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现在职场中离职率越来越高，跳槽已经不是稀罕事儿。现在生活经济压力这么大，裸辞的情况很少，因此很多人在跳槽前都会瞒着老东家，只有在确定好下家并拿到工作OFFER之后才会明确地向老东家提离职。
虽然想跳槽的员工往往觉得自己做得天衣无缝，无人知晓，但其实作为企业的HR，天天都在招聘，对公司各部门员工的动态也是眼观六路、耳听八方，再加上现在社交+工作圈子的相互融合，有时候员工打算离职往往很早就被发现了，只是不一定会公开。
作为员工，打算离职时被领导提前知道了，我觉得有两种处理方案。第一种，既然是真的想跳槽，打算离职，自己想得很清楚很明确了，那就在做好自己本职工作的同时继续寻找其他工作机会。如果领导直接约面谈，不妨就向领导表明导致自己有离职意向的原因，表达出自己是有不得已的苦衷，离职并非自己的本意。如果领导可以就离职的原因进行改进，能与公司达成“和解”，那也可以继续合作下去。
第二种，如果是和公司有非常严重的不可调和的矛盾，那相信领导也不会提前面谈，只会提前找替岗的合适人选。只要将工作做好，防止领导抓小辫子，穿小鞋，防止你还没有寻找到合适的下家时公司已经找好替岗人选而用你违反规定的事情来劝退。这时也不必慌，如果员工没有重大过错，除非公司支付违约金，否则就不能够单方面解除劳动合同。既然是非离职不可，如果还能够领到一笔违约金和失业金，是不是也不错呢？
以上，希望对你有帮助。
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决定是否离职是一个让人纠结的问题。
首先需要确定的是，离职的打算是因为工作不顺利，一时气愤的决定，还是根据自己的职业规划做出的理智判断。
如果是前者，那么就需要尽快理清楚自己的想法，，是否要是离职？如果其实不想离职，只是抱怨一下，在领导找你沟通的时候，可以道歉，并且把原因和自己的想法与领导讲清楚，如果领导没有来找你，那么你需要找一个不是那么正式的场合，比如，在领导闲的时候，请领导吃饭，或者简单的喝个茶，将情况解释清楚，尽快消除隔阂。
如果确实觉得有必要离职，没什么可留恋的，那么就和第二种情况一样，开始投简历，面试，尽快找到合适的工作，这个期间，如果领导找你谈话，既然已经被领导知道了，也不必扭捏，可以表示自己有离职的打算，但是不会耽误近期的工作，并且会和将要来的同事做好工作交接，领导也需要时间来招聘新的合适的人选，确定一个大概的离职时间，接下来，就可以根据人事部的流程，稳妥的一边找工作，一边办理离职手续啦。
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二种情况：一是领导已经知道你想离职，你就直接递交辞职申请。二是领导已经知道你想离职，你暂时不提交辞职申请。
一、直接递交辞职申请
1、向劳资部门提交辞职报告。有的企业可能直接同意你辞职；有的企业可能要等一个月才会同意你辞职。要与人事主管问清楚什么时间会有答复。这样你自己对辞职过程有一个安排。
2、准备应聘简历。制作一份能够反映你的专业特长的简历是很重要的。简历不要过于太长，不要过于花哨。要能够全面读出你的基本信息，知道你有什么专长，经验，经历。电子版和纸质版都要准备。
3、抓紧时间寻找新岗位。可以通过亲戚朋友介绍，关注招聘网站，参加招聘会，发送个人应聘简历等形式，争取在短时间内找到适合自己的新岗位，缩短待业的时间，保证生活费用的来源。
4、做好工作移交准备。抽时间整理工作上需要移交的内容，写成文字移交单；结清与公司的相关帐务实；整理私人物品；删除计算机中的私人QQ、微信等社交工具或相关信息。
5、公司没有答复前正常上班。在提交辞职申请后，听从公司的通知安排。在公司没有明确答复前，应该正常上班，做好自己原来的工作。
二、暂时不提交辞职申请
如果自己真的没有考虑好是否辞职的情况下，一种是领导没有找你谈你辞职的事，你就不主动谈辞职，一如既往的做好自己的工作。另一种就是领导找你谈你辞职的事，你就要想好应对的话语。
你不提交辞职申请，你在这个公司的发展前程也已经受到影响，因为任何一个企业和老板都不会再重用一个准备辞职的人。你真的应该做好辞职的准备。
冬天的牛2
其实如果打算离职正规的是要提前和直属领导打招呼的，也便于单位安排工作，找好接替你工作岗位的人选，你这种情况既然领导知道了，那就直接找领导说就好了，大不了提前离职
rzjhandan
有关系吗？没关系。现在稍正规的企业都知道劳动法的厉害，一般不主动挑衅。相反认为人往高处走是正常现象。稍作挽留就会放手，大可不必怕穿小鞋。只一种情况企业会有专门考量：那就是具备全面素质的行业精英，放一个就多一个对手。不过那也只是老板后悔用人失察，加强技术防患隔离。这种地位不是是个“猪”就是“车”，不要过高估计自己。
sk215946100
曾经的荣耀丶
既然领导提前知道了，就开诚布公与领导沟通。领导一般也会和你一走分析‘利弊。如果你是人才，领导既然想留你，也会承诺将你的工作有所变动。如果你铁心要跳槽，只要不是闹个人意见，而是为了前途一般领导也不会阻碍你的发展。处理这样的问题，正是衡量你的情商高低体现，不可大大咧咧，也要顾及领导的面子和难处。祝你逐心！
稳稳1562403
如果是没有任何意图，确实准备离职，那就借机和老板好好谈一下。如果老板挽留，也可以借机将自己的想法完整的交流。如果老板做出一些防范和不合理举动也可以直接沟通。知道不知道意义不大，既然想离开知道又如何？！
实战私塾
既然已经挑明了，也就没啥好遮遮掩掩的，平时啥样还啥样，到时间走人，也不用纠结工作有没有人交接，
电子极客迷
既然已经决定离职，那迟早是要知道的，其实作为管理层提前知道也好，至少比突然袭击“我想去世界看看”要有个心理准备，如果领导要留人也会和你深度沟通一次，但切记离职的大忌就是要离开就开始说“坏话”，任何时候这种都是不道德的，如果拿了工资，请对得起自己的付出，如果不满足，也尽量笑望于江湖
