最近在財稅界，相信大家最為關心的一件事情，莫過於國地稅合併後，社保將由稅務部門徵收的問題~
國地稅合併政策，並且合併後又地稅收納的社會保險費用也會新舉措，之前一直由地稅局代替社保局代收的社會保險費，為了提高社會保險資金徵管效率，將各項社會保險費交由稅務部門統一徵收！
這就意味著企業所得稅工資薪酬支出，與社保繳費基數和公積金繳費基數是否匹配，原先數據分拆在地稅局和社保局，現在統一在稅務局了，所以查起來就很便利了，那之前企業所做的各種社保違法行為就很快被查處了。
目前企業在社保繳納方面，無論是創業公司還是已上市公司，主要存在以下問題和現象，而且極為普遍：
1、不足額繳納
企業沒有按員工的個人上一年度的收入總額作為社保基數，為員工繳納社保，而是以不同的檔次來進行劃分。
公司的社保繳納基數現存不少問題，司齡長的員工社保基數多年來只是隨著最低繳納基數稍作變動，無法反應其真實收入水平，同時司齡短收入相對較低的員工也無需承擔較高的社保負擔，基於以上原因，為規範公司的社保繳納，保持內部平衡性。
2、沒有全部繳納
很多公司，在員工試用期內不繳納社保，從轉正之後才開始繳納社保，理由是試用期員工不穩定，繳了社保試用期通不過，還要退嫌麻煩。
3、以勞務工的名義不繳社保
勞務工是指以完成一定勞動任何或工作量為前提，進行的一種用工，勞務人員人身是自由的，不受公司的制度約束，不用繳納社保。其實勞務工在公司中僅限於保安、保潔、快遞、司機等特定崗位，這些崗位以勞務用工、小時工的方式比較好界定，但更多的操作工、理貨員以勞務工的用工形式，則明顯是不合法的。
外界有許多勞務外包公司，幫企業以省社保為名進行的操作，又存在著許多弊端如下：
那如何才能合理合法合規的進行社保統籌規劃呢？
總之我們要清楚，非全日制用工，不是企業自己說我是用非全日制用工就可以的，是需要到勞動保障部門進行備案的，並買到工傷保險，才算是備案成功，現在的社保又是入不付出時候，能輕易同意嗎？
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