尚尚85109349
企业雇佣劳务派遣用工，给职工交纳社保、公积金的时候，仍然是要按照劳动法律法规要求的，企业承担企业部分，个人承担个人部分的，原则来进行社保和住房公积金缴费。
个人应该承担多少比例呢？
在企业正常缴纳社保公积金的时候，养老保险个人应当承担8%的缴费基数，医疗承担2%，失业承担0.5%，住房公积金按照国家的要求比例是承担5%到12%。
合计扣除部分应当是15.5%到22.5%。
如果用人单位没有给交纳社保公积金，或者将单位承担的部分，要求个人承担了。这是严重违法的行为。职工可以向劳动监察部门进行投诉维权，公积金向公积金管理部门维权。
不过有一种例外情况，就是可能派遣职工对用人单位给派遣公司支付的劳务费不理解。
如果是有劳务派遣公司给职工发工资交保险的话，用人单位给劳务派遣公司支付的工资待遇中，一般会对工资、保险、公积金分类明细列出，也有个别单位是整体给付。这种情况下可以把企业承担的，保险公积金额外扣除。一般来说，要审查用人单位和劳务派遣公司签订的派遣协议了。
其实多数情况下，劳务派遣公司扣20%工资这种行为，基本都是违反劳动法律法规的，经不住劳动部门检查。
劳动者可以就用人单位额外克扣工资交纳社会保险费，进行投诉维权，也可以申请审查用人单位的缴费基数是否符合规定。
只有我们大家多多维护自己的权益，才能打击用人单位侵害劳动者权益的气焰，更多的用人单位才会遵守劳动法律法规。
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