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現在職場中離職率越來越高，跳槽已經不是稀罕事兒。現在生活經濟壓力這麼大，裸辭的情況很少，因此很多人在跳槽前都會瞞著老東家，只有在確定好下家並拿到工作OFFER之後才會明確地向老東家提離職。
雖然想跳槽的員工往往覺得自己做得天衣無縫，無人知曉，但其實作為企業的HR，天天都在招聘，對公司各部門員工的動態也是眼觀六路、耳聽八方，再加上現在社交+工作圈子的相互融合，有時候員工打算離職往往很早就被發現了，只是不一定會公開。
作為員工，打算離職時被領導提前知道了，我覺得有兩種處理方案。第一種，既然是真的想跳槽，打算離職，自己想得很清楚很明確了，那就在做好自己本職工作的同時繼續尋找其他工作機會。如果領導直接約面談，不妨就向領導表明導致自己有離職意向的原因，表達出自己是有不得已的苦衷，離職並非自己的本意。如果領導可以就離職的原因進行改進，能與公司達成“和解”，那也可以繼續合作下去。
第二種，如果是和公司有非常嚴重的不可調和的矛盾，那相信領導也不會提前面談，只會提前找替崗的合適人選。只要將工作做好，防止領導抓小辮子，穿小鞋，防止你還沒有尋找到合適的下家時公司已經找好替崗人選而用你違反規定的事情來勸退。這時也不必慌，如果員工沒有重大過錯，除非公司支付違約金，否則就不能夠單方面解除勞動合同。既然是非離職不可，如果還能夠領到一筆違約金和失業金，是不是也不錯呢？
以上，希望對你有幫助。
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決定是否離職是一個讓人糾結的問題。
首先需要確定的是，離職的打算是因為工作不順利，一時氣憤的決定，還是根據自己的職業規劃做出的理智判斷。
如果是前者，那麼就需要儘快理清楚自己的想法，，是否要是離職？如果其實不想離職，只是抱怨一下，在領導找你溝通的時候，可以道歉，並且把原因和自己的想法與領導講清楚，如果領導沒有來找你，那麼你需要找一個不是那麼正式的場合，比如，在領導閒的時候，請領導吃飯，或者簡單的喝個茶，將情況解釋清楚，儘快消除隔閡。
如果確實覺得有必要離職，沒什麼可留戀的，那麼就和第二種情況一樣，開始投簡歷，面試，儘快找到合適的工作，這個期間，如果領導找你談話，既然已經被領導知道了，也不必扭捏，可以表示自己有離職的打算，但是不會耽誤近期的工作，並且會和將要來的同事做好工作交接，領導也需要時間來招聘新的合適的人選，確定一個大概的離職時間，接下來，就可以根據人事部的流程，穩妥的一邊找工作，一邊辦理離職手續啦。
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二種情況：一是領導已經知道你想離職，你就直接遞交辭職申請。二是領導已經知道你想離職，你暫時不提交辭職申請。
一、直接遞交辭職申請
1、向勞資部門提交辭職報告。有的企業可能直接同意你辭職；有的企業可能要等一個月才會同意你辭職。要與人事主管問清楚什麼時間會有答覆。這樣你自己對辭職過程有一個安排。
2、準備應聘簡歷。製作一份能夠反映你的專業特長的簡歷是很重要的。簡歷不要過於太長，不要過於花哨。要能夠全面讀出你的基本信息，知道你有什麼專長，經驗，經歷。電子版和紙質版都要準備。
3、抓緊時間尋找新崗位。可以通過親戚朋友介紹，關注招聘網站，參加招聘會，發送個人應聘簡歷等形式，爭取在短時間內找到適合自己的新崗位，縮短待業的時間，保證生活費用的來源。
4、做好工作移交準備。抽時間整理工作上需要移交的內容，寫成文字移交單；結清與公司的相關帳務實；整理私人物品；刪除計算機中的私人QQ、微信等社交工具或相關信息。
5、公司沒有答覆前正常上班。在提交辭職申請後，聽從公司的通知安排。在公司沒有明確答覆前，應該正常上班，做好自己原來的工作。
二、暫時不提交辭職申請
如果自己真的沒有考慮好是否辭職的情況下，一種是領導沒有找你談你辭職的事，你就不主動談辭職，一如既往的做好自己的工作。另一種就是領導找你談你辭職的事，你就要想好應對的話語。
你不提交辭職申請，你在這個公司的發展前程也已經受到影響，因為任何一個企業和老闆都不會再重用一個準備辭職的人。你真的應該做好辭職的準備。
冬天的牛2
其實如果打算離職正規的是要提前和直屬領導打招呼的，也便於單位安排工作，找好接替你工作崗位的人選，你這種情況既然領導知道了，那就直接找領導說就好了，大不了提前離職
rzjhandan
有關係嗎？沒關係。現在稍正規的企業都知道勞動法的厲害，一般不主動挑釁。相反認為人往高處走是正常現象。稍作挽留就會放手，大可不必怕穿小鞋。只一種情況企業會有專門考量：那就是具備全面素質的行業精英，放一個就多一個對手。不過那也只是老闆後悔用人失察，加強技術防患隔離。這種地位不是是個“豬”就是“車”，不要過高估計自己。
sk215946100
曾經的榮耀丶
既然領導提前知道了，就開誠佈公與領導溝通。領導一般也會和你一走分析‘利弊。如果你是人才，領導既然想留你，也會承諾將你的工作有所變動。如果你鐵心要跳槽，只要不是鬧個人意見，而是為了前途一般領導也不會阻礙你的發展。處理這樣的問題，正是衡量你的情商高低體現，不可大大咧咧，也要顧及領導的面子和難處。祝你逐心！
穩穩1562403
如果是沒有任何意圖，確實準備離職，那就藉機和老闆好好談一下。如果老闆挽留，也可以藉機將自己的想法完整的交流。如果老闆做出一些防範和不合理舉動也可以直接溝通。知道不知道意義不大，既然想離開知道又如何？！
實戰私塾
既然已經挑明瞭，也就沒啥好遮遮掩掩的，平時啥樣還啥樣，到時間走人，也不用糾結工作有沒有人交接，
電子極客迷
既然已經決定離職，那遲早是要知道的，其實作為管理層提前知道也好，至少比突然襲擊“我想去世界看看”要有個心理準備，如果領導要留人也會和你深度溝通一次，但切記離職的大忌就是要離開就開始說“壞話”，任何時候這種都是不道德的，如果拿了工資，請對得起自己的付出，如果不滿足，也儘量笑望於江湖
