用戶53738554363
提問題朋友所提的問題可以從以下幾個方面來分要析回答：
1、離職三個月沒有支付賠償金，目前還不可以去法院上訴，關於勞資糾紛爭議，第一步是你可以向用人單位所在地的勞動部門的勞動仲裁委員會申請對用人單位進行勞動仲裁判決，員工申請對用人單位勞動仲裁時需要向勞動仲裁委員會提供的資料如下：
（1）勞動仲裁申請書，申請書上面要詳細陳述仲裁事由與仲裁訴求。
（2）個人身份證複印件
（3）勞動關係證明：勞動合同、廠牌、工作證、考勤記錄、工資條、社保購買清單等。
（4）解除勞動關係證明（上面必須蓋公司公章，如果是勞動合同到期不續簽的話，提供的是勞動合同不續簽通知書）
勞動仲裁的期限是發生勞動糾紛起一年以內。
2、勞動仲裁判決結果出來以後，如果雙方中的任何一方對判決結果不服，可以向法院申請上訴，等待法院判決。
3、對於提問題朋友所說的，是否可以申請雙倍賠付，這個可能是賠不到的，具體賠償金額只能按照勞動合同法的規定進行賠償。
4、建議在仲裁之前，還是再次找用人單位進行溝通，儘量不要去仲裁，對雙方都有傷害。
JournneySun
這種情況是並不能主張雙倍賠償。所謂的雙倍賠償有專門的適用條件，下面，我就簡單介紹一下這個問題。
根據有關法律規定，非勞動者過失而被辭退的，用人單位與勞動者解除勞動關係後，用人單位都應當向勞動者支付經濟補償金。比如，勞動合同到期、勞動者非因工負傷或患職業病而不能勝任工作的、經濟性裁員等。經濟補償金的計算方式為：一年工齡計發一個月工資的經濟補償。而這裡的月工資，是指勞動者離職前12個月的月平均工資。
【中華人民共和國勞動合同法(2012修正)】第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。而經濟賠償金是指，用人單位違法解除勞動合同的，則需要向勞動者支付相應的賠償金。經濟賠償金的計算方式為：經濟補償金的二倍。
【中華人民共和國勞動合同法(2012修正)】第四十八條 【違法解除或者終止勞動合同的法律後果】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。因此，逾期支付經濟補償金，並非是用人單位應當支付經濟賠償金的法定情形。這種情況，用人單位無需支付經濟賠償金。當然，用人單位應當依法支付的經濟補償金是不能免除的。
冰焰
如果是經濟賠償金，在勞動仲裁裁決書生效後，單位一直不履行，可以申請法院強制執行，但不可以申請雙倍賠付。
如果和單位私下達成協議的，未履行需要先申請勞動仲裁，待勞動仲裁裁決書生效後，可以申請法院強制執行。
一般經濟賠償金標準以經濟補償金的兩倍計算。
頌清風
可以申請，這是你的權力。能不能勝訴是法官的權力。
嘉樹
首先要區分賠償金還是補償金，需要結合具體情況進行分析。一般勞動糾紛需要先進行勞動仲裁，不能直接去法院起訴。
成都劉雙律師
雙倍賠償就是兩種情況，不籤勞動合同和違法辭退。離職未付不可以，先去仲裁吧
用戶2675259549411
可以申請。
韋祥興
多找當事方溝通，你也考慮一下是不是對方真的沒有錢！還是有錢不還，這個是兩種概念，先了解一下！建議你任何事情都應該和諧解決，動不動法院也対你的職業生涯規劃有影響的！
東方財富69
是不可以的，可以向法院申請強制執行，但是不可以要求雙倍賠償。
