考勤管理制度

考勤管理制度

第一條 目的

明確員工作息、休假、值班等規定，並使管理有章可循；加強員工考勤管理，促使員工自覺遵守勞動紀律，樹立良好企業形象，提高管理效率，根據國家相關法律、法規，結合公司經營特點及實際情況，特在公司原制定的考勤制度上進行修訂。

第二條 工作時間

上班時間為週一至週五：上午 9:00--12：00，下午 13：00--17：30

第三條 遲到、早退

按公司《公司考勤管理制度》司[2015] 001 號文件中的規定執行。

第四條 曠工

曠工計算最小單位為0.5天，不足0.5天按0.5天計算，曠工處罰按天進行計算，在本人當月工資中由公司代扣，曠工一天扣兩天的工資，曠工情節嚴重者，公司有權對其給予開除處理。

第五條 請假

員工除公休日、法定節假日外，工作日如無法到公司工作者，均須提前向總經理請假。請假均按日計算，不足半日的按半日（4小時）計算。

一、 事假

1、 因私人原因請事假，事假期間不支薪。扣發實際缺勤天數的薪資，員工有年休假可以抵扣事假。

2、 根據勞社部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。事假應扣發工資=員工月薪/21.75*事假天數

二、 病假

1、 員工生病請病假，需提前向總經理請假，病癒後需項公司出具證明（門診病假需

2、 病假規定

職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：

①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發；③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發； ④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發； ⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

3、 病假工資計算方式

月病假工資=基本工資×相應的病假工資的計算係數×相應的病假月數；日病假工資=（基本工資×相應的病假工資的計算係數）÷當月計薪日×相應的病假天數。

三、 婚假

根據《四川省人口與計劃生育條例》規定，凡與公司簽訂勞動合同的正式員工，在本公司工作期間取得《結婚證》，男方年滿22週歲，女方年滿20週歲，可享受3天的婚假。婚假需提供《結婚證》原件，複印件1份，在不影響正常工作的情況下提前1日請假，婚假自《結婚證》領取之日起一年內休完，逾期未休完者自動失效。

四、 生育假、陪產假

根照《中華人民共和國人口與計劃生育法》、《四川省人口與計劃生育條例修訂版》及《女職工勞動保護特別規定》規定，凡與公司簽訂勞動合同的正式員工，都享受產假待遇，職業女性休產假，享受生育保險待遇，由社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼，具體為：

1、 女員工正常分娩可享受產前假 15 天（指預產期前 15 天） ，產後延長至 143

天的生育休假，（共計 158 天，其中包括公休日和節假日）。

2、 已婚初育女員工懷孕滿 3 個月不滿 4 個月流產時，應當根據醫院開出的證明，給予 15 天的產假；懷孕滿 4 個月以上流產時，根據社保醫院開出的證明給予 42 天產假。

3、 給予男員工20天陪產假。（公休日和節假日計入陪產假）

4、 生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。

五、 年休假

1、 根據中華人民共和國國務院令第514號《職工帶薪年休假條例》規定，職工在單

位工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天, 法定休假日、公休日不計入年休假，年假必須當年休完，可一次性使用、分開使用或衝抵病事假。

2、 不滿一年的員工轉正後的第3月起可休年假，具體休假天數，按照以下公式計算，全年應休年假=（全年日曆工作天數/365）*法定年假。

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關鍵字: 考勤 社會保險 法律