離家出走闖事業
菲凡說：霸王假的真實案例。請假雖然是職場中的小事，但是完全可以體現你的職業素養。
01
重慶晨報近日一篇員工請假的新聞獲得大量關注。
謝女士請年假出去旅遊回來，就陷入了職場危機，讓她不得不動了辭職的念頭。
原來，謝女士在一家科技公司擔任部門測試員，她和兩個大學的室友計劃7月初去香港旅遊，紀念畢業三週年。
行程早就和同學商定好了，用5天年假，加上前後的週末，一共9天時間。為了這次紀念旅遊，她早早就買好了機票，定好酒店。
等到月底，謝女士找部門經理請假，經理表示，最近單位接了一個大項目，非常忙碌，希望她可以在8月的時候再休假，不要影響工作進度。
謝女士認為自己這次旅行非常有意義，而且兩個閨蜜早就請好了假，自己不能“中途反水”，那也太不夠意思了。於是，謝女士拿出自己的機票，酒店記錄等，成功請到了假。
愉快的假期結束後回公司工作，她卻發現同事和領導對自己的態度全變了。
她打聽到，休假期間，項目忙季，她的工作被分攤到其他同事身上，大家天天加班到10點，同事們都說謝女士請的是“霸王假” 。
此外，謝女士發現領導對自己的態度也變了，不冷不熱，不再安排重要的工作給她，只是讓她做很基礎的工作。
謝女士很苦惱，她認為年假應該是自由選擇，自己因為休假陷入了職場危機，恐怕只能辭職解決了。
網友們對於謝女士這件事情的看法不一，有人認為她請假流程不對，影響同事工作；有人認為年假是員工福利，應該自由選擇，她沒有錯；獲得點贊最多的評論說，如果訂好行程才有後面的工作，那也無可厚非，也不能損失自己的錢吧。
其實，在請假這件事上，作為職場人，謝女士做的是不妥。她不顧及團隊和領導，請霸王假，被打入冷宮那也是正常。
02
工作的本質是一種社交關係。
請假，看起來是個人行為，但是由於職場中每個崗位的工作都互有牽連，我們的個人行為，就不得不演變成一種社交行為。
在社交關係中，領導和同事是我們朝夕相處的人，不給他們添麻煩，自己在職場中才能不被找麻煩。
而謝女士用了我們最憎惡的請假方式：“先斬後奏”，請霸王假。
拿著機票來請家，你那是請假嗎？明明就是通知領導，我要休假。
而且請假的時機也不對：選擇在公司非常忙碌的時候休假旅遊。
領導算是好的，還和她商量，甚至批她休息，其即便是不給你休假，不審批也是正常的管理方式。
你是舒舒服服休假了，一堆事情都分給了團隊其他同事身上，謝女士用麻煩同事換取到了自己的快樂，自然會讓同事不滿，加班的情緒自然都發洩到她身上。
即便之前在有一些好的口碑，也是一朝回到解放前。
03
有一個知識點作為職場人要清楚：員工休年假是根據部門工作需要來安排。
公司通常鼓勵員工儘早安排，提前申請，但是如果休年假申請與工作需要安排發生衝突，公司有權利拒絕年假申請。
請假其實也可以轉化成為一個加分項，只要你：
1. 提前報備請假安排，尤其是3-5天以上的假期；
2. 在工作淡季安排長時間休假，如果與工作衝突尊重領導安排；
2. 休假前及時跟領導彙報工作安排，和同事做好交接工作。
我的好夥伴花花每次休假時間都挺長的，作為項目負責人，從工作職責上來說，她的角色很重要，要協調和指導很多項目組進展。
不過，她從來沒有耽誤每年和老公兩次國外旅遊。
她會提前1個月確定休假日期，儘早通知自己老闆各種工作安排，在休假前三天，會把所有的工作進展都彙報給領導。然後把重要工作的交接清單發給相關同事。
有過一次非常順利的休假後，她的老闆對於她的安排和工作的認真負責態度都頗為滿意。
休假回來，給辛苦幫忙的同事帶一些特色禮品，請大家吃個大餐，安排的清清爽爽，皆大歡喜。
04
請假雖然是職場中的小事，但是完全可以體現你的職業素養。
不要讓請假方式，暴露了你的職場低情商。
你怎麼看？
菲凡說
職場中這樣做，只能說情商太低了！
經理說的很清楚，這段時間太忙，可以延後請假，不是不準假，這種情況特別正常。
謝女士不但不聽領導安排，並拿出機票和酒店訂購記錄“霸王式”請假，這不是當面打領導的臉嗎？
請假是合法的，但在不恰當的時間去做不恰當的事，得到的結果肯定是不正確的。
像我們公司，只要員工請假，不管是病假還是事假，只要理由充分，工作上不耽誤，領導都給批准，如果遇到急事，工作上又離不開，把事情給領導講清楚，領導一般也不會不近人情不給批准的。
想把假請下假，就要讓領導明白，你這個假非請不可，但說的時候語言和語氣一定要會用。
像謝女士這種強勢逼迫的請假方式是不提倡的，語言一定要委婉，強調工作重要的同時，假期不是自己想請，是逼不得已才請的。
這樣領導就會覺得你熱愛工作，這次請假是意外，當然這說的是一般假期，比如謝女士這種情況。
如果遇到嫁娶生子，或者親人離世等情況，公司領導如果不答應假期，這種公司直接辭職就好了，沒有人性的公司沒必要浪費自己的時間。
