目前，我国大量的中小型制造业企业存在着技术水平低，创新能力低、抗风险能力差的问题。在我国制造业转型升级的垭口，这些企业面临着“用工荒”、低利润的难题。他们有些转型成功，得以重新上场；有些则陷入泥潭，难以自拔，无奈之下只能选择“关门大吉”。让我们来看看一个沿海的制造业工厂老板的亲身经历，看看在他的关门之路上，到底经历了什么？
在连招了两个月都招不满工人之后，一位身处广东的制造业老板终于选择关闭经营多年的工厂，将工厂出租了出去。
“我干这行已经二十多年了。二十年前沿海地区发展得好，我看广东潜力大，二话不说辞了老家的工作跑了过来。拿着以前攒的积蓄，还跟人借点钱，在广东开了个工厂，一干就是二十年，终于在这一块做出了点名气。本以为一辈子都要办工厂了，谁知道转眼间就办不下去了。本来还想让我儿子继承家业的，现在看来是不用了。打算先送他出国去学学金融吧。”
这位工厂老板言语中有些无奈。每年开春之后，他的工厂只有一半的工人会回来，大量岗位面临着缺人的情况，有时候甚至严重到无法开工。近两年这种情况愈演愈烈，今年连招了两个月，却还没有招够人。
“招不到人已经不是一天两天的事了，这几年一直招不到人。我记得08年的时候，工人保底工资只要1800元，那时候招人很容易。如今，工人保底工资开到四千多，并且包住宿，基本的配套设施也都弄得很完善，还是很难招到人。”
老板神情沮丧。当询问他为什么没人愿意进工厂时，他回答道：“现在的工作岗位太多了，满大街都是工作。餐饮业、服务业需要大量员工，哪里轮得到我们招人啊。再说工厂里的工作本来就是体力活，而且还有倒班，有谁愿意吃苦来干这个。你看现在的年轻人，都一个劲往大城市钻了，有谁选择进工厂来的。你去看看其他的小老板，大家都招不到人。”
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