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賠償金、經濟補償金、雙倍工資的適用條件不同，申請條件和依據如下。
第一、用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者有權依據《勞動合同法》第48條和87條的規定，要求用人單位支付賠償金，賠償金是經濟補償金兩倍。
第二、符合《勞動合同法》第46條規定七種情形導致勞動合同被解除的，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償金。這七種情形多是用人單位依法解除勞動合同或者協商解除，勞動者單方解除還能主張經濟補償金需要符合《勞動合同法》第38條的規定。
第三、勞動者在用人單位工作了超過一個月，用人單位都不與勞動者簽訂書面的勞動合同，勞動者可以依據《勞動合同法》第82條的規定，向用人單位主張雙倍工資。但是勞動者需要提前收集證明事實勞動關係的證據材料，如工作牌、考勤表、工資條、介紹信等等。
從經濟補償金和賠償金適用條件上，我們可以看出二者是不能同時適用的。但是依據《勞動合同法》第14條的規定，用人單位超過一年不與勞動者簽訂勞動合同的，視為簽訂了無固定期限勞動合同，此時如果用人單位違法解除解除或者終止勞動合同，勞動者就可以同時主張雙倍工資和賠償金了。
法律知道
企業違法解除勞動合同，勞動者拒絕履行勞動合同的，企業應支付賠償金。企業依法解除勞動合同或者勞動者依法解除勞動合同，企業支付經濟補償金。
一、用人單位支付賠償金情形。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依據勞動合同法第87條規定二倍支付賠償金。
勞動合同法第87條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
勞動合同法第47條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
二、用人單位支付經濟補償金情形。勞動者依照勞動合同法第38條規定解除勞動合同，或者用人單位依照勞動合同法第36條、第40條、第41條第一款、第44條第一項解除勞動合同，或者依據第44條第四項、第五項規定終止勞動合同的，用人單位，應當向勞動者支付經濟補償。
三、用人單位向勞動者支付二倍工資情形。勞動合同法第82條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
賠償金與經濟補償金不能同時申請，雙倍工資可以同時用申請。
429方寸世界
勞動仲裁申請了勞動賠償金，還可以申請經濟補償金和雙倍工資嗎？有什麼依據？
如果你說的勞動賠償金指的就是經濟賠償金，那麼單位如果給你支付了經濟賠償金是不會再去支付經濟補償金給你的，兩者只能選其一。
但是單位支付了經濟補償金之後，員工還是可以要求單位支付雙倍工資。雙倍工資支付的情形，主要是單位沒有簽訂勞動合同說產生的。這個和經濟補償金的沒有必然聯繫。
關於賠付的文件是【中華人民共和國主席令第65號】大家可以搜索查閱。
經濟補償金的標準？
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動月工資高於用人單位所在地直轄市，設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的。向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償金的年限最高不超過12年。
本條所稱月工資是指勞動者在解除勞動合同或終止前12個月的平均工資。另外，經濟補償金的月工資按照勞動者應的工資，包括計時工資或者計件工資以及獎金，津貼和補貼等貨幣性收入。
用人單位拒絕支付的，可以向用工所在地勞動保障監察部門進行投訴。
嘮嗑職場
講他媽那些條有什麼用，有幾個打工者知道，知道了你又有什麼辦法，養家餬口(忍)，他媽一千條，不敵老闆一條，要錢就沒命，要命就沒錢，中國就是這屌樣，出事了按法律條文，不出事你愛怎麼玩，就怎麼玩，只不過白紙上多寫幾個字而已。
鐵漢柔情似水真實自已
我在一家公司做了8年多，一直是做物流的，現在公司要調我到別的分廠上班我不去，說的好聽叫能崗不好聽變相裁員，又沒提前培訓在加上我身體也不適合那份工作，我請求過好多次領導把我調回原單位他們太度很堅決，不同意調回原單位，我沒辦法只好叫他們給我補錢了我走人，他們也不同意，我想問的我現在該怎麼辦
快樂開心娥
第一，關於賠償金和經濟補償金，二者二選一，賠償金是單位違法解除，經濟補償金是符合勞動合同法46條的情形，兩者都是以解除勞動關係為前提，要賠償金，就要審核單位實體和程序上，有無解除合法。
第二，關於二倍工資，看你何時入職由於簽訂書面勞動合同，有時效和最長主張規定。時效是一年，最長主張11個月。
