麥當勞中國宣佈啟動2018年全國招聘周（5月19日到25日），吸引年輕新一代加入。麥當勞中國於2017年宣佈“願景2022”，五年內中國內地將新增2000家餐廳；麥當勞中國2018年預計全年招聘八萬人, 支持業務快速增長。5月17日，一群活力滿滿的00後職場新人在深圳麥當勞西華宮餐廳展示了他們的風采。
作為年輕人職業起步的熱門選擇之一，麥當勞一直致力於傳遞“我們就相信年輕人”的人員品牌主張。截至2018年4月，麥當勞中國員工人數超過15萬人，95後員工佔比超過60%，其中超過15000名為00後。
隨著00後逐步邁入職場，更好地理解新一代年輕員工成為企業人才招聘與發展的當務之急。麥當勞中國攜手全球領先的人力資源諮詢公司怡安翰威特針對麥當勞的00後員工開展職業觀調研，發佈中國首份《00後職業觀白皮書》，解讀中國年輕新一代的職場價值觀。
00後們時常被打上“喪”的標籤，麥當勞的調研顯示超過97%的受訪者相信自己會有美好的未來；這種樂觀來自於自信——00後們普遍對自己的團隊協作、新事物學習、人際交往和創新能力非常自信。麥當勞還發現00後普遍認為工作是成長的必需品，超過95%的受訪者願意為做好工作付出額外努力。此外，超過87%的受訪者認為正是工作幫助他們獲得了家人的信任和更積極的評價。
為支持年輕人發展，麥當勞相繼推出讓年輕大學生兩年內獨立管理一家餐廳的“千里馬計劃”，為中高職院校學生量身訂做的社會實踐計劃“麥苗計劃”和為員工打造的學歷提升計劃“圓夢大學項目”。今年，麥當勞首推“麥行天下：新加坡交換生計劃”，讓學生員工在暑期體驗多元培訓提升綜合素質，感受異國文化開闊視野。
麥當勞深圳市場副總裁、區域總經理張建洲先生表示：“麥當勞始終與時俱進，不斷加深對每一代年輕人的理解。麥當勞為員工提供家人朋友般的關懷、靈活及多樣化的工作，以及完善的培訓和未來職業發展，致力於成為年輕人職業發展的理想平臺。我們堅信，只有年輕人得到充分信任和發展，麥當勞業務的願景才有可能實現。未來五年，麥當勞深圳市場每年的員工需求將超過13000人，管理人員需求預計超過2400人。深圳麥當勞與深圳信息職業技術學院等27所高職和本科院校簽訂校企合作協議, 為95後、00後學子提供一個學以致用、勤工助學的平。”
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