近日，國內精英職業發展平臺獵聘聯合來也科技推出《2020年中國企業級服務人才吸引力報告》。報告涵蓋企業級服務、財稅服務、AI領域，以及30歲+、外企人兩類人群，旨在為相關從業者、對該領域和人群感興趣的企業及研究機構提供參考和決策依據。
互聯網行業是三大領域最大人才庫
報告提到，從三大領域的人才供給行業分佈來看，各領域互聯網行業人才佔比最高，均超44%。在企業級服務、財稅服務、AI領域，互聯網行業人才供給佔比分別為55.96%、44.30%、52.64%。其中，企業級服務在互聯網行業的人才佔比最多。
同時，從三大領域的行業中高端人才的行業需求分佈來看，互聯網行業均是人才需求最集中的領域，在企業級服務、財稅服務和AI領域的佔比分別為61.37%、74.27%、68.60%，其中財稅服務領域在互聯網行業的人才需求佔比最高。
本科、碩士學歷為主流
在人才的學歷分佈方面，三大領域的本科畢業學歷的人才佔比最高，企業級服務為66.36%，財稅服務為70.64%，AI為61.21%。其次是碩士，在這三個領域的佔比分別為19.86%、22.85%、29.39%。本碩學歷成為這三個領域的主流學歷，表明三個領域的中高端人才具備良好的教育背景。
從三大領域對學歷的招聘要求來看，不限要求的企業佔比較低，表明這些領域的企業比較看重教育背景。本科生是主力，在各領域中排名第一，企業級服務要求本科學歷的職位佔比為60.08%，財務服務64.84%，AI為71.25%。
三大領域人才供需處於持續增長態勢
從三大領域連續兩年的人才同比增長來看，期間人才均處於持續增長態勢，2018年增長較快，均超29%。經歷了一年的快速增長，2019年隨著經濟下行壓力的加大，三大領域的人才增速迅速放緩，財稅服務增速最高，為9.97%。
在新增職位同比變化方面，三大領域也呈現出持續增長的勢頭。2019年的增速較快，均超40%。增速最快的是AI，新增職位同比增長為88.37%；企業級服務和財稅服務的同比增長為42.70%、41.05%。2019年，三大領域的新增職位同比增速放緩，其中增速最高的是財稅服務，為16.11%；其次是企業級服務，為8.29%。
三大領域薪資處於上游
在三大領域中，從業者目前實際平均年薪最高的是AI，為28.34萬元，其次是企業級服務，為21.36萬元，財稅服務是20.23萬元。三大領域從業者的期望年薪均比實際年薪高出5萬元左右，表明從業者並不滿足於目前的薪資，但他們的期望薪資也在合理範圍內。縱觀各大行業，期望年薪比實際年薪高出約3-5萬元。
對比三大領域和各大行業的實際年薪，AI明顯高出所有行業的年薪，比全行業中年薪最高的金融行業高出3.62萬元。企業級服務、財稅服務從業者的實際平均年薪低於金融、互聯網、房地產、電子通信四個行業，高於其他七個行業。這表明這三大領域的實際薪資都處於上游，很具有競爭力，將會吸引更多的求職者。
企業和獵頭眼中的30歲+職場人
在獵聘訪談的一線城市的資深獵頭中，他們對候選人關注的重點都不在年齡，而在於候選人的行業經驗、口碑、誠信和整體的職業規劃。對於30+，他們更強調了這個年齡所處的優勢，比如心態上的成熟和邊界感。
在所有被訪問的獵頭中，他們普遍認為職場中年危機最容易出現在快速發展的行業和領域，比如互聯網行業和高科技領域。在他們看來，這種中年危機也並非不可破除的封印，在克服中年危機方面，他們都強調了保持開放和學習的心態，並建議要結交一個靠譜的獵頭朋友。
來也科技人力資源部透露，在來也科技400多名員工中，員工平均年齡為28-29歲，其中22-30歲佔比最大，超過70%。在高科技公司員工普遍年輕化的今天，來也科技的員工平均年齡已非常接近30歲。來也科技始終對30歲+人群懷抱友好、開放的態度，他們期待有更多30歲+的人加入他們的陣營。
聘用銷售及解決方案人才更青睞30歲+
來也科技董事長兼CEO汪冠春表示，來也科技是一家企業級服務領域的創業企業，對於銷售及解決方案人才的選拔更看重業務經驗和垂直行業沉澱，30歲+職場人有近10年的工作積累，能更好地理解企業客戶需求，在推進合作、落地項目中更加成熟穩健。
中年危機根源在於職業匱乏感
在汪冠春的理解中，中年危機是一個概念，各年齡段都可能有職場上的中年危機。很多30歲+、甚至20歲+年輕人，在職場一段時間後，對於工作就已有了匱乏感，從而出現所謂的“中年危機”。而很多40歲+、50歲+的人，由於對於工作始終保持初心，中年危機也可能從未到過。來也科技也吸收了這樣的一群人，根據該公司人事部門的觀察，他們有以下特點：
1) 始終保持熱情和好奇心，關注新發展新趨勢，觀點和做事總能先人一步，獲得時間紅利。
2) 勇於突破舒適區，不斷嘗試接受挑戰性的事情，通常選擇更難的那條路，獲得自身突破。
3) 專業紮實，個人的專業能力和資源積累在所在領域可稱為專家顧問。
超6成被調研外企人想轉型
在本次調研中，63.98%的外企人表示有離開外企進行轉型的想法。在有離開想法的外企人中，30歲以上佔到51.47%，30歲以下的為48.54%。這表明30歲以上的外企人離開外企轉型的想法更迫切。
當問及有轉型想法的外企人為何要轉型，排名前三的理由依次是“在外企發展空間有限”、“外企黃金時代已過，近年發展不景氣”、“一些外企撤資離開中國”，得票率分別為58.68%、47.31%、43.71%。
獵聘是國內領先的精英職業發展平臺，彙集超過5500萬中高端人才，為超過56萬家企業提供服務，同時有超過15萬名認證獵頭在獵聘平臺尋找核心崗位的候選人。來也科技是中國RPA+AI領先企業，由常春藤盟校博士團隊發起，核心技術涵蓋機器人流程自動化（RPA）、流程挖掘、自然語言處理（NLP）、智能對話交互、文字識別與圖像識別等。
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