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日媒稱，近來，各行各業都面臨嚴重的人手短缺問題，越來越多的企業在尋找優秀人才的過程中開始積極僱用中國人。但是，如果僅僅因為會說日語就錄用的話，可能會遭遇尷尬。那些同時掌握日語和漢語、熱衷於提升職業技能和積累工作經驗的中國精英正在受到日本企業的關注。
據日本《鑽石》週刊7月7日一期報道，優秀的人才就算不問國籍也很難找到。近來，不僅是那些在日本工作的中國人，一些企業負責招聘的人員開始直接到中國本土尋找人才，這樣的例子越來越多。
招聘資訊企業Triumph98公司從去年開始舉辦“中國畢業生招聘會”，邀請日本企業人力資源部門的負責人來中國北京，從中國名牌大學的畢業生和在中國學習過日語的畢業生中物色可用之才。
報道稱，企業參加招聘會的費用不低，錄用文科生的是80萬日元（約合4.9萬元人民幣），錄用理科生的是300萬日元（約合18.4萬元人民幣），從綜合商社到看護企業，據說參加招聘會的企業覆蓋了很多領域。
不過就算辛辛苦苦招到了理想的人才，由於中國員工在跳槽方面沒有日本員工那麼強烈的負罪感，所以很多人在就職三到四年後就辭職走人了。
報道稱，在歐力士集團旗下子公司工作的高雪山主任是一名在日中國人，十年前進入該公司，據說與她同期入社的另外3名中國籍員工因為沒有被分配到理想的崗位，最後全部辭職了。
報道認為，此外，不僅是中國員工的脾氣秉性和日本人不同，有時候日本員工跟他們的溝通也不充分，容易導致中國員工離職。羅森公司2008年開始從中國畢業生中招聘新員工，但據該公司人事本部人事企劃部長山口恭子介紹，中國員工因與日本員工溝通不暢導致離職的情況很多。
報道稱，據說上述兩家公司已經通過調整中國員工的部門分配和加強對日本員工的培訓，以提高中國員工對公司的忠誠度。但還是希望能夠儘量在錄用前就發現那些既優秀又有望在公司長期供職的中國人。日本《鑽石》週刊總結了一些面試中應當注意的問題。
首先，如果你尋找的是馬上能夠投入工作的中國員工，那麼在瞭解他或她的技術水平和能力的時候，就不要對人家所說的“能”囫圇吞棗。並不是說應聘者有意撒謊，但是中國人所謂的“能”，很多時候可能包括“現在不能，但是我可以努力”這樣的意思。
報道稱，此外，要想知道應聘人員是否真的能夠長期在公司工作，除了本人之外，瞭解父母的意願可能也是很有效的辦法。迄今為止我們所看到的例子是，父母的影響力在中國要比在日本大得多。
為吸引人才，愈來愈多日本企業改變工作模式，開始採行“週休三日製”，其中不乏日本雅虎、IBM、快時尚品牌優衣庫母公司迅銷等赫赫有名的大公司。小編認為溝通問題和父母意願是很重要的。做好溝通以及安頓好父母，也許可以讓更多的中國人才留在日本企業工作。
気になる単語
企業 → 企業（きぎょう）
人材 → 人材（じんざい）
錄用 → 採用（さいよう）
精英 → エリート
招聘 → 求人（きゅうじん）
離職 → 辭職（じしょく）、退職（たいしょく）、辭める（やめる）
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