梁寶明
企業違法解除勞動合同，本來應當支付賠償金的。但是因為員工自己對法律的理解不恰當，只要求支付經濟補償金。仲裁人員經過庭審發現了這個問題以後，通常會對員工進行告知，由員工決定是否變更仲裁請求。如果員工同意變更仲裁請求，將原要求公司支付經濟補償金變更為要求公司支付賠償金的，仲裁委就會裁決由公司支付賠償金。如果員工經過仲裁員告知以後，仍然堅持選擇要求公司支付經濟補償金的。則因為經濟補償金的金額小於賠償金的金額，這屬於員工自己處分自已的權利。那麼仲裁委就會裁決，由公司向員工支付經濟補償金。
分享到:
