近日，一份江蘇常州的法院裁定書在網絡瘋傳，裁定書顯示，常州一家玻璃公司被稅務局追徵2007年以來欠繳的社保費用。“稅務局出手了”，引起了網絡的熱議。
企業欠繳員工社保被追徵，這本是再正常不過的事。從維護員工的利益出發，稅務部門依法追繳企業應繳未繳的社保費，也是情有可原的。但是，為何這樣的新聞會掀起軒然大波？
這其中，反映出的是社會的焦慮。眾所周知，面對社保繳費基數的年年上漲，作為企業，實繳將難以維繫，大多隻能隱瞞員工真實工資，按較低的工資，甚至本地最低工資數繳納社保費用。據《中國企業社會保險白皮書2017》的披露，在我國，社保繳費基數完全合規的企業僅佔24.1%。
但即便如此，在中國，企業的社保負擔還是太重了。據統計，2015年全球典型國家企業社保繳費比例，平均水平在10%。但在中國這個數字翻了一倍，達20%。中國企業的社保負擔，不僅遠遠高過了美、英、日、德等發達國家，甚至比瑞典這樣的高福利國家，還高出5%。
企業社保負擔已經如此之重的情況下，社保費如果再實行“實繳”，那麼企業將不堪重負，每個企業家都會為此而焦慮不已。“五險一金”佔工資比重過高，就像一臺抽血機，抽掉了企業投資和經營現金流，這將使得企業經營難以持續增長，企業經濟活動大幅萎縮。社保，會不會成為壓垮實體經濟的最後一根稻草，令人擔憂。
對於員工而言，儘管社保“多繳多得”看上去很美，但高額的社保費用，吃掉了員工工資很大一塊蛋糕，使得員工收入增長受到嚴重影響。前段時間，一張個稅調整前後的“收入表”在朋友圈瘋傳，稱提高起徵點後個稅下降，但社保繳費增加，拿到手的工資不升反降，這也反映出作為企業員工的焦慮。
為了保護勞動者權益，社保費“實繳”，其實並沒有錯。中國的養老金替代率總體偏低，已低於國際警戒水平。如果讓企業繼續採取低報低繳，減少社保費的繳納，那麼未來，企業員工退休工資水平將大大縮水，老有所養將成為一句空話。
但是，解決這一問題，不能把責任都推到企業和個人身上。而是應由國家承擔更多的責任。在發達國家，政府財政對於社保費用的承擔份額，一般在50%左右。例如在美國，企業承擔的養老和醫療保險的法定繳費負擔不超過10%，在加拿大養老保險計劃中，企業繳費比例為4.95%，加拿大實行全民免費醫療，企業無需承擔醫療保險費用，即使算上失業保險企業需繳納比例1.88%，企業承擔的養老保險與失業保險合計不到7%。
而在我國，政府財政的社會保障支出只佔我國財政支出的12%-14%，低於我國社保“十二五”規劃中要求各級財政將社會保障支出比重提高到25%左右的目標，更遠低於發達國家的水平。我們現在總是說要與國際接軌，國家的社保費用支出，不也理當如此嗎？至少，嚴格履行“十二五”規劃的承諾，中央和地方財政安排資金，將社會保障在各級財政支出中的比例增加到25%左右，這是一個起碼的要求。
“稅務局強徵社保費”遭熱議，背後的社會焦慮值得正視。社保費“實繳”，這是理所當然的，但“實繳”的前提，是把企業和員工的繳費比例大幅度降下來，把國家的繳費比例大幅提上去。須知，社會保障作為國民基本福利，承擔首要責任的，是國家而非企業。
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