《北圖》3集裡職場菜鳥戚薇剛進公司，就掉進了站隊漩渦。和其他很多公司一樣 ，都著有資源型和實力型兩種領導，公司的兩個經理：以一當十，能力實幹型卻要求嚴格不懂圓通的張超和能力一般只會裝老好人但是有著“公司頂級客戶的姑父”這張關係王牌的柳總，兩人下個月要晉升一個。個人實力VS客戶資源，站隊哪邊呢？公司的同事們很默契的站在了擁有高級客戶資源的柳總一邊，因為她客戶資源好，人也好。
當然還有另一個原因，跟著張超沒辦法得過且過，每天都是實打實的交硬貨，他不會給員工臺階下，不包容各種推卸的藉口，他自己都隨時揹著筆記本電腦以防隨時會來的客戶的消息，凡事親力親為，勤勤勉勉，自然也容不下各種偷奸耍滑。他一個負責銷售的方案做得比專門負責策劃方案的廣告部都做的好，自然也容不下業務能力差還不上進學習的手下。跟著他要付出百分百的努力，才能博得一個柳總的起點。
而跟著柳總吃關係戶，起點高，既有錢賺乾的活兒又少，這對於混跡多年的職場老油條們來說，確實是一個很不錯的選擇。所以柳總這種資源型領導，自身能力不需要多好，她可以上班晚到下班早退，她可以只是來打個醬油，在項目成功的時候，拍須溜馬阿諛奉承一下，再不忘搶一下功勞，平時拉攏一下同事們，在公司落下一個“待人平和資源高級”的好印象。只是沒想到能把自己“不作為”說成是“要多給年輕人機會”，如此清新脫俗的高段位推脫招式還真不是一般人能使得出來的。
正如陳可所說，站隊形，是一場沒有硝煙的戰爭，作為職場菜鳥的你每一步都得小心翼翼的，但結果卻發現怎麼做都不對。因為你對戰鬥雙方誰的底細都瞭解的不足夠，所以職場菜鳥，面臨拉隊站隊的問題時，不妨試試裝傻充愣，按照自己的節奏，做好自己分內的事，不卑不亢，埋頭提升自己，讓自己業務能力盡快優秀起來，就像張超那樣，自己優秀，單槍匹馬也依然能扛下大旗，否則只會成為職場鬥爭中苦苦在夾縫中求生的炮灰一樣，各方跪舔，走哪兒都不硬氣。
就像劇中的狗腿子姚梅，被柳總當丫鬟隨意使喚，還樂此不疲，不但自己享受其中，還要拉上別人跟自己保持隊形一致，美其名曰這是職場菜鳥必須學習的辦公室文化，只能說，你辦公室文化掌握的比你業務能力還專業的樣子，真令人厭惡！
當然，領導客戶資源豐厚確實會讓屬下有活兒幹，有錢賺，起碼要比跟著沒有背景的領導要走的更輕鬆捷徑一些，只是要錢還是要尊嚴還得自己取捨。再者，如果自己沒本事，領導客戶資源豐富卻hold不住，傷到她的客戶你還有機會嗎？一次兩次以後，她不會換了你嗎？站隊的時候大家親如兄妹，出了問題除你沒商量。以“色”侍他人，能得幾時好？歸根還是要自己先專業起來，你若盛開，清風自來！只是開的早晚的問題。
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