一、公司角度
对公司来说，似乎每个新来的员工都会签工资保密协议。在招聘网站上，同一职位的工资虽然相差不多，但每一家公司都想用最低的工资招聘到适合的人才。工资保密可以节省公司运营成本。同时便于HR人事管理，刚开始应聘时，HR会说工资随着你的工龄和能力的增加而提高，但不会具体透露。若你提前了解工资涨幅情况，或许就不会选择这家公司。
二、员工角度
好奇杀死猫。为什么要去打听别人工资呢？既给自己找麻烦，也给别人添堵。打听工资的人大多是对自己的工资不满意或心存疑问。如果是同一级别，即使是工作内容一样，工资也会不同。要是你的工资比他人的高，沾沾自喜，增加成就感；要是你的工资比他人的低，就会心理不平衡，带来心理落差，影响工作积极性。工资的考评是多方面的，主要还是个人能力和业务水平。只要自己把分内工作高质量完成，老板自然不会亏待你。同理，也不要把自己工资轻易透露给别人。职场如战场。工资往往是引起同事矛盾导火索之一。
工资是公司和员工利益焦点，既要留得住人才，也要平均分配。在职场上，保护好自己的隐私。工资是一方面。最可靠的安全感来自个人工作竞争力，不断提升自己，为自己升职加分！
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