在过剩的状态，限制第一学历也没有什么坏处，国家每年花费大量的人力和财力组织高考，不久是为了刷选人才吗？高考都已经筛选了一次，何必要自己再费力筛选呢？

最近有个毕业与二本院校的学生，因为不能熟练的运用办公软件，而被用人单位开除，引起了很多人的争议。有的人觉得，这个学生就是活该，都大学毕业连办公软件也不会操作，还有的人觉得用人单位唯利是图，压榨员工。

如果社会上有一部分人是坏人，我们可以谴责坏人，但是大部分的人都变成坏人的时候，真正应该受到谴责的应该是，那些让大部分人变成坏人的人吧！

期望我回答能对您有所帮助

升学与考试

说句实话，现在的学历五花八门，有不少小学本科生、初中研究生。如果仅从最高学历来判断一个人才，会让用人单位找不到最合适最优秀的人才，而依第一学历选人命中率高。

一、根据第一学历选人成功率高，出现偏差小。所谓第一学历是指国民教育系列的普通全日制教育的学历，毕业证书上表述为“普通高等学校（普通中等专业学校）毕业证书”的专业教育学历。通俗地讲就是你初中或高中毕业，考取的全日制中专、大专和本科学历。这第一学历基本能仅映一个人的智力水平、学习能力。你大学或中专所读学校也基本反映你的学历层次、专业水平和综合素质。用人单位据此选拔人才成功率高，出现偏差小，所以重视第一学历。

二、第二学历取得途径各异，有的含金量不高。在笫一学历较低的情况下，不少人选择成人教育提升学历层次。不管是自学考试、函授学习、在职学习，还是网络学习，拿到的本科、研究生学历水分极大，出现了大量的小学本科毕业、初中研究生学历。如果用人据此选人的话，会选上真正人才吗？

三、不能否定有的第一学历低而持续不断学习，成为高学历的优秀人才。比如上世纪八十年代的中专生，学历低但智力水平高，有不少通过提升学历，上本科，读研究生，成为国家的栋梁之才。也有高考失利没考上重点本科，后通过大学努力考上名校研究生，后成为专家、大咖的。

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良心老师

记得我刚参加工作那会儿，用人单位主要关心专业和学位问题，现在对第一学历的重视已经渐渐成为主流。一个风气的形成必定是有其道理的。那为什么明明都是北大研究生毕业，本科非211的在招工的时候就比不上那些原生985的呢？你知道我当初有多努力才考上的研究生吗？区别当然有的，而这也是在十几年的时间里形成这种风气的重要原因。

一、大学的氛围、所能获取的资源不同

重点大学因其所获的资源，有更优秀的条件去培养学生。对于出身贫寒、原生家庭教育一般的同学而言，大学是他们获取知识、接触社会的重要途径，对个人思想的塑造有着极大的裨益，而优秀同学的接触也会形成良好的氛围，毕竟能考上重点大学的同学都有着不错的学习习惯，很难出现一般大学集体翘课寝室打游戏的情形。而且重点大学的出身能让他们接触到更优秀的前辈，可以获得第一手资料，一般大学的学生需要在社会历练之后才能知晓的道理，他们早在学校的实践中被点醒，从而在工作中能少绕弯路，为企业创造更高的效益。

二、跨专业，底子不牢

考研很辛苦，尤其是跨专业的同学的确勇气可嘉更值得钦佩。但掌声过后，我们依然会为他在两年多的学习中感到担忧，因为本科知识的欠缺，在本就紧凑的研究生学习中，他需要有不亚于考研时期的毅力去补习缺失的功课，才能达到本科是相同专业同学的程度。所以，跨专业，在研究生时期知识基础没打牢，参加工作很容易直接暴毙，这就给企业形成了不好的印象。

三、社会的固有印象

重点大学经历这么些年的发展，其学子经历社会的检验，而且很多时候，行业内会形成集聚效应，比如腾讯的员工华中科技大学的最多，华为的员工来自武汉理工大学的最多。他们在某家企业甚至某个行业形成群体之后，会福泽后进生，从而使得集聚效应更为显著。

你在面试或晋升的时候被HR关注过第一学历吗？你觉得用人单位重视第一学历科学吗？

许悠然

当企业发布一个招聘信息，学历要求为本科，可是来了20个研究生和30个本科生应聘。20个研究生中，其中985硕士5个，211硕士8个，普通大学硕士7个。你作为用人单位的招聘主管首先怎么办？肯定是先把30个本科生毙掉，然后从20个研究生里优中选优。

招聘一个人，本科学历就绰绰有余，而来了这么多研究生，你接着会怎么选？当然是先把听都没听说过的普通大学的研究生干掉，然后从剩下的985和211里选择了。

进一步梳理发现，这批应聘的研究生里，清华毕业的有1个，哈工大的2个，南开的2个，其他211大学毕业的若干个。扒拉来扒拉去，无论是学校名气还是学科实力，感觉还是清华和哈工大的三个人比较优秀，于是，留下这三个进一步考察评价，其他的都淘汰了。最后上报领导，老板一看，我塞！清华的硕士来应聘咱们公司，这是开天辟地的大事啊！我一小学毕业生，竟然可以使唤清华大硕士，想想都令人手舞足蹈，还犹豫什么，就清华这小子了。

其实，道理就是这么简单，不是什么用人单位更加重视第一学历，而是可挑选的余地太大了。这就好比是你去菜市场买小葱，同样都是一块钱一捆，有蔫了吧唧的(本科生)，有斤两不足的(普通大学硕士)，有足斤足两但是里面有黄叶子的(211研究生)，有分量又足成色又好的(985的研究生)，你会选择哪个？傻子都知道，当然是分量足成色好的啦。

归根结底，这都是大学扩招惹的祸。每年那么多本科生和研究生进入劳动力市场，而企业用人岗位需求有限，招聘门槛水涨船高也是顺理成章的事。之所以重视第一学历，根本不是什么本科生知识更加系统之类的原因，而是一女多求，挑花了眼啊！这就是“学历查三代”的根本原因。

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管理那点事

如果为了得到更多的赞，我一定会说“不唯学历重能力”，但作为资深HR，实事求是地说，用人单位不是傻子，他们重视第一学历就是务实、接地气的做法，而不是愚蠢、不懂潜能的做法。我在招聘应届生的时候，不但重第一学历，甚至重视高中学历。你可能说我这种做法有“歧视论”，但在实践中，恰恰是追求大概率事件的务实做法。

关于第一学历有许多定义，我作为资深HR，认为第一学历就是原始初始学历。比如，你招聘时填的最高学历是硕研，我不但要看你这个硕研是全日制的还是在职脱产的还是在职不脱产的，还要看你这个硕研是不是既有学位又有学历；然后就要看你的本科学历，是重点本科还是三流本科；最后再看你的高中学历，是重点高中还是普通高中。查三代的说法，在现实中确实存在。

许多人责骂HR简单思维、不懂识人，那你们为什么不换位思考一下，如果你是HR你怎么思考？二十年前高考升学率是15%，高中升学率是20%，那个时候考上大学的真是百里挑一。现在的高考升学率是75%，高中升学率是50%（偏远地区达不到），每年应届生1000万，满街都是大学生。可见现在的文凭（学历）“水分”有多大？！

应届生供大于求，“需求方”有权挑挑拣拣，就像你去菜市场买菜，菜摊果蔬琳琅满目，你有权挑你喜欢的食材。用人单位给你发工资是为了让你创造价值，他们当然有权挑选人才。当然，招聘也是一个双向选择的过程，人才也可以因为给你白眼、瞧不起你、工资少而拒绝用人单位啊。用人单位在招聘中被“文凭”和“光环”忽悠的事还少吗？

一是高考升学率居高不下，高考分为名校、重本、普本、二本、三本、民办等等，“按分录取”，对绝大多数考生是公平的，至于“眼高手低”、“高分低能”，那是第二顺序的问题，用人单位在招聘面试中，想办法从重本生里剔除掉那么“可能高分低能”的人就行了。

二是在职学历泛滥，良莠不齐。职场上，有点职位的人都搞第二学历或在职学位，比如，某校文凭自己搞的不值钱了。一看简历，个个都是硕士、博士，但他们有那个学识水平吗？他们认真上过学吗？不看他们的第一学历，不就被他们忽悠了？

三是海外野鸡大学满地跑。外国人就安好心了，多少野鸡大学专门赚国人的钱，一句外语不会讲，也能拿到海外大学金闪闪的文凭，有的野鸡大学连个外国人都没有，全是国人混文凭的。一看简历，挺吓人，都是留洋的海归。你不看第一学历怎知真伪？

肯定有人反驳我，学历就能代表能力吗？我肯定地回答，不能。低学历的人，凭什么不录用？我肯定回答，没功夫。因为企业有招聘周期和预算，每一个职位对学历和智商也有一定的要求，能力需要几年甚至几十年才能检验出来，哪个用人单位会给你试验的机会？成熟人才，你拿成果来敲门，用人单位肯定不看学历看成果。但是应届毕业生，怎么看你的实践能力呢？没有办法短期甄别，所以，为了追求大概率事件，设置第一学历的门槛，也是比较务实、节约、快捷的通用做法。

如果你说我学历低、我能力强、凭什么用学历歧视我？用人单位真的没有功夫去歧视谁，你也别过于敏感了。最好的反证办法，就是你凭能力做事，做出业绩，有了经济实力，收购这家用人单位，第一件事把当年羞辱你的HR开除。但实事求是地讲，等你有了经济实力，有了收购能力之后，你也会换位思考了，你就懂得当年HR的行为了，两害相权取其轻。

好在这个时代，用人单位招人时设置门槛，但进入门槛之后，还是凭能力和业绩吃饭的（那些二代现象暂且不谈）。这个时代还有一个好处，就是社会上，也是凭本事吃饭的，不看文凭的。与其抱怨用人单位设置学历门槛，不如埋头做好自己的事业，用实践去证明自己的实力。最有力的反击策略是，你小学毕业做出上市公司，专门招聘一批博士为你服务，你可以说学历不代表什么？其实，等你当上上市公司董事长之后，你还会按照岗位要求去选人的，也不会赌气似的降低门槛的。

职场火锅

第一学历为何含金量高。就在于第一学历的标准衡量直观，简单，高效，公平。这是除了第一学历之外的其他所不具备。

1.高考大学录取一刀切

高考到大学录取，绝大多数是唯分数论。在平行志愿后更是如此。比如对山西文科而言，北大是610梯度以上的，人大，复旦是595以上，南开，北师大，南京是580以上，中山，厦大，武大等是570以上。去各地的生源层次很明显。很明显的区分清生源的区别。

其他省也是这样，很均衡化。985录取了一类生源。

就专业差别而言，录取分最高的专业和最低的在一个维度。

虽然有自招，推荐等九条途径，一是这些年逐步压缩比例，一是占比重小。自然更能体现高考公平性了。

2.研究生的多元

就研究生来源而言，在一线学校半数名额都是保研的。虽然保研很公平，但整体公平度比高考唯分数差很多了，和高考自招接近吧。

就专业而言，各类专业差别很大。经常有985的某些专业招不满。就举个例子，某校金融招20个，1000个报名。某专业招20个，200个报名，不考数学。某专业招3，报名4个，不考数学。同等条件下，很容易推断难易。要是放一块比，就知道差别在哪了。

就如此而言，研究生学历的含金量在同等条件下会低于第一学历，但依然很优秀。

3.在职，专硕，双学位等

双学位，在职读就更复杂了。

比如我们学校双学位是跟着人家专业学，一样的待遇，相当于两个专业。有的地双学位就是周六日去上课。但这俩都是双学位，用人单位没法区分。

在职现在已经成为众矢之的。有个朋友读某校mba，给我讲，只用周日去一下。然后给的全日制学历，我都懵了。

至于各种圈钱的学位班，看巡视组通报。

总结

同等条件下，第一学历更具有客观性。所以更适合做敲门砖。其他也都很有含金量，多少略有区别。

在社会中，能力占据绝对地位。英雄不问出身，只要你有能力，干啥都可以。如果能力不够，拿个学历充门面，勉强顶几下倒也不是不可以。

一枚明粉

我是来说大实话的。作为一名常年和用人单位打交道的老师，我来说说用人单位为什么这么重视第一学历。

原因可以用一句话概括，那就是用人单位这么做，可以省时省力省钱。

每年都有很多大学生涌向人才市场，好一点的单位每天都能收到成百上千份简历。简历堆积如山，来招人的单位为了节省时间和精力，他们拿起简历，就看第一学历。

第一学历是985、211这类重点学校的，代表着学生从高中时代就很优秀。毕竟那么多学生参加高考，能够考上985、211学校的学生确实都是学霸。

第一学历显得牛气的人，代表着他在一个好大学里待了四年。好大学的学习氛围和师资力量，遇到的老师、同学，接触的培养理念都比一般学校强。这样的学生毕业后，不会差到哪里去。

再就是，这社会上还有好多人搞学历造假。有的人压根就没有专业知识，却拿个不知道从哪里弄来的文凭，就敢在招聘时糊弄用人单位。

用人单位把这样的人招回去后，发现这些人压根就干不了专业的活，白白浪费了时间和金钱。

被学历造假坑多了，用人单位也就变聪明了，懒得去查验你所在学校和成绩的真假了，反正我就看第一学历。第一学历牛，代表着你也不会假到哪里去。

因此，很多用人单位就凭第一学历招人。

大家都是第一次见面，谁知道谁有多大的能力啊。为了省时省力，那就干脆一刀切吧，用第一学历筛选掉很多自考、成人高考、一般学校的求职者。这么做，可以最大限度地节省用人单位的时间成本和精力。

柳柳很忙

不仅仅重要的招考，在企业招聘中同样会存在重视第一学历的现象。这里的第一学历指的是大学的第一个学历。

但我想澄清的是，大部分情况下，无论是招考还是企业面试，大部分从原则上还是主要看最高学历的。虽然可能会失一些分，但原则上是没有问题的。所以，如果你觉得你的学历不够， 有升学的梦想，不要因此而放弃。

那么有了最高学历，那些面试官们，为什么还要看第一学历呢？原因有几个：

1.第一学历好的，风险更低

这只是从风险和概率角度得来的，不是绝对。同样的名校研究生，但本科不一样，本科好的，一来有可能高中就更优秀，所以上了好的本科；二来，好的本科学校，有可能培养出更优质的人才。完全没有任何歧视的意思，从概率和招人风险上是这样的，甚至用人单位会因此留下刻板的印象。

2.本科对大学生的影响巨大

在大学生涯中，本科、硕士研究生、博士生，本科是培养时间更长、影响更大的阶段。本来从高中大大学，十八二十左右的年纪，从高考中解放出来。这是一个人生的转折点，这个时候很多学生才真正的开始思考自己的职业和能力的提升，三观也在这个阶段更加走上成熟。这四年，不同学校的培养理念，不同学校的氛围，不同学校的师资和同学，都会在无形中给本科学生打上深深的烙印。

而到了硕博阶段，更多是的学术的研究，增强的更多在专业知识层面。

3.刷学历背景者，可能忽视了能力的提升

这是一个很现实，却有很严重的问题。

有一些学生认为自己本科学历不够好，所以想改变命运，刚大一开始就定下了考研的目标。然后就制定了疯狂的考研准备计划，天天泡图书馆开始、在自习室做习题。大学四年的生活，过程了高中的样子。很少参加社团活动，不去实习，所以四年的大学生活，在简历里都是空的。

你的时间花在哪里，都会留下成长的印记。有些人因为全身心准备考研，忽略了社交、忽略了实践，四年之后，软性的能力素质落后了一大截。所以，对用人单位来说，最怕的是，你曾经用尽了所有的力气，才换来这个最高的学历。你的能力素质，对他来说，是一个巨大的问题号。

因此，哪怕你准备考研，也千万不要放弃自己能力素质和实践背景的提升——学历和能力，一个都不能少。

职场大叔Allen

我们先来简单说一下在招聘中什么是第一学历。所谓第一学历，就是你在高等院校取得的第一个学历，比如XX大学，XX专业本科学历。而如果有的人本科毕业以后选择继续深造，读研、读博，那是个人的最高学历，不是第一学历。

清楚了这个以后，我们再来说说为什么现在很多企业招聘，都明确要求第一学历必须是985/211院校，或者在一些专业性比较强的行业，会指定某些学校？以楠哥多年面试和被面试的经验来看，原因如下，

1、第一学历是通过高考获得的，水分最少，更能真实体现一个人的实力

高考、考研、考博都可以让一个人获得某个学历，但是高考是真正意义上的全国统考，虽然存在自主命题，但是也是整个区域用同一套卷，而且更重要的是高考在保密措施上是做得最好的，不能说完全不存在漏题或者作弊，但是比例极低。但是考研和考博就不一样了。考研也是全国统考，但是在专业课上，很多好学校都是自主命题，这时候的保密等级和高考就无法同日而语了，而且这其中暗箱操作的可能性就大大增加了。而考博坦率地说就更水了，现在很多学校都变成了申请制，不需要考试，这时候录取谁不录取谁完全就是导师一句话的事儿。不夸张地说，在很多专业上，只要你有读博士的意愿，最后你一定会成为博士。所以，面对这种情况，用人单位在学历上重点考查第一学历是非常正确的选择。

2、第一学历好的人，通常能力更强，综合素质更高

这一点可能很多人会质疑，比如什么高分低能或者普通学校也有能力强的学生，这些我都不否认，可是问题的关键在于招聘方在招聘时并没有义务去考查所有投递简历的人里有没有学历不太好但能力很强的人，生怕埋没了人才。招聘方的诉求是用最简洁、高效的方法筛选出有更大概率符合公司和岗位要求的人，而无数实践已经证明把学历作为筛选条件是最有效的方式，这样虽然看起来对学历不太高的人不是很公平，但是如果你真的能力强，又要求公平，为什么没有在高中的时候好好努力，考一个配得上你实力的学校呢？第一学历好，至少说明这个候选人具备了一定的智商水平、学习能力、自我管理能力、目标/时间管理能力、统筹协调能力以及超强的执行力、毅力和对自己的责任心，这些都是在职场上取得成功必备的条件。楠哥在读研的时候见到过太多从二本甚至三本院校考上来的硕士甚至是博士，在做工作汇报时，甚至照着PPT 都读不出一个完整的句子，这样的能力，博士学历又有何用？因此，招聘方对第一学历有要求无可厚非。

3、第一学历好的人通常拥有更广阔的眼界、更高的职业理想与追求

我们并不要求所有的人都把工作当事业，要做出一番惊天动地的伟业，但是如果公司里的人都只是把工作当成赚钱的手段，而且每天只盯着自己眼前的一亩三分地，那这个公司是不可能有大发展的，而这种事情通常发生在那些第一学历非常普通甚至比较差的人身上。而本科就读于好学校的人，由于学校给他提供了足够好的平台，他周围的同学也足够优秀，所以他知道什么才是真的好，什么东西才是真正值得努力去追求的，只有招到了这样有格局、有眼界、有追求的人，公司才会有更美好的未来。

所以，当招聘的时候在第一学历上设置门槛可以让招聘方有更大的概率招到一个有真才实学、能力出众又有格局有追求的候选人时，招聘方为何不这么做呢？

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！

楠哥说职场

为什么现在用人单位越来越重视第一学历？

现在有句话比较流行：那就是本科看出身，研究生看专业。或许就隐含了第一学历的关注度。

为什么会有如此之情形？主要有三个方面的原因：

一是人才歧视现象较为严重。比如有的地方直接标注“非985、211”不要，有的虽然没有直接标明，但是有这样的潜规则。比如虽然要逐渐取消一、二、三本批次，但是有的地方可能对二本、三本就会存在歧视，尽管有的已经是研究生，但可能本科是个三本，却依然受到歧视。再比如同样是本科，全日制与非全日制就有本质区别。

所以，关于学历歧视的问题，恐怕也到了要解决的时候。毕竟对于真正的人才来说，学历只能是个经历，而不能成为一个障碍。

二是现在一些高校学历在贬值。随着高校的大面积扩招，今天的学生只要想读大学，几乎都有学校可以去读。这和十几年前的录取率不可相提并论。这个时候，大家都有可能拿着大学本科文凭，但是当所有人都拥有了，其价值自然就会有降低。

比如在二十多年前，一个中专文凭，可能要比今天的一些一本份量还要重。因为那个时候考上个中专，可说是非常不容易。

三是现在一些高校之间差距比较大。这不仅体现在入学时的成绩差距，还有高校读书氛围的差距。有的高校管理并不太严，学习读书氛围并不浓厚，学生不一定读了多少书，也不一定学了多少东西。这些方面导致好大学与差大学之间的差距越来越大。

關鍵字: 职场 第一 教育