剛剛大學畢業，進入職場中的實習生都會有這種感覺，很多事情不如自己所願，甚至還有時候會感覺公司裡不管是同事之間，還是領導與員工之間都會感覺有人刻意的針對自己，讓自己的心情陷入非常消極的狀態。其實小編在這裡想說，其實不只是你這剛剛實習的員工這樣認為，還有很多在職場浪跡多年的老員工也是同樣這麼認為，只不過這些老員工都已經習慣了這樣的壓榨，並且他們對於老闆的這種小把戲也都有自己的對策。那麼自然而然，領導就會欺負這些剛剛進入職場的職場小白了。
新員工向領導請假，領導總是以各種理由不批准，有些老員工向領導調休，這個時候領導就想到了新員工，就直接讓新員工來頂替，並且沒有任何的調休補償，打亂了一個新員工正常的生活或者是外出的計劃等。這個時候就有很多職場小白想知道，如何機智的應對過領導的這些圈套呢？那麼今天小編給大家總結了一下，希望對大家可以有幫助！
套路1.各種藉口不給員工批假
在公司有規定的請假時間限制內，員工可以有適當地機會請假，但請假也要有正當的理由，不能一點點的小事就要要求領導批准請假，這樣對於公司來說還是有損失的。但有些員工確實生病，向公司請假，但領導還是以各種理由不批准請假，那麼我們遇到這種情況，該怎麼辦呢？
員工因為患病，負傷不能正常工作，用人單位是不可以不批准的，但對於負傷患病之外的情況，勞動者因客觀原因必須請假的，公司應予批准，當然，不論哪種原因請假，勞動者均應按照公司的請假程序進行，切不可因為請假而違反公司規章制度。
套路2.無薪調休，無薪長假
根據我國《工資支付暫行規定》：勞動者因其他原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。也就是說，用人單位憑藉
勞動者因為其他原因工作受限制，用人單位就給員工放無薪長假，實際上是侵害了勞動者的工資利益，讓勞動者受到了工資損失。
在法定節假日工作的，應當按照不低於日或小時工資標準的300%支付加班工資，不能進行調休；而對於法定休息日加班的，用人單位可以安排勞動者在同等時間補休；未能安排補休的，應當按照不低於日或小時工資標準的200%支付加班工資。
小編認為，在沒有入職之前，就要把公司的制度瞭解清楚，還有公司領導為人處事的態度，都要做到心中有數。在面試的時候，面試者不免和公司的前臺多交流交流，交個朋友之類的，這樣可以增加自己對面試公司的瞭解，對自己也有很大的幫助。不要等到事情發生在自己的頭上，再想起怎麼應對，這樣終究是對自己沒有好處的。
在職場中，還有沒有員工對於公司領導的圈套不知道怎麼應對的？
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