1、人崗吻合率較低
這種情況是公司所需求的技能與你個人擁有的技能是集面較小，也就是說你崗位的吻合度不是很好。
比如某些崗位事情特別繁雜今天要你幹這明天要你幹那的，學不到東西又浪費時間，關鍵可能工資還不高。
2、職位的生命週期已到
實際上每個職位都是有生命週期的，如果你的職位技能已經非常熟悉了，再呆下去也沒辦法學到新技能或取得新的進展了，也始終無法升遷調任，看不到希望，就說明你再這個職位上的生命週期已經到頭了，想有新的發展，就需要另尋良木了。
3、沒有成就感：
工作取得成果，沒有成就感，當你已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，會覺得這一切索然無味，這可能是大環境影響導致的，會因無所突破而離職。
4、企業發展較慢：
當你在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，使你無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，會選擇離職。
5、個人成長問題：
當你所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。
6、職業規劃問題：
在企業中無法實現你個人的職業生涯計劃或是與你的計劃背道而馳時，會選擇離職。
7、理念問題：
當你的理念與企業理念差距較大，又無法有效融合的時候，人就會選擇離職，勉強只會讓雙方都收到傷害。
8、用人機制有問題（人事調動）：
好不容易處好關係的同事、領導、甚至自己，不是在調動，就是在調動的路上，這種頻繁的調動會讓人對公司現狀產生懷疑，且人際關係變得極其不穩定。
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