在職場上，我們難免會與同事打交道，甚至有更深入的交往，這都屬於正常的同時關係。但是，我們要明白，不是每個人都是善良的。有些同事時不能結交的。遠離他們，才能讓自己能夠以更加積極的態度投入到工作之中。
那麼，到底什麼樣的同事不能結交呢？我們今天來列舉四種人。
一、抱怨不休的人
在單位，劉秀梅大姐最熱心，我因為進單位晚，經常加班摸索，劉秀梅大家總是“體貼”地勸慰我：“年輕人沒必要如此賣命，其實咱們這現在屬於沒落行業，再努力也沒有太大前途，不要把自己搞得那麼辛苦。”五一時，劉秀梅大姐回家後，晚來了一天，財務扣了她一百元工資，劉秀梅大姐很不高興地說：“我在這裡工作這麼多年，從來沒有遲到早退過，好不容易多休了一天，居然跟我如此計較，單位也太小氣了。”我勸她想開點，她嘆了口氣，說道：“唉，一天到晚寫方案、改方案，真沒意思。透支生命，浪費了我的青春……”和她一起呆久了，我發現自己對什麼事情都提不起來太大興趣。
有一類人，遇到事情，不是反思自己的過錯，想辦法改正，而是滿腹牢騷，抱怨不休，這種人註定難有大的發展。劉秀梅大姐的熱心，表面上看是對我的關心，可她的話語裡全是對單位的抱怨之詞。如此消極的態度，自然會影響到員工對單位的忠誠，以及努力的態度，這是不可取的。身在職場，一定要提防這類負面人物，不讓自己成為一個愛抱怨的人。
二、分不清自己工作的人
上週，技術部接到了一件工程，肖克趕緊湊了過去，很“熱心”地表示要幫忙。技術部主管林欣本來委婉地拒絕了，但肖克卻一直堅持，林欣也只好作罷，反正多一個人多一份力。同為宣傳委員，胡曉成為公司十年慶的任務忙得焦頭爛額，可肖克卻將之放到了一邊，一門心思投入到技術部的事情中。宣傳主管多次找不到肖克，終於發作了。昨天，他將肖克叫到辦公室，問道：“你到底是哪個部門的人？自己有本質工作不做，都在瞎忙些什麼？”誰知，肖克卻理直氣壯，回答說：“現在離公司十年慶的時間還早著呢，早期任務不是還有胡曉成嘛！技術部的時間緊張，我就過去幫幫。都是一個單位的，分那麼清楚幹什麼？”主管直接將他請出了辦公室，胡曉成也很無語。
身在職場，每個人都有自己的工作。如果自己的分內事完成了，幫幫他人無可厚非。但如果自己分內事都沒完成，就“好心”助人，則有點顛倒主次了。肖克本來手上有任務，卻跑去技術部湊熱鬧，以至於自己的領導需要幫忙的時候都找不到人。這不是熱心，而是分不清自己工作的表現。職場中，這樣的人一定要少接觸。否則，連自己都不知道前進方向。
三、熱衷於搞團隊分裂的人
陳明喜歡玩鬥地主遊戲，這天午休時，他閒著無聊便在辦公電腦上玩了起來。這時，老闆進來了，看著陳明沒來得及關掉的網頁，嚴肅地說：“怎麼能在辦公室玩遊戲呢？這種態度怎麼能把工作做好呢？”說著，就要對陳明進行處罰。下班後，目睹了全過程的邵敏對陳
明說：“老闆就這樣，對誰都不會客氣的，為他賣命，還不如‘做一天和尚撞一天鐘’呢！”
陳明已經意識到自己的錯誤了，本想反駁邵敏，但還是忍不住嘀咕了一句：“我就是玩了一會兒遊戲嘛，不至於這樣吧！”誰知，這話傳到了老闆那裡。第二天，陳明又被老闆“教育”了一頓。回來後，邵敏一臉不屑地說：“看到了吧？這就是咱們公司，不管大小事情，總有人及時向領導彙報的。咱不就是說了單位幾句壞話嗎？這有什麼的了不起，真是的。”
陳明在辦公室玩遊戲，本已犯錯，領導對他處罰是一種警告。如果能及時認識到錯誤並改正，也不是什麼大不了的事。可是，邵敏卻在旁邊添油加醋，不僅不幫陳明端正態度，還數落單位和領導的不是。這樣的言辭，對同事產生了心理干擾和誤判，是對單位不負責的表現，只會讓單位拋棄。
四、無視規則和制度的人
陳雲陽和劉子豪一起進的單位，工作成績卻截然不同。因為單位是計件發工資，員工每月提交的工件，如果達到了領導的標準，投入生產，就能領到工資。為了平衡各方利益，領導要求大家每個月提交的工件不能超過200件。陳雲陽每個月努力完成兩百件，卻只有一半達標，而劉子豪每個月的達標率卻達到了百分之九十，陳雲陽十分羨慕，也很困惑。這天，兩人坐在一起喝酒。陳雲陽向劉子豪取經，劉子豪一臉得意地告訴陳雲陽：“我告訴你個秘密，咱們單位制度有漏洞，規定每人計件200個，又沒人監督，所以你每月可以交300個，甚至更多，反正有人交不到200個。這樣的話，你在數量上佔了優勢，也就提高了達標率。”聽他說完，陳雲陽怔了怔。之前對劉子豪的羨慕頓時化為烏有。單位明明有制度，他卻這樣糟蹋。雖然取得了成績，但如此無視規則怎麼能行啊！這以後，陳雲陽漸漸疏遠了劉子豪。
沒有規矩，不成方圓。單位有規章制度，作為職場人，就該努力遵守，只有這樣，才能促進單位朝著更加有利的方向發展。然而，劉子豪卻無視單位規定，自恃掌握了單位制度的漏洞，鑽單位的空子。雖然取得了可喜的成績，卻讓人反感。職場中，有很多像劉子豪這樣的人。和他們交往時，我們一定要提防他們給我們帶來的影響。否則，只會被他人唾棄。
身在職場，與同事的關係必不可少。但我們一定要擦亮眼睛，慧眼識君子，一定要遠離那些會給我們帶來消極情緒的人。只要把握好與他們的分寸，我們才能以更加積極、昂揚的態度前進。
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