近年來，務川自治縣高度重視年輕幹部隊伍建設工作，始終堅持正確選人用人導向，堅持念好“培養、鍛鍊、使用、打磨”“八字訣”，培養、磨練、使用年輕幹部，為強力助推脫貧攻堅提供了堅強有力的組織和人才保障。
從源頭跟蹤培養
每年新招錄的選調生、公務員、事業單位幹部從正式錄用開始，就分層分類建立年輕幹部臺賬，定期不定期瞭解他們的工作情況，建立年輕幹部實績檔案。每年的評先選優重點向優秀年輕幹部傾斜，激發其幹事創業的熱情；讓他們定期開展述職，接受幹部群眾的監督和測評，使其及時找到自身差距；對優秀的年輕黨外幹部積極引導他們向黨組織靠攏；鼓勵年輕幹部在職提高學歷，並解決他們的學習費用，以增強他們的專業知識和綜合水平。
目前，務川建立了50名科級優秀年輕幹部庫，100名股級優秀年輕幹部庫。自2012年以來，共有2500餘名年輕人參加公務員或事業單位人員招錄考試進入該縣工作，有效改善了該縣幹部隊伍的年齡結構。
到基層一線鍛鍊
對每年新招錄的幹部，務川有針對性地安排他們到鄉鎮和村工作，深入脫貧攻堅一線，著力鍛鍊他們的領導能力和群眾工作水平，培養他們的吃苦耐勞精神。同時，有意識地安排他們到困難多、矛盾大、情況複雜的地方和崗位工作，提高他們分析問題和處理複雜問題的能力。近年來，該縣堅持把脫貧攻堅等重點工作作為錘鍊年輕幹部的主戰場，將178名立場堅定、對黨忠誠、敢於擔當、具有發展潛力的優秀年輕幹部選派到基層一線和急難險重崗位培養鍛鍊。
選拔優秀年輕幹部
對政治素質好、實績突出、群眾公認、相對比較成熟的優秀年輕幹部，在崗位需要、任職資格條件符合的情況下，根據全縣科級領導班子建設實際，予以及時提拔使用。近年來，該縣共選拔優秀年輕幹部152名。通過不斷選拔優秀年輕幹部到科級領導班子任職，讓廣大年輕幹部工作勁頭更足，形成了比學趕超的良好工作氛圍，幹部隊伍工作活力進一步增強。
對一些學歷相對較高、工作角色進入快、工作悟性好、工作成效明顯、可塑性強、有發展潛質的年輕幹部，通過多崗鍛鍊、掛職學習、“一對一”培養等方式，著力提高其深入觀察、分析和解決實際問題的能力，增強其處理突發事件和應急的領導本領，錘鍊其工作作風。近年來，選派了30名年輕幹部到急難險重崗位鍛鍊，對32名優秀年輕幹部進行輪崗交流，對50名優秀年輕幹部制定“一對一”專人培養計劃，選派了20名優秀幹部分別到北京、上海、重慶等地掛職學習鍛鍊。（覃遼源 龍琳）
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