當面試官問“我們為什麼要聘用你”的時候，很多求職者的第一反應是，他是不是出門忘吃藥了，“為什麼聘用我”這事問我幹什麼，你自己心裡不清楚？我又不是你肚子裡的蛔蟲怎麼知道你盤算著什麼小九九……這是面試官自己的問題啊。
讓我們來想想他們為什麼會問這樣的問題。當面試官問你“我們為什麼要聘用你”實際上是在問兩件事：“你憑什麼勝任這個職位”，“為什麼一定要我們聘用你”。兩層意思，一層，在你個人能力；一層，在於對於公司的忠誠度。
1. 關於忠誠度——描述能為公司做出的貢獻
你的加入能給這個職位和公司帶來什麼，闡述自己的職業規劃和為新公司能創造的利潤、達成的目標等的想法或承諾，如項目完成到什麼程度，給公司帶來多大的業績成長，能把團隊建設成什麼樣……這很重要，也是面試官權衡取捨的關鍵之一。你會幹什麼和你能幹什麼，除了具備能力，還有意願的問題。就算美得和公主似的，但是自己不想醒，王子噼裡啪啦的親也沒用，誰都沒辦法叫醒一個裝睡的人，長得再漂亮也不是你的菜，所以，有能力當然好，但是意願同樣甚至更加重要。
在描述的過程中，我們要展現出我們的事先準備的充分性。你應該去查看崗位的招聘需求（JD），將這個崗位對應聘者的要求列在紙上，再回過頭來看自己簡歷中哪些內容與崗位的技能要求高度匹配，哪些內容體現出個人特色然後按簡歷上的關鍵點來梳理一遍。
2. 關於個人能力——描述與眾不同的自身優勢
可以從從個人性格、工作能力和興趣愛好三個維度去分別提煉出自己身上的特點，用簡短的詞語來表達出來，這些詞語後面，再跟上一段自己的故事來作為強調和背書。即陳述的基本語法是：關鍵詞+故事。
這樣的描述等於是率先給自己打好標籤，因為關鍵詞很明顯，如果故事講的好得到面官認可，會立刻在面官心裡刻畫出深刻的印象。
同時要注意：選擇的關鍵詞要麼是和職位工作相關的，要麼是能夠凸顯出個人特色的。比如：你準備求職互聯網產品經理的崗位，他問到為什麼聘用你，這個時候如果你認真瞭解過產品經理這個崗位就會發現，原來這個崗位需要產品經理經常去做競品調研，需要保持一顆樂於探索的好奇心，如果你恰好是一個好奇心比較強的人，總喜歡嘗試點新鮮東西，那就非常適合這項工作，所以這個時候你應該選取好奇心強作為自己的特點，然後從自己的經歷中選取一個故事進行展開陳述；而如果想突出個人特色，作為一個應屆生，你有哪些可以當做特點的東西可以拿來當自己的標籤呢？比如強迫症，細節控；行動力max，拖延症殺手；學霸，心裡只有一件事——學習；特別愛操心，班上的“小媽”；消息靈通愛分享；腦子活絡點子多。找這樣一些“看似缺點，實則特點，仔細想想卻是優點”的標籤，可以讓面試官留下深刻的印象。
這裡有一點需要注意的就是，闡述標籤的故事一定要有趣、有意義，陳詞濫調的故事誰都不願聽也記不住！
一般來說，這個問題會在其他面試問題之後提出來，其實這種方式很不客氣，很直接，那我們也直截了當即可：簡明扼要的介紹自己的優勢，展現出自身的自信。要遵循兩個原則：1、不要說謊。2、在遵循第一原則的基礎上儘量靠近你要面試的職位，展現出你所具有的該職位所需要的素質。
綜上，講出對公司的好處，講出自己的長處，多半這份offe就是你的了。
面試會有各種各樣的問題，但無論是怎樣的問題，面試的本質仍然是人和人打交道。隨機應變，時刻觀察hr的反應，收集hr傳遞出來的信息，然後做出針對性的應對，才是面試成功，拿到一份好offer的關鍵。請多做提前準備，誠意待人，無悔待己。祝大家贏得光彩，輸得有尊嚴。
琳琅智庫特別製作
《求職實戰：如何搞定面試官》
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