人民日报的一则调查显示
95后平均7个月就离职
很多用人单位表示
然后95后顺理成章的接过了90后
“垮掉的一代”的称号
媒体报道也多是从95后这个群体找原因
给他们贴上标签
就好像当初形容90后时贴上
孤独自我、脑残、杀马特一样
95后就真的这么差劲？
离职现象就只是95后自身问题？
公司管理层就没有错误？
公司一个女生，29岁，年底待产，对公司忠心耿耿，毕业到现在做了7年。女生要待产了找领导请假，这领导就是我朋友，他批假，还说了一句：“要让孩子认我做干爹的。”
女生很感激。
后来老板知道这件事，由于年底是旺季，业务特别忙，他朝我朋友吼道：“谁让你准假的？！！反正她的合同快到期了，直接开了算了。”
朋友很耐心的解释说劳动法是保护怀孕的女人的。老板不管，就吼我朋友：“你赶紧去给我解决这件事，解决不了，你的合同也到期了，你们可以一起滚！”
朋友怒了：“好！！”
第二天朋友这个月的工资和年终奖也不要了，自己带团队20多号人刷刷刷全向总经理办公室扔了辞职信，另外一家公司把这个团队全盘接收。
老板凉了。
自从这个主力团队走后，业绩只有原来的1成，公司在2018年初破产了。而另外一家公司等那个女生安定后依然让她入职。
就像刘阿斗没了诸葛亮，什么都不是。。。
前年时，我在某个公司负责一个半独立的事业部。期间，一个员工的妈妈得了癌症，她要回新疆看妈妈。我当时说，你去吧，不必急着回来。
她走了三天，公司总经理勃然大怒，打电话问我有没有这回事，我说：有，请假手续都是报备了的。
总经理说：她妈妈得癌症，跟我们公司有什么关系，你凭什么批这个假？
一周以内，我拿到了新公司的offer。
在我手中扭亏为盈的事业部，第二年又陷入了亏损，而且越来越严重。
员工家人生病和公司的关系，现在想必知道了吧？
父亲心脏搭桥手术，我这个年年拿先进优秀称号的员工第一次请了长假。期间我一有时间，边照顾父亲，边跑到单位处理一些别个同事处理不了的棘手事情。
领导把我喊进办公室说，要我工作家庭两不误，不要顾此失彼。心里寒了一半。
我离职以后，领导在总公司领导面前述职时，讲到
因为我的离职，给单位内造成恶劣影响。总公司领导反问了一句：如果他影响力这么大，为什么你留不住他。
95后可能没有80后90后在职场的价值大
但是迟早有一天他们会成长为
职场精英、业界大佬
那时候，再遇到离职问题
你们还会说95后是垮掉的一代么？
或许那会媒体报道就变成了这样：
这届公司是垮掉的一届
幼稚、心高气傲
不懂得珍惜人才、吃枣药丸
其实，最应该看奔奔这篇文章的人
是那些管理层
引此为鉴
而那些待在好公司的鱼丸
真羡慕你能找到如今这个人性化的公司
中国在进步，中国企业也在进步
这句话也送给各位鱼丸
温馨提示：
转发到朋友圈，记得屏蔽领导
丨部分内容来自知乎@冰山位面、匿名网友
丨奔波儿灞整编出品
丨链接zhihu.com/question/266812664/answer/335701176
閱讀更多 奔波兒灞與灞波兒奔 的文章
