微博上每隔一段時間就會出現千奇百怪的辭職報告合集：
從最初的“世界那麼大，我想去看看。”
到後來更直白的：“領導，你這麼點錢，我很難辦事啊。”
昨天，又一封辭職信在網上火了。
一個杭州女孩列出了自己辭職的七大原因：
“沒時間交男友，看電影還要看好時間，下午場晚上21：00前到店。
沒時間旅遊，去個韓國，訂好了機票，公司卻說讓退票。
沒有加班工資，上班無期限。
別人請假，自己逢年過節要在崗留守。
做不到趨炎附勢、溜鬚拍馬、左右逢源。沒有朋友，維護公司利益得罪人 ，連逛個街的人都沒有。
沒有前途，開業時營業額70多萬，現在只有10左右，見證過你的輝煌，也見證了你的衰退，無人管理，無人經營。
不想混日子了，很多員工現在都是混日子，我還沒到混日子的年紀，沒法安逸。”
拿著一成不變的低薪，忍受著不合常理的加班，在公司待了快六年，她終於決定走出來。
然而比起她，還又許多年輕人在“裸辭”這件事上，表現得更為果斷。
前不久，領英發布的一項數據統計顯示：
70後職場人第一份工作的平均離職時間是四年以上，80後是三年半，90後是19個月，而95後，只有7個月。
“一言不合，抬腿就走”，成了一部分年輕人的職場現狀。
他們似乎是鐵了心要把“天不怕地不怕，一個不順心就炸”演繹到底。
這種“大膽叛逆”令部分人感到困惑。
知乎上有人提問“為什麼現在的90後都不願意討好領導了？”
四千多個回答裡，幾乎所有人都對這件事表示了贊同。
1
賺錢重要
舒心更重要
盧梭在《瓦爾登湖》裡寫過這樣一句話：
“知道自己知道什麼，也知道自己不知道什麼，這才是真正的知識。”
不少90後正在一點點變成這種“知道青年”：清楚自己想要什麼，明確職場中的目標定位。
9.2分韓劇《未生》中，職場新人張百基對前輩安排的瑣碎雜務十分不滿。
他直接找到對方提出質疑和需求。
對張百基而言，“幹雜務”並不是自己追求的職業目標，與其一直默默無聞，不如讓領導知道自己真正的想法。
他的身上有很多90後職場新人的影子：大學畢業，各方面能力都不錯，心氣頗高，總想“搞事業”……
最重要的一點，就是不再盲目迷信領導的權威。
有問題就直接溝通，哪怕最後事實證明自己是錯的，也不願因為擔心得罪領導而遮遮掩掩、耽誤時間。
平等是很多年輕人遵循的職場黃金法則。
對他們而言，領導和自己只有職位上的區分，沒有人格上的差別。
他們拒絕“卑躬屈膝、討好領導”，也不待見同事巴結上司。
在《90後洞察報告》裡，有將近一半的90後表示，自己最無法接受的同事類型就是“愛討好上級”。
忙著賺錢已經夠累了，至於“宮鬥”，他們真的不願花時間。
錢是重要，但有時候，舒心也很重要。
2
不是所有人
都值得被討好
對年輕人來說，討好領導的性價比越來越低。
更何況，有時遇上“奇葩”的公司和領導，連尊重都覺得不值。
近幾年，大公司“過勞死”的人不在少數。
熱衷於無限度地“壓榨”員工，有的領導還時不時“突發奇想”。
成都一家公司為了“鍛鍊”員工的推銷能力，讓員工說服路人請自己喝水，然後再將路人給自己買的水以高於3倍的價格賣給別人。
給幾名推銷員買水的路人發現真相之後覺得十分寒心：自己毫無雜質的善意，到頭來只然是“訓練的工具”。
被迫接受這種“鍛鍊”的員工也無奈表示：的確覺得“很尷尬“。
面對質疑，公司的負責人淡定回應：“只是想要培養新員工與陌生人交流的能力。”
鼓勵自己的員工明目張膽地利用他人的善良，這種令人尷尬的“銷售培訓”，不得不讓人對公司領導的價值觀產生懷疑。
這樣的案例不在少數，總愛藉著“鍛鍊員工”和“促進團隊和諧“的名頭，提出各種“奇葩”制度和要求的領導，還有很多。
老闆不走就不能下班，週末必須參加公司團建，必須幫忙訂外賣和取快遞、吃飯絕對不能單獨一個人吃……
令人不適的規定背後，是年輕人們無法苟同的三觀。
讓年輕人們感到無奈的，還有那些格外喜歡“賣弄”資歷的領導。
“我很歡迎您向我分享您的經驗，因為您是前輩，您的經驗一定會對我有幫助。但請您不要同一件事重複一千遍。”
韓寒曾經寫過一篇文章，叫做《我最討厭的幾句話》。
他說自己最討厭的第一句話就是：“我吃過的鹽比你吃過的飯還多。”
如今的年輕人，對這句話的厭惡更深。
一篇名為《領導痛批95後下屬》的文章在網絡上火爆一時，擺出了多條“勸誡”。
部分認同之餘，也有人對一些地方提出質疑。
例如，其中有一條說：“不要問我那麼多為什麼，因為你的判斷力不可能超過我。”
但如果交代事情的時候不肯多花一點時間說清楚說明白，反而讓下屬去“猜測著”辦事。
事情辦砸了，又回過頭否定下屬的能力。
浪費的是雙方的時間和精力。
對權威和經驗過分強調的背後，其實是對能力的輕視。
現在的90後，不會盲目相信資歷經驗這一套。
就像韓寒在文中總結的：“畢竟資歷是用來做事的，不是用來壓人的。”
大多數90後是在互聯網時代中長大的，互聯網的自由與開放，讓他們更加抗拒人格上的不平等。
2016年，某職業網站發佈的 “90後職場肖像”報告顯示，“對員工的尊重 ”，是90後選擇就業單位的最主要參考因素。
“感受不到尊重”，是越來越多的90後選擇離職的原因之一。
掛著領導的頭銜，卻沒有領導該有的樣子。
總是躲在領導殼子裡“耀武揚威”，這樣的領導，只會敗光下屬的好感。
閱讀更多 印象中國666旅遊卡 的文章
