近日，小编在某职场社交平台上看到一个很有意思的话题：楼主称，自己刚收到了一家小公司的offer，但是该公司的HR表示，工资是一年一发。于是，楼主就慌了，向网友们求助：这种公司能去吗？
该问题一发布，就引起了网友们的热烈讨论。网友们纷纷表示：
是入职就发的那种吗？
入职就发一年年薪，你这是碰上好事儿了呀，兄弟！
这才是真年薪！
真有人在这公司干吗？我就想问问。
……
综合网友们的观点，大家一致表示，如果是入职就发一年工资，那可以考虑一下。但不用脑子想都知道，这是不可能的事儿。所以，大家给的意见都是：不要去，说不定哪天去上班，公司就大门紧锁、人去楼空了！
但实际情况是，在现实中，确实有不少公司是一年发一次工资的。所以，这种明眼人一看就是"骗子公司"的手法，为什么还有那么多公司会用？还有那么多人会相信呢？
抛开绝对是骗子的公司之外，有些公司确实是因为资金的问题。很多小公司资金比较紧张，向银行贷款也比较困难，可能就会采取一年发一次工资的方式，将员工的工资作为公司的流动资金，以保证公司的正常运转。
而对于那些本身并不愁钱、不用为房租吃饭担忧的求职者而言，如果其看好该公司的发展潜力及未来成长性的话，可能会愿意与公司一起冒险，最后一起分享成功的果实与喜悦。
但是，一年只发一次工资到底合不合理？所谓的"年薪"，真的是一年只发一次工资吗？其实不然！
按照《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。由于每个公司的制度不同，发放工资的时间也有所不同，如有的公司规定每个月10号发工资，有的公司则规定每个月15号发工资。
如果遇到节假日或者休息日，则应提前至最近的工作日支付，工资至少每个月支付一次，实行周、日、小时工资制的则可以按周、日、小时支付工资。如果过期15日，公司依然没有支付工资，则视为"欠薪"，员工可以依照《劳动法》等相关法律向雇主讨薪。
而年薪则是以年为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付劳动薪金的分配方式。年薪制在国外较为普遍，其可以将劳动者的收入与企业发展紧密联系在一起，从而更好的保留人才，充分调动劳动者的工作积极性，增加企业的凝聚力和向心力。
但需要注意的是，年薪虽然是以年为单位，但并非一年只发一次工资。《劳动法》规定，用人单位应按月向劳动者支付工资，年薪制也不例外。
一般情况下，年薪由基本年薪、绩效年薪、保证金三部分组成。其中，基本年薪占整体年薪的50%左右，会平摊到每个月进行发放；绩效年薪占剩余年薪的三分之二，按年度考核之后的业绩进行发放；最终剩余的部分则为保证金，一般会在退休或离开单位时发放，如果考察和审计没有问题，会足额发放，如果考察和审计出现问题，则会扣除相应数额。
总之，就算是实行年薪制，企业也必须按月向劳动者支付工资，且标准不得低于当地最低工资。因此，楼主所提到的公司的行为属于违法行为，建议向相关部门举报。
閱讀更多 金柚網 的文章
