打天下抱不平
我所在的地區，退休教師除了退休金（現在歸社保發放後叫養老金），還有以下福利：
1、單位每年春節發200元左右慰問金。有的學校校領導春節前專程去退休教師家中看望，並帶去統一購買的價值200元左右的慰問品以示關懷。2018年春節按照上級統一規定每位教師慰問金增至1000元。
2、每年單位組織一次退休教師體檢（或發體檢費自己去醫院），體現了各級領導對退休教師的關懷。
3、取暖費、防暑費等項補貼由單位按時打到退休教師們的存摺或卡上。（具體情況不詳）。
廣大退休教師辛辛苦苦幾十年，可以說人人為教育事業做出了重要貢獻，理應受到各級教育行政主管部門的關心愛護，有一個好的歸宿，度過一個幸福的晚年。
我想，從對待退休教師的做法上更能體現出我國一再大力提倡的尊師重教的重要國策來。做得好，對在職教師也是一種鼓舞。
讓“教師成為人們最羨慕的職業”這一口號不是隻停留在口頭上。藉此機會祝所有退休的教師們開心快樂、健康長壽！
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赤橙黃綠青藍紫518
按照通行的做法，從哪個單位退休，屬於哪個單位的退休人員。一般以鄉鎮為區域，中學的就是某鄉鎮中學，小學的以中心小學為單位，某鄉鎮中心小學。
既然屬於單位人，單位的一些普適性福利，即不是政策規定的必須是在職人員享受的福利，退休人員也應該享受。其實，這個沒有明確規定，屬於約定俗成。
那麼退休老師一般可以享受哪些福利呢？
每年一次的體檢；
中秋、春節等節日的職工福利，一般跟在職人員一樣，發物品或者發錢，都是一樣的。
要知道，這些福利，是屬於單位搞的，政策上規定的除外，比如北方的取暖費不是單位的福利，是政策規定的。
這種情況，在養老金改革後，將逐步得到改變。因為退休金改為養老金後，並不是名稱的改變，而是人員性質的改革，退休人員從單位人改變為社會人。
這個改變變為現實時，退休人員的福利，將不再由單位負責安排，而是由區域內主管部門負責安排。比如中小學退休教師，因為管理體制上是以縣為主，所以由縣教育主管部門安排。
教師妹子一枝花
我07年退休的，縣、鎮政府對退休老師的福利很好，謝謝對退休教師的厚愛！教師節、中秋節、國慶節三大節，鎮政府每人發500元。重陽節、過年，校領導安排二次回校日，介紹學校的教育、教學所取得的成果，聽聽退休老的建議，讓大家聚一聚，會會餐。這幾年縣政府對退休老師的福利很厚愛，過年每人發七八千，去年每人發了二萬。真的，感到特別溫暖、幸福！謝謝各級政府！
相湘淚沐1
我們這兒的退休老師，分為三種：
第一種是真正的退休教師，也就是到了年齡按政策的規定退休的。
第二種是前幾年遺留下的內退的教師（現在這部分人也快到了退休年齡，已經沒幾個了），這部分人雖然後來讓他們返回工作單位，但也不了了之，仍在家中不上班。
第三種是病退的老師，這部分是因為重大疾病不能上班，人也不多。
第一種的退休老師除了領取退休金外，沒有績效，如果是農村教師也沒有了農村補助。只是冬天有取暖費，到了春節，單位買些東西（一般是一箱酒和一桶油，大概一百多快錢）表示慰問，不過不上門，而是統一在一個地方領取，可見，只是形式。教師節和中秋節是沒有任何福利。另外，一年免費體檢一次。
第二種的內退教師，和在職的一樣，只是不上班。
第三種的病退教師，不能上班，但扣除績效工資的一部分。
廣大退休教師為教育事業辛苦幾十年，無論是功勞，還是苦勞，都做出了重要貢獻，理應受到社會和各級教育行政主管部門的關心愛護，一個老教師有一個好的歸宿，一個幸福的晚年，即體現了國家一貫的尊師重教，又能對在職教師激勵 ，有利於於教育的發展，所以，我們應完善退休制度和福利政策。
空谷幽蘭27
退休教師現在領的不叫退休金，而和企業的一樣了，叫養老金。退了休與社保有關係，每月15日準時將養老金打入你的銀行卡，而與原單位沒關係了。什麼教師節、中秋節、國慶節、春節等都沒有慰問品，其他福利就更不用想了。這是親身經歷，不是想當然虛構杜撰。
楊柳依稀
這個問題的提出今人哭笑不得。什麼人類靈魂的工程師，退休後的幾十年，除領取現在叫的養老金，我們已與單位再沒有交集。行政和企業退休人員每年年終的慰問，我們幾十年不知是何事，也習以為常了。只要能按時領取養老金，就非常的知足和滿足了。
激流27
法律上講，我退休後與原單位用人關係已消失，退休金已社會化發放，人由社區社會化管理，原單位看我是人情，不看我也無過，各行如此，教師也不例外。
春天192960151
我們這退休教師除了政府每月發的退休金，其餘誰也不記得你姓什名誰，好在上天眷顧，陽光雨露一點不少，非常幸運還有天管著。
HNR0739
小編出這個問答題，是豉動退休教師發動起來向國家要福利，真是良苦用心呀！可不知我們破產的地方企業退休職工應該有沒有？
