2015年1月，某化工厂雇用50名工人，对其生产的香皂进行手工包装。双方签订了一份书面劳动合同。合同中规定，合同有效期为2年，从2005年1月至2016年12月，月工资4000元。
2015年6月，厂里采纳了技术科的建议，决定购买香皂包装机械，实行自动化，这样不仅能够提高工作效率，从长远来看还节约资金。同年11月25日，香皂包装机械运到化工厂并开始安装调试。厂里书面通知50名雇工，不久香皂包装机械就要投入使用希望他们能够及时重新联系工作，双方签订的合同只能履行1年，2016年1月全部雇工应离开化工厂，厂里对此表示歉意，愿意再给每人1个月的工资作为补偿。
接到厂里的通知后，这50名工人中当即就有人表示反对。厂里多次派人与这批工人协商也没有达成一致意见。2017年1月，化工厂宣布劳动合同解除，每位工人多发1个月工资4000元，同时每人再发500元过节。刘某等十几名工人由于未联系到工作，要求继续留在化工厂工作，但遭到拒绝。他们求助职场保律师，要求保护他们的合法权益。
职场保律师解读
职场保律师分析认为，化工厂解除合同是合法的。根据《劳动法》第26条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。
本案中，合同订立时，化工厂并没有购买香皂包装机械，而到2016年底，化工厂不仅购买而且已安装调试了香皂包装机械，使得化工厂需人工包装香皂的情况不存在了，可以说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。为此厂里书面通知到工人，并和工人多次进行协商，在未能成达一致意见的情况下，化工厂是可以解除劳动合同的，但是应当给予工人适当的补偿。
知识拓展
什么是协商解除劳动合同？
协商解除劳动合同是指双方当事人在自愿的基础上，通过协商一致在合同期限内结束劳动关系的法律行为。它包括两种情况，一种是用人单位提出协商解除合同，一种是劳动者提议协商解除劳动关系。
《劳动法》第二十四条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”
《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”
相关法律
《劳动法》第26条规定：
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。
《劳动法》第28条规定：
用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同，应当按照国家有关规定给予经济补偿。
《劳动法》第79条规定：
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动法》第83条的规定：
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
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