工作上被人打小報告，可能是最令人頭疼的事情。先不管自己的把柄是不是被人給抓住了，但是被別人欺騙或者有人在背後故意說你的壞話，就會讓你受不了。不知道你在工作中遇到這樣的情況會怎麼辦？大多數人都會情緒上有激烈的行為吧，其實呢，你越是這樣，就越容易讓自己在不好的情況中失去自我，今天我們跟大家介紹三個小絕招，讓輕鬆應對被別人打小報告的情況：
一、不要急於解釋---越說越讓自己沒有理，先查明情況再考慮怎麼辦：當自己確認無誤，已經被別人打小報告了，切忌在情緒上有任何衝動，也不要過於著急的解釋，怕自己真的是被冤枉了，或者被人下了黑手，你最應該先做的就是了解真實情況，等你把事情的來龍去脈弄清楚了，然後再考慮解決的方案。不然的話，在情緒衝動之下，你只會越做越亂，越亂越錯，本來佔理到最後也不佔理了，那不正中壞人的圈套嘛！
二、適當做出退讓---不要情緒化處理問題，承認遠比死抗更有利於你：如果自己的某種情況確實被別人打小報告，自己就沒有必要再死扛了，特別是別人所打的小報告就是你的真實情況，再生氣也沒有用，不妨大大方方的承認，這樣從情緒上就減少了領導對你的憤怒，說不定還會得到領導的原諒，只要你清清楚楚的把原因講清楚，那麼小人的伎倆就會失效。所以當被別人打小報告時，適當的退讓也是一種解決方法。
三、視情況表態度---不一定非得委曲求全，強硬會給你帶來一些幫助： 這是一種最機智的做法，你一定要有把控全局的意識，根據對方掌握你的情況，以及你自己對事情的瞭解，適當作出處理的行為。也就是說你不一定要委曲求全，完全可以跟對方死磕，但一定要有足夠的把握，不然就會出問題，那樣你會被別人玩得更慘。除非你提前就對自己的相關信息做好保護，不要什麼事情都跟別人講實話，一旦被打小報告的時候，你就可以絕地反擊了。
被別人打小報告，是工作中最經常遇到的事情，因為領導有需求，所以就會有員工趨之若鶩的響應。如果你不適應這種情況，就會讓你在職場中寸步難行，早晚會被這種情況給逼瘋。那麼你就不得不要學會以上三個小絕招，當自己不幸遇到這種情況的時候，至少還有方法去應對，不至於被別人牽制著玩弄於掌，那樣你在工作上還有什麼自由可言呢？所以大傢伙絕對不能再掉以輕心了。
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