被瓊瑤告、被網友罵的於正帶著新劇《延禧攻略》又回來了，不僅播放量一路衝破14億，於正還在微博上發出感慨：
“做這個劇的時候就感覺瓔珞是我本人，皇上是觀眾，皇后一眾人是懂我並且在背後默默幫助我的人，高貴妃一眾人是看不慣我，又幹不掉我的人～你們說是也不是？”
在接受《人物》雜誌專訪的時候，於正也坦言，通過《延禧攻略》，他想講的其實不是宮鬥劇，而是每個人都會經歷的真實職場故事。
人人都是魏瓔珞
我們曾經都是一塊頑石
於正對魏瓔珞的人物設定，用過一個詞是頑石。他說，每個初入職場的人，都是一顆頑石。
我們心高氣傲，渴望做偉大的且有意義的事情。但現實殘酷，打雜、工資低、沒成長，很多人都是抱著迷茫從螺絲釘做起。
那些性格里的驕傲會遇到很多上司的“調教”。會遇到好的上司，比如皇后。也會遇到壞的上司，比如高貴妃。但是不管是哪一種上司，對頑石一樣的我們，都是磨礪。
饅頭導師kris，就曾經在文章裡講過她遇到的好老闆和壞老闆。好老闆待她如妹妹，每次犯錯，只是寬容嘆氣帶過。但讓她成長飛速的，卻是兇殘如惡魔的壞老闆。
“譬如那個罵了我半小時大小寫錯誤的老闆，讓我切身學到了細節是決定成敗的魔鬼，一下子改正了我上班兩三年都沒改過來的壞習慣，他讓我知道有時候你的一個不經意會毀掉整個項目乃至公司的命運，；
再譬如那個留我到深夜挑選照片的老闆，讓我知道職場沒有什麼份內份外之事，PPT上的數據和圖片在客戶眼裡都是證明你專業的表現。”
因為“壞”老闆，kris成長飛速。如今她也有了公司，她感謝壞老闆成就了現在的自己，也變成了下屬眼裡嚴格要求的“壞老闆”。
而瓔珞，在一開始她就表現出自己的頑劣，脾氣暴躁，心直口快、睚眥必報，奉行“誰整我一定整死”誰原則。即使對方是皇帝，照樣破口大罵，把對方氣到吐血。
雖然每次都有皇后出門搭救，但卻會因為頑劣自食“惡”果，被罰入辛者庫，從大宮女，變成刷馬桶的苦役。最後被皇帝罰，在大雪裡跪著繞行故宮一圈，一邊跪一邊說，“奴才罪該萬死”。
經歷了這一切後，她從出身卑微的宮女，變成皇上最喜歡的貴妃。她石頭那個部分在慢慢褪去，她察言觀色、謹言慎行，長成了當年帶她入門的皇后的樣子。
也難怪於正會說，《延禧攻略》其實是少女成長記，多年後，我們就變成了當時的上司，長大後，我就變成了你。
每個人進入職場，都是單槍匹馬
一些職場新人，在面試的時候會反覆問到一個問題：入職後有人帶嗎？
這種思維其實是最典型的學生思維，無論做什麼事情，都有老師帶老師教。然而現實情況卻是，很多公司都沒有導師制，就算有培訓，更多的也是關於公司簡介、產品簡介、規章制度之類的問題。
而工作中遇到的問題，實際上很難有人手把手教你。
於正也坦言，過去的一些宮廷劇，一開始女主就會有貴人罩。但是在延禧攻略，他用了17集，才讓瓔珞獲得皇后的信任，“享受”皇后的保護。
這個點，就是他最想告訴大家的。職場的路是孤獨的，我們只能單槍匹馬，獨自去剷除那些問題和阻礙，才能一步步的往上爬，直到遇到自己的貴人。
雖然瓔珞有開掛的主角光環，但是從一些片段中，我們能看到於正對她努力的刻畫。
她犯了錯誤被罰跪，她就看了一晚上的雲彩，觀察雲的線條，流向，“這些時辰，從我頭上一共飄過了2080片雲，302片彩霞，剩下的都是白雲，從前我一直都在想，為什麼天上的雲彩我繡不成，但今天以後，我能繡成了。”
所有新人繡女都繡不好的雲朵，她就通過這樣的觀察練習，學會了繡雲彩的關鍵。
她進了皇后的長春宮，受到大宮女的孤立，沒有人和她說話，她甚至接觸不到皇后。但她並沒有抱怨和洩氣，在下暴雨之時，第一個衝出來救了皇后最愛的茉莉花，用實際行動證明自己沒有偷懶，也獲得了皇后的信任。
她對自己極狠，皇后評價她，“學寫字，三更起床，寫到四更。為了把針放在水上，可以練習四個時辰。”
什麼是一個新人入職後最快獲得信任的方式？答案只有一個，好好做事。
凡事有交代，件件有著落，事事有迴音，把工作做到最好，自然能夠獲得領導的信任和重用。
微信之父張小龍，在做成微信之前，曾經也有一段自己的孤獨歲月。
他從小就性格內向，愛看書不愛和小朋友打鬧，後來參加工作，也是不善言辭的程序員，全憑興趣一個人從編程到設計做出了foxmail，收穫了200萬用戶。
但他卻因為商業化變現而想到放棄，中間還經歷了失業，產品被收購，職業發展迎來了最緩慢的五年。
但是這些事情，都沒有擊垮張小龍，後來遇到了馬化騰，在馬的支持下，張小龍才做出了微信，笑傲江湖。
在職場，孤獨是常態，單槍匹馬是常態。在沒有遇到貴人之前，我們能做的只能不斷的努力努力再努力。
會洞察，不抱怨，情商高
這就是職場的加分項
延禧攻略目前已經演到28集，網上有一些聲音說，瓔珞能活這麼久，全靠主角光環。然而於正的回應是，在歷史上，瓔珞就是這樣的傳奇人物，她用1個月就從包衣走到了皇后身邊，又用6年從貴人變成了貴妃。
只從這一點就可以看出，如果沒有過人的智商和情商，瓔珞在勾心鬥角的深宮，是肯定活不久的。
雖然她常常出言不遜，但是每句話都是出自洞察。
比如有一集受命用孔雀羽線給皇后縫製鳳袍，卻遭人陷害，弄丟了孔雀羽線，面臨殺頭之禍。
在眾人都慌成一團的時候，瓔珞臨危不亂，只想著怎麼解決問題，並且告訴身旁的同事，“如果哭泣有用的話，紫禁城早就被淚水淹沒了。”能控制情緒，不被情緒左右，正是情商高的一個重要表現。
最終，瓔珞想到皇后娘娘厲行節儉之風，選擇用鹿尾絨毛代替孔雀羽線。結果正中皇后心意，附和了皇后剛倡導的節儉風氣。不僅讓瓔珞化險為夷，還成為一個取悅皇后的機會，順勢進入了長春宮伺候皇后，實現了職場的第一次晉升。
在職場，有實力和業績是一切的基礎，但主宰升職加薪的遠不止這一點。不抱怨、情商高、會洞察人心，會向上管理老闆都是非常重要的軟能力。
正如於正所說：
“如果你情商、智商不行，你很快就被淘汰了，那你各方面都很好，你會上去，上去你一定會遇到賞識你的上司，就像皇后一樣的，你們就可以結伴同行。“
職場始終是人場，業績和能力是基本，但搞定了人心，你才能走得更遠，飛得更高。
閱讀更多 勞倫斯商業評論 的文章
