要说制约着传统制造业发展的痛点是什么，很多人会说创新能不足利润低，其实在很多老板看来，最关键的还是用工荒。很多小工厂老板想出了很多的办法去招人，更是直接跑农村招人，但是效果却并不好，为了招人也是非常发愁。
怪现象：小工厂花钱都招不到工人，而富士康门口总有人排队面试
现在的工厂老板都会发愁招不到人的问题，一旦人手不足，工厂就会面临着开工成本越来越高，到时候直接就是没人开工了，只能够倒闭了。他们中有一些已经开始花钱请人力资源公司帮助招聘了，但是效果并不太好，工厂的员工数量并没有得到增长。
而现在就有一个奇怪的现象，那就是小工厂花钱都招不到工人，但是富士康没怎么用力招聘，很多年轻人却是主动到门口排队面试，这可是让很多工厂老板看着都非常眼红的，这人比人真的气死人的，要是自己家的门口也有那么多的年轻人面试，做梦都会笑的。
那么为何会出现这样一个奇怪的现象呢，富士康都没有没有太主动招聘，为何年轻人却老实跑门口面试去了。其实原因很现实。
首先就是富士康总体待遇比较好。要说为什么年轻人那么主动跑富士康去面试，说不是为了高工资那完全就是在说谎了。在富士康虽说也就是2550块的底薪，有一些小工厂的底薪更加高，但是富士康的底薪不是虚的，加班费也是按这个标准算加班费的。
而且加班也比较多，不会拖欠工资，只要不想干了都能顺利辞职。可不会像小工厂一样，你不干够那么长的时间都不批你辞职，想辞职就要扣工资的。所以一直以来都是挺受年轻人欢迎的工厂了。
其次很多打工妹都受过小工厂的苦，知道这家小工厂是挺坑人的，发不发工资都听老板的，经常是拖欠工资，想走你真不敢走。而对于打工仔来说，女员工也太少了，进去小工厂太难找对象了，还是进大厂比较好一些的。
正是这些原因，让现在的年轻人都优先跑进去大厂，小工厂自然就不会选择了。这也造成了现在的怪现象，小工厂没人愿意进，而富士康这类的大工厂年轻人排队都要抢着进去的。
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