最全的考勤管理制度
總則：
一、為促進公司規範化建設，維護辦公秩序，提高工作效率，參照《中華人民共和國勞動法》的有關法律法規，結合公司實際制定本制度。
二、本制度是對公司全體員工進行考勤管理的基本依據。
三、自覺維護辦公秩序，是公司全體員工的共同職責，全體員工應自覺遵守考勤紀律。部門經理/負責人要加強檢查和監督，以確保本規定有效實施。
四、本制度適用於全體員工。
第一章 簽到管理
1.1公司全部人員一律實行上、下班打卡簽到，上班打卡時要求員工必須達到公司儀容儀表的要求，即身著工作服、佩戴胸卡、妝面、頭髮按標準整理完畢。
1.2公司採取刷卡式考勤打卡機，如當天卡機對考勤卡無法識別時，必須當時到櫃檯簽到，並找部門經理加簽，否則簽到視為無效。
1.3因工作需要直接辦事的人員，須在前一天向部門經理提報書面申請，到店後找部門經理給加簽，否則視為漏打卡處理。
1.4公司考勤時間一律以打卡鐘為準，上班需提前10分鐘到崗整理內務。上、下班漏打卡按遲到處理。遲到一分鐘扣2元，以此類推,以20分鐘為限;遲到20分鐘以上30分鐘以內，按事假半天處理；遲到30分鐘以上，按事假1天處理。
1.5員工每個月有2次遲到10分鐘以內的機會，不做處罰；超過三次者執行遲到處罰條例。
1.6各崗位人員，簽到後均不允許外出，包含吃早餐、換裝、交電話費等。如發現中途離崗者均按脫崗處理，10至20分鐘之內一次扣20元；30分鐘以內扣50元；30分鐘以上60分鐘以內按曠工半天處理，60分鐘以上按曠工一天處理。
1.7有事外出必須跟部門經理請示，報備外出事由、時間，獲批後方可外出；超過批准時間未歸者，必須電話跟店長說明緣由；否則，按私自脫崗處理，辦法同1.7條。
1.8部門經理必須在每月的最後一天15:00點前向確定下月的部門排班表，並報婚買坊珠寶部對接人。
第二章 請假與串休
2.1員工上班時間按每月部門輪休表執行，不得私自串班，如遇特殊情況需要調整，必須提前填寫串休申請單，並在部門經理同意、簽字、留檔以作備案核查後，方能生效。否則視同私自串班，一次罰款50元。
2.2員工請事假需提前申請填寫請假單，並由部門經理同意、簽字、留檔以作備案核查後，方能生效。經理有權批准病、事假三天，超過時限的批假，珠寶部經理需向項目負責人申請、獲批、留檔以作備案核查後，方可批假。
2.3如遇急事需工作中請假按小時累計同樣須填寫請假單， 4小時以內為半天，4小時以上即按一天處理；如出現未填寫請假單擅自離開工作崗位者，按擅自離崗處理，10分鐘之內一次扣20元；20分鐘以內扣50元；20分鐘以上30分鐘以內按曠工半天處理，30分鐘以上按曠工一天處理。
2.4員工正常上班時間是：月休四天，每週一至五某一天，具體的參照排班表。
2.5病假一天，免當天工資；事假一天，免1.5倍工資；雙休日、法定假日請假一天免兩天天工資。可以挪休，提前三天找到替班人，兩人一起找珠寶部經理簽字、留檔。
2.6員工臨時請病假，須提前電話通知經理，上班當日必需補填請假單，同時出示就診的醫療手冊及相關的醫院證明，否則一律按事假處理。
2.7員工已經辦理請假手續，但不能按期銷假者，需向經理申請續假，如不能親自到公司辦理需電話報備，上崗後當日補辦，無論任何原因未辦理續假手續者一律按曠工處理。
第三章 曠工與超假
3.1按規定天數正常休息，無故超休又沒有請假者者，多休天數均按曠工處理。
3.2凡請假未按時上交請假單、獲得珠寶部經理批准者，過期不予受理，一律按曠工處理。當月累計曠工三天，全年累計七天視同自動離職。
3.3經理接到員工請假後及時備案，並作出工作部署，預期不處理者，經理按工作事故處理，罰款100—500元，具體金額視情節情況而定。
3.4沒說明原因又沒提前請假或請假沒有準假者，一律視為曠工。
第四章 離職
4.1員工申請離職，須提前一個月向珠寶部經理提交書面《辭職申請》。
4.2經理接到員工申請後，須與員工晤談，並將晤談結果與處理意見上報項目總經理，確認後上報人力資源部備案，同時做相應安排。
4.3到職時間不足一個月的實習員工離職，須提前一週報珠寶部經理；滿一個月者須提前一個月交書面辭職申請。
4.4離職手續需與該崗位同事做全部工作交接，不得有任何保留，不得洩露公司諮詢。
4.5員工如有以下行為將自動離職，公司對於在培訓期內的人員保留追繳不足培訓費用的權力：
4.5.1違反國家法律法規，違犯公司規章制度，並帶來嚴重後果者；
4.5.2洩露公司機密者，包括將公司相關信息透露給同業者；
4.5.4有盜竊、破壞行為者、貪汙、收受賄賂者；
4.5.5未按公司規定辦理離職手續，或申請離職未獲批准者；
4.5.6正在接受公司有關調查過程中（包含正在下崗學習者）；
4.5.7全年曠工七天、事假1個月、病假2個月、產假超期3個月、視同自動離職，長期病假如病情好轉可申請從新入職，繼續保留工齡。
第五章 工時
5.1員工應每天考勤以記錄出勤時間，考勤記錄是公司為員工發放的依據。
5.2公司員工每月休息四天（因工作特殊性可選擇週一至週五休息），國家法定假日會在節後補休。
5.3根據公司經營特點，工作時間安排如下：
5.3.1早晚兩個班次，早6小時、晚8小時。公共上班時間8:00---20:30（提前十分鐘到崗做準備），根據時段不同情況，分階段設有不同的工作時間。
5.3.2工作午餐----公司員工享有免費工作餐，員工必須在規定時間地點用餐，午餐時間為半小時.晚班者是否在公司享用午餐。
第六章 轉正
6.1員工試用期為一至三個月。
6.2有經驗員工，工作表現優秀者可申請提前轉正，但試用期不可以少於一個月。
6.4提前轉正標準：部門主管/班長為該員工寫出提前轉正申請，並註明現階段的成績，遞交給經理，經審批後，可辦理轉正手續，獲得轉正資格。
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