這幾天，想必大家都知道了，畢馬威成了最先開啟全面2019校招的“四大”。
老實說，近幾年，畢馬威貌似運勢不佳，全球範圍內不斷有糾紛爆出，業務規模下滑，行業地位也岌岌可危。
更有甚者，有些人甚至戲稱，原來的“四大”其實已經變成“三大”，畢馬威已經遭到排擠。
不過呢，要“青青灣求職青青君”說起來，畢馬威的校園招聘歷來做得很到位，在廣大學生中的名氣，也是如雷貫耳。
大家應聘“四大”，肯定也是從初級員工做起。因此，不管是應聘畢馬威，還是其他幾家事務所，薪酬福利待遇，都大同小異。公司的運勢上升與否，基本上和你不會有直接利害關係。
那麼，今天，“青青灣求職”青青君，就和大家聊一聊畢馬威，以及他們家的校招項目。當然，我之前也寫過幾篇“四大”的求職指導文，大家可以參照著看：
提前“搶人”的普華永道 少了矜持的“四大”巨頭
小清新“安永”的焦慮
四大會計師事務所的春招，是你想要的未來嗎？
畢馬威的“清高”
首先給大家科普一下，中國大陸的畢馬威分所全稱為“畢馬威華振會計師事務所”。我們接下來也主要針對中國大陸地區的情況來說。
如果把“四大”人格化，那麼他們雖然性格相似，但各自仍然有各自的特點。比如，“青青灣求職”青青君覺得，畢馬威就比較“清高”，一副老派貴族的保守嚴謹風。
原因也很簡單，他們家的主要客戶都是大型企業。早前，畢馬威在香港做得有聲有色，挺有優勢。而他們家也利用這種優勢，在進入大陸地區後，拿到了挺多巨無霸公司客戶，包括不少國有企業。在高大上的金融行業的客戶優勢，也是可圈可點。
自然而然，與德勤專注於中小型企業客戶不同，一直遊走於大企業之間的畢馬威，眼界肯定顯得有些“高”。
這從他們家對員工的著裝要求就可見一斑。畢馬威對professional這點要求非常嚴格。只要在office，男生必須正裝打領帶。女生在出席培訓和會議時也必須正裝出席。如果不按照要求著裝，隨時有可能被上司教訓一番。
雖然，今年畢馬威內部發了一份通知，說是對員工著裝要求有所放鬆，更加靈活。但從他們家隨時緊蹦的神經就可以看出，遊走於“貴族”之間的次數多了，自己也變得越來越嚴苛起來，也是順理成章的事情。
此外，“清高”還表現在，畢馬威不像其他幾大那樣，忙著擴張，進行合併、收購。大家都知道，像PwC，不知道已經併購了多少次了，簡直就像個混血兒；而畢馬威，卻還保持著剛“出生”時的純正血統。
這樣的好處在於，他們家的的文化特別純正、一脈相承，幾乎所有事情都能做到有條不紊、有章可循。業務部門和職能部門的配合，也相當默契，效率高。
但壞處就是，架子端得太高，以至於擴張速度遠跟不上其他幾家。這直接導致了部分核心人員的流失，平均人員水平也有所滑坡。
“青青灣求職”青青君，之前在寫安永的文章時，講到過“半價安”的說法。就是說，如果四大一起去競標項目，安永永遠是其他三家價格的一半。
現在講到畢馬威的“清高”了，我就來講講他們家的價格情況。大家都知道，中國人是很看重價格戰的。你業務做得再嚴謹、再好，價格太高，那也是然並卵。
畢馬威就屬於這種情況。前些年，畢馬威的審計競標價格總是偏高，導致沒有競爭優勢。流標就意味著流失客戶，而流失客戶也就預示著收入的減少。
這就形成了惡性循環。
但最近這幾年，畢馬威似乎吸取了經驗教訓，也願意拉下臉來談價格，有時候優惠到與“半價安”有得一拼。
雖然有矯枉過正的嫌疑，不過呢，放下架子，面對現實，解決問題，這種精神還是值得鼓勵的。
進畢馬威工作，究竟怎樣？
對於想要應聘畢馬威的同學來說，可能會很想知道，進畢馬威工作，究竟如何？與其他“三大”比起來，在各方面有啥相同和不一樣的地方？
總體而言，畢馬威在風格上偏向嚴謹保守。前面我講過了，他們家對員工著裝要求挺高，而且入職後會專門開設課程教大家如何穿著，不能帶顯示宗教信仰的飾品等等。
此外，還會有課程專門教大家如何調整office軟件的格式。他們家對各種文件上的各種顏色還專門發RGB數值表，為的是全球統一。
其中，畢馬威logo是藍色的，這藍色就有專門的RGB數值，為的是大家拿出手的logo永遠保持一致。話說，藍色本身就讓人有沉穩之感。他們家的風格，從這種小細節就已經有所體現了。
這種特點，延續到了畢馬威具體做事上面。多數項目風格就是比較嚴謹、一絲不苟，不尋找捷徑。當然，其中，確實有“一根筋”的地方，但嚴格按照標準流程做事，對新人的成長還是有好處的。
至於福利待遇，對於剛入職的初級員工來說，四大保持了驚人的一致。畢馬威在這方面也沒有更多或者更好。
具體到畢馬威的福利，聖誕節全球各所放一天假期，霧霾天氣可以在家辦公，考試也有不小的報銷補貼。差補在四大中屬於比較豐厚的，當然ot依然看項目與經理而定了。
在這裡也要順便提醒下，想進畢馬威審計組的同學。CPA在審計組的重要程度超過了你的想象，決定了你未來兩年和五年的發展前景。所以，有空還是要把CPA搞搞好。
比如，大學有空的時候，可以考慮看看考個一兩門CPA。等到你們真的入職了，可能就會因為工作忙，再來弄這個考試，會有點身心俱疲的感覺。
此外，這幾年，畢馬威的招聘力度比較大。傳統的審計，以及之前的弱項稅務諮詢都在招兵買馬。當然，與之對比，人員流動性也比較大。幾乎每週都會有員工離職，這彷彿也成了司空見慣的事情。
最後，“青青灣求職”青青君像補充一點的是，如果你真的應聘成功了畢馬威，不管是不是會計專業，都不必太擔心。因為新員工會進行會計基礎培訓。在入職的時候，會進行會計水平測試，考不過的人就統統要參加培訓。
一般去參加培訓的，也都是非財會專業的。內部的標準是，只要進來了，就包你會。所以，應聘時，畢馬威慣例的專業不限，也是有底氣的。
如何應聘畢馬威2019秋招？
接下來，“青青灣求職”青青君，就來教大家，如何應聘畢馬威的2019秋招：
網申：
首先是，網申的注意要點。畢馬威的網申東西特別多，除了每家都有的“基本信息”、“教育背景”、“語言能力”、“實習情況”、“開放性問題”，還要填寫高中成績、課程成績、所獲獎勵、交換情況等等。
有些同學，看到這麼多要填寫的東西，會有不耐煩的感覺，越到後面填寫得越馬虎。這個可千萬要不得。如果你真的想要應聘成功，就請認真對待每個問題。答案儘量詳實完整。
我以前就講過，你網申填寫的態度認真與否，也是HR網申篩選標準之一。雖然，坊間傳言，畢馬威並不太挑網申，只要沒投錯，就會給筆試。但請注意，網申你填寫的東西，面試的時候，面試官可能還是會看到的。只有符合他們家嚴謹、一絲不苟特徵的人，才有更大的勝算，最終應聘成功。
筆試：
網申投遞等一段時間後，畢馬威會統一發筆試鏈接。從收到鏈接到做完提交成績，他們家大概會給你48小時左右的時間準備。
因為KPMG一次性會發很多筆試，所以做筆試的時候網絡會異常不穩定，建議用手機做熱點，不要用校園網。而且，一定要早做，等到最後兩個小時刷不出來的時候就急死你了。
在M面階段，畢馬威會進行筆試的抽查重測，每個所抽重測的規律不太一樣，有的是抽成績高的人，有的是隨機抽，有的是抽準備給par面機會的人。重測題目跟之前的在線測試題目不同。
現在，筆試供應商為CUT-E，且其中語言部分是全英文。筆試成績，既衡量正確率，也衡量完成度，所以瞎蒙是會降低筆試成績的。
在各家的筆試當中，屬KPMG的筆試永遠都是最難的，且通過率最低。
之前出現過的題型包括：
1.Verbal （閱讀理解6分鐘18題）
2.Numerical（簡單數學6分鐘18題）
3.Logical （數獨6分鐘）
4.Situational Judgement Questionnaire (性格測試25分鐘）
去年（2017）秋招以及今年（2018）的畢馬威精英計劃和暑期實習申請，使用的都是cue-t題庫。如果你想現在開始刷題，可以找近一年的題庫來做。網上這樣的資料很多。
M面：
面試流程分兩部分，第一部分是案例分析環節，第二部分是瞭解提問環節。中英文都有可能，一般情況下，全程只有一個面試官跟你，時間大約一個半小時左右。
最近這兩年考到的案例整理如下：
Par面：
隨機性大，有些人面試完全像聊天，但也有些人會經理壓力面。面試語言也很隨機，反正中英文都要準備。
最後，“青青灣求職”青青君，想要說明的是，以上的情形都是最近今年的常規考察方法。但每年可能都會有微調，這點大家也要注意。但萬變不離其宗，大家要學會舉一反三。祝大家應聘成功。
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