員工為了基本的物質需求，在職場中拼盡全力，很多時候獲取的薪水還不足5000，若是有一家子需要養活，那麼每月都應該領一筆工資，如此才能支撐下去，然而結算薪水時故意拖延或扣去勞動者薪水的情況，仍然時有發生。
老王和老陳是老鄉，這兩人來自陝西，半年前來到蘇州打工，由於文憑低，年齡在40歲左右，他們好不容易進入了一家小規模的私營工廠，裡面員工總數才22人。
老闆在此建廠不到三年，他如今才35歲，正值年富力強之時，前兩年還能使工廠的效益不至於虧本，然而自從三個月前出現負盈利之後，老闆開始給員工畫大餅，薪水一直扣著，沒有發給老王和老陳。
如果說全部的員工都沒發，老王兩人還能夠接受，實際上老闆只扣了六位新人的工資，這其中就包括老王和老陳，因此他們倆覺得很不公平。
和老陳內斂而沉穩相比，老王的性格外向而且膽大，雖然老陳多次勸老王不要過於衝動，然而後者眼看家裡快揭不開鍋了，憤怒之下就當著全體員工的面把老闆抓著不放，甚至把老闆按倒在地上打了兩拳。
這可把一些老員工驚得目瞪口呆，十秒過後，大家才反應過來，連忙去分開老闆和老王，免得雙方糾纏著不依不饒，老闆緩過來後一臉無奈。
事後也就過了三天時間，老闆把老王等新人叫到辦公室談話，當時裡面還有五個老員工，老闆微笑著拿出一摞現金，讓老員工一一交給新人，並且還鞠躬道歉，老王感覺很不好意思。
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