為什麼寫這個不用解釋了，因為最近電影《前任3》很火，儘管前兩部一直不溫不火。
每個人提起前任內心都宛如打翻了五味瓶，但是你有想過每一任老闆在你職業生涯中扮演的角色嗎？是否時而感受到自己身上有他揮之不去的影子？抑或是依然不能原諒他曾經對自己的殘酷？
我想說的是每一個老闆都是我們職業生涯中的一筆財富。
1、一定要明白一點，一個人可以做你的老闆絕不是一無是處。儘管草包領導、混蛋老闆也時常存在，但是總有些東西一定是可以從他們身上學到的。
2、我們總是很容易看到別人的缺點，且一旦看到了就喜歡無限放大，從此更難看到別人的優點，尤其這個人是自己的老闆的時候，只想用SB一言以蔽之。結果到頭來，荒廢的是自己的時間和學習機會。學會換個角度看問題，學會看到別人的長處並虛心學習，會發現其實每天的工作大有收穫。
3、誰年輕的時候沒zuo過？談戀愛的時候三天兩頭作妖，所以現在才會看著《前任3》痛哭流涕。真的跑回去和好？別人的感情不是開關，任由你說開就開說關就關。老闆也一樣，每天看著你吐槽不斷，每天總有一百八十六個不滿意，恨不得不讓自己不痛快都過不去，這份工作又怎麼可能愉快的繼續下去呢？
但是成年人就必須為自己的任性買單，錯過了年輕時吃苦和學習的機會就不要在30歲時覺得老天對自己不公。4、有一種自尋煩惱是所有的事情都往陰暗的一面去推斷，有一種自以為是是所有的問題都是老闆和公司的錯。公司大了覺得自己是螺絲釘，公司小了覺得自己大材小用了。幹了一年就覺得自己什麼都懂了，覺得其他人憑什麼指手畫腳，偶爾再接個獵頭電話更不知東南西北了，恨不得所有人都擋了自己的上升通路，尤其那個毫無能力的老闆。
但是我們必須知道的另一個事實是，正確認知自己的能力並不容易，通常人們對於自我的認知高出了別人實際評價的30% - 50%或更高。所以任何來自老闆的質疑與批評都是一次很好的重新思考的機會，在未來的某一天回頭看時也許覺得曾經的嚴苛是職場中最好的一課。
5、我一直覺得人們最大的不幸福是來自於非要拿自己擁有的東西的最不滿意的地方和別人擁有的自己最羨慕的東西相比，比老闆也是這樣。下屬總是自己的好，老闆總是別人的好，特別是當每天和老闆工作發生這樣或那樣分歧的時候。可是有一天真換一個新老闆的時候，才發現前老闆曾經的優點都被自己忽略了。
6、位置不同、立場不同，看到的格局和做出的決定自然也不一樣。去年一個離職的員工在新年的時候發了很長的微信給我，說自己最近帶了大團隊突然理解了曾經的我。我也曾經有這樣的強烈感受，只有當自己經歷的時候才明白很多事情你不能只站在自己的角度看。
7、如果能在職業生涯的初期遇到一個好老闆會受益終生。對我來說，好老闆的特點有很多，但是最重要的是能夠幫助團隊成員養成良好的工作習慣。 越成長你就越發現一個好的職業習慣對於一個人的重要性，且這種差異性越伴隨業務能力與團隊規模的增加越明顯。
8、我們這一代接受的教育，很容易讓我們習慣用“好不好”去對一個人、一件事做出評價。事實上，沒有絕對的好和壞，而我們只是太容易根據自己看到的某一點去做出自己的情感判斷。
老闆的確有很多類型，有你喜歡的也有你不喜歡的。老闆也不是完人，有這樣的優點，也有那樣的缺點。老闆也有自己的成長軌跡，有時能突破自己，打破瓶頸，有時也因遇到了天花板不知所措。
但是在和老闆工作的所有過程中，對於我們來說，關鍵是如何看到他身上我們今天所還不具備的能力，關鍵是如何看到哪些是我們期待自己有一天成為更高級管理者時不希望發生在自己身上的。無論這種思考在未來自己實踐中證明是對還是錯，都是職業成長中極其寶貴的經歷和思考，都是一堂最寶貴的實踐課。
今天的我們在職場能夠成長為現在的樣子，一定有我們前任老闆的痕跡。無論如何，他們都在我們的職業成長中寫下了極其重要的一筆。▲
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