導言：在信息時代，看似是便捷了很多信息對稱，但與此同時，也帶來很多的漏洞與騙局，無論是否無奈，這種方式只會增加反感與抵制。
前陣子，參加一個人力資源聚會，無意間聊到了獵聘網，一個高端人員的求職渠道，沒想到，只是一個渠道卻引發了很多在座人力資源從業者的共鳴，結論是：通常我不會在獵聘網上給獵頭投簡歷。
無論是否屬於有想法看外面機會，總會時不時的，在獵聘上會收到很多獵頭的職位投遞邀請，有幾類情況，可以判斷出職位是否虛假：
第一類：職位工作地點多元化
這些職位邀請的共性在於：工作地點都是好幾個地方，試問市場上有這麼招聘的嗎？？？
即便是hr發的職位，也不會如此吧，那為什麼非要列這麼多工作地點呢？
目的在於：獲取不同地區的簡歷量
根本原因：獵頭公司對獵頭的業務指標，需要每月收集定量的新簡歷
結論：這個職位是假職位，這個招聘是假招聘。虛假招聘
動作：不予理睬
第二類：職位內容無厘頭
簡簡單單的幾句話就把職位的內容說清楚了，而且還都是高薪人員，這到底是在拿薪資吸引候選人投簡呢？還是連個正規的職位都不會發布呢？我們不由的需要思考，這個獵頭市場都是些什麼人在做，我們真的可以把自己的簡歷就這麼輕輕一點的發送過去嗎？難怪經常會收到一些莫名的電話，不是保險，就是房地產，這都是怎麼流出去的信息？
專業的人力資源從業者通常都會很認真的寫清楚職位jd，不會如此敷衍了事，因為人力資源從業者都知道，只有把職位寫清楚了，才能有對口的人才投遞簡歷，才不會太浪費時間的針對性的篩選及邀約候選人，也就是不給自己找麻煩。如果按這個邏輯。上述職位的結論就是虛假職位。
第三類：企業介紹無厘頭
由於獵聘網對於企業介紹有字數要求，於是乎就出現了上述的一幕，著實讓人看不懂，一個連企業介紹都寫不清楚的人員在做獵頭，水很深哪，無數拷貝，就是寫不清楚公司情況，難道這公司根本就不存在？還是職業操手本身就有問題？鑑定：職位虛假
第四類：溝通無厘頭
搞不明白是發錯了？還是走神了？總之就是職業操手有問題，不專業＋不敬業＝職位虛假！
第五類：邀約職位與候選人職位不符
這一點是最有意思的，明明當前做的是薪酬模塊的工作，居然發過來一個招聘模塊的職位。明明是當前薪資每月已達到15k，非要發過來一個每月10k的工作；這應該是屬於海發信息的情況，直接搜索，不管三七二十一，只要是關鍵字搜索出來，都發信息，海量發送，總會有人上鉤投簡的。是呀，確實省了不少心，但候選人也是傻子，直接
屏蔽以正視聽。總結：獵頭所開的職位通常都是有時間限制的，需要在幾周內提報候選人名單給甲方，絕不會敷衍了事的開展工作，甚至於說，獵頭在招聘方面有可能比專業的招聘hr還要資深，如果所看到的候選人職位的匹配度較高，就會直接打電話溝通，如果在獵聘上下載不了聯繫方式，也會想法子弄到聯繫方式，因為時間不等人，絕對不會只是採取發個信息，用“等待”的行為來解決這個業務問題。因此，如果有獵頭是直接發信息的，大有可能只是虛假招聘而已。
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