導語：未來在國內市場，藍領招聘市場將佔整個人力資源市場的半壁江山，而誰能稱霸這一市場，誰就最有可能成為未來招聘市場的霸主。
中國人力資源結構的金字塔中，變革其實並不陌生，不過更多的是在白領市場。我們可以看到智聯、前程無憂這樣的老牌招聘網站，也可以看到拉勾網、Boss直聘等垂直新模式，此外，還有金柚網、51社保一類的福利社保平臺。這是一個從來就不寂寞的市場，人力資源行業的很多創業者們會自然、直覺地選擇這個領域，而忽略了金字塔的另外一個重要組成部分。
近年來，很多人開始將目光投向金字塔塔基，我們才對藍領群體有了初步的認知。其實，整個就業市場中，白領人群近2億，佔比33%，而更廣闊的是佔比達67%的藍領人群，換言之，中國有近4億的勞動人口是藍領，是就業的主力軍。
根據工作性質劃分，藍領可以分為製造業藍領、服務業藍領和房地產藍領。他們的就業特點與白領有著很大的不同：首先是換工作的頻率更高，每年換三四次工作很常見；其次是兼職很普遍，就業方式靈活；再者則是可選工作的範圍更廣，通常可以任職多種不同類型工種。
據統計，藍領招聘的市場規模在萬億級別！
藍領招聘市場的發展現狀
藍領求職分為線上求職和線下求職。
就線下求職來看，中介的發展現狀不容樂觀。由傳統中介把控的線下招聘市場，信息不對稱的情況十分普遍。不少中介為了快速幫助企業招聘到人才拿到報酬，往往存在對求職者做虛假承諾的情況，極易導致求職者入職後的勞務糾紛。
此外，行業暴利催生行業暴力，藍領市場就業需求也不可避免地催生了大量的黑中介。各種虛假信息、各種坑蒙拐騙、各種暴力威脅，導致行業秩序混亂，導致人與人之間的信任產生裂痕，甚至危害到了求職者的生命安全。
從線上招聘來看，雖然分類信息網站利用互聯網的便捷性將信息資源整合到一起，賦予求職者大量的崗位信息，但虛假招聘、中介刷屏、缺乏信任機制等問題卻也是一直為求職者所詬病。工人進廠看似簡單，實則也是困難重重。
此外，線上招聘還有一個最大的問題就是用戶體驗的不準確性。對於藍領求職者來說，他們更重視尋找職位的速度以及可靠性。在虛假信息遍佈網絡的時代，很多藍領一旦有過網絡招聘平臺受欺詐的經歷，對網絡招聘平臺往往抱有戒備，很難完全信任，也不敢輕易嘗試。
事實上，無論是線下招聘，還是互聯網招聘，都尚且停留在發展的初級階段。藍領招聘將有著更大的發展空間。
藍領招聘市場的未來發展
線上與線下融合是未來商業的發展趨勢。招聘行業亦是如此。藍領招聘，無論是做什麼模式，都必須盤活線上線下，打造一個完整的藍領招聘生態，提高用戶黏性，提高用戶忠誠度，形成品牌。
信息化顛覆。通過信息整合，打造信用體系，顛覆小微中介經營模式，淨化和規範整個藍領招聘行業，打造一個透明、公正、任性的求職環境。
全棧式體驗。從面試到就業，從線上到線下，全程跟蹤，給予整體的服務體驗感提供良好的求職體驗。
服務即未來。網上看信息、門店來服務，將會成為藍領的主要求職模式。通過專業的服務品牌、優秀的運營模式，提供誠信的服務保障。
隨著互聯網招聘的線下佈局，各大招聘網站的線下直營店、加盟店的全國性覆蓋，勞務中介必將成為線下服務中心的重要部分。這也是因為多年來，線下招聘一直佔據主導地位，而大多數勞務中介多年來憑藉一己之力已經在藍領招聘市場分得一杯羹，在勞動市場上與藍領、企業之間建立了良好的服務關係網，這一行業裡也有其自身的規則和利益關係。
易觀智庫發佈《中國互聯網兼職招聘市場洞察報告2016》顯示，目前藍領招聘重資源、輕模式、做單量；但並沒有清晰的盈利模式、仍處在摸著石頭過河的階段。未來，藍領招聘領域需要持續進行技術革新，不斷將服務延伸，從招聘到培訓、社交、社保、金融服務、遊戲等方向切入，推出針對藍領的細分產品和服務，打造新的藍領生態圈。
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