人力資源部、法務部工作職責
一、在監事會主席領導下，全面負責公司人力資源部的工作
1、參與起草公司有關人力資源管理制度，經批准後組織實施並進行監督
2、依據公司年度計劃，組織開展部門的計劃管理，制定部門及各崗位的業績目標、工作計劃，經公司審定後組織實施並進行監督
3、組織公司人力資源規劃工作，參與公司重大人事決策
4、組織開展公司員工的招聘、配置工作
5、組織開展公司培訓工作
6、組織開展公司的薪酬、福利管理
7、組織開展公司的績效管理工作
8、組織開展公司的員工管理及人事工作
9、領導開展本部門內部的日常管理與團隊建設工作
二、在監事會主席帶領下，做好河南區域法務工作
10、負責集團公司法務方面的審核工作，負責起草、審核、修改鄭州管理部相關法律文件（包括但不限於訴訟、公函等文本），參與公司重要商務合同的討論和談判工作，提供法律支持。
11、負責集團公司訴訟或仲裁法律文件的遞送工作，負責整理區域訴訟費用支出情況，跟蹤訴訟或仲裁案件案情進展並及時反饋領導，判決或裁定出具後，接洽法院和仲裁庭並執行庭審事宜，協助外聘律師處理公司其他方面的法律事務。
12、獨立辦理或協助外聘律師開庭應訴，協助外聘律師進行案件證據收集、訴訟材料準備和案情分析，制定訴訟或仲裁方案並提交董事長和外聘律師研究討論。
13、建立和維護公司法務管理制度，建立並完善鄭州管理部法務工作的管理制度、配套表格及工作流程，協同有關部門起草、審核、修改、完善合同模板、制度配套表格。
三、嚴格依照《外派人員管理制度》做好外派人員的管理工作
14、建立外派人員信息檔案和工作檔案，定期（每月不少於1次）召開外派人員工作會議，聽取外派人員工作彙報，彙總突出問題，交公司董事長辦公會議研究。
15、按照公司規定確定外派人員薪酬體系和考核體系，做到獎優罰劣，優勝劣汰。
16、根據外派人員的工作情況、工作能力、考核結果對外派人員的招聘、配置、調遣提出建議。
四、董事長交辦的其他工作
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