几个月前曾经写过一篇文章建议大家最好不要去选择小公司入职。文章发表之后，相继有朋友私信告诉我自己就曾在小企业工作过。有朋友表示小公司确实是一个“火坑”，可也有朋友表示自己在小公司里面其实也学到了到很多东西
我相信这些朋友告诉我的确实都是事实，毕竟我们的社会本就是复杂而多变的，凡事没有绝对或者是非黑即白的道理。再去值得过程中，如果能被大公司录用，这当然是信用的。可如果有中小型的企业向我递出了橄榄枝，我们又应该如何来分辨他们的好坏呢？什么样的小公司该慎入呢？
作为天津香草招聘的一名HR，今天我就来和大家分享一下如何识别小型企业的好坏。
一、从一家企业所从事的行业进行分辨
规模不大却领导众多的企业不要去
在你面试一家小型企业的时候如果发现里面虽然人手不多可是基本上人人都带着“头衔”的时候，你就要提高警惕了。理性分析一下，一个规模不大的正规公司真的需要这么多的“这个总”，“那个总”吗？正常企业的职级设立的越繁多，也往往代表着企业内部的层级越复杂，层级越复杂也常常有一个重要的弊端——效率差而且部门间的扯皮也就变多了。
你在处理手头工作的同时还要同时兼顾复杂的人际甚至是勾心斗角，你个人的发展前途和上升空间也就可想而知了。
从事黑灰色产业的企业不要去
好吧，或许从事黑色或者灰色产业确实会赚钱，可是这些见不得光的勾当还是请躲的越远越好。毕竟高风险与高收益往往是一对双生子。
有的小企业常常会钻法律的空子，如何你所从事的产业触碰到了法律的底线，你的职业生涯也就基本完蛋了。退一步讲，就算你从事的行业处于一种模糊地带，你在日后的简历中又该如何介绍这份经历呢？
处于夕阳产业的企业不要去
这个大家应该都知道，很多从事夕阳产业的大企业的日子都很不好过，更何况是小公司呢？作为求职者，想必大家也不想把自己的青春消耗在一个正处在下坡路的行业中吧。
正处于过快发展的企业请谨慎考虑
除了夕阳产业，很多发展过快的“朝阳行业”同样需要警惕。几年前的共享经济发展的如火如荼，各类“共享+”的项目也是雨后春笋，遍地开花；可转眼间还存留在大众视野里的也仅有共享单车、汽车和还剩一口气的共享充电宝了。再往前倒一些，曾经一时性起的打车软件如今的日子也显然没有以前滋润了。
很多正处在投资创业窗口的小公司，往往一开始就是想趁热捞上一笔，一发屋的产物，食尽鸟投林什么也落不下。所以遇到这类的型的企业请谨慎对待，谁知道你遇到的是ofo小黄车还是悟空单车呢？
二、从面试官给你的感觉进行区分
面试的时候对薪资待遇遮遮掩掩
对薪资待遇遮遮掩掩，给你画大饼的企业趁早拉黑吧。参与的面试多了，相信大家的心里也和明镜儿似的。一家负责人的企业是一定会告诉你当前能得到的具体收益，同样也能帮你兼顾到你的未来发展前景。所以说同是千年的狐狸你和我玩什么聊斋呀。
面试过程很草率的企业
一般而言，一家企业面试的时候是什么态度，以后对待你也就会是什么态度，草草了了地给你面试，相信日后也很难去很正规地培养你。
还有，一般草率的面试流程也常体现一家企业的人员素质参差不齐，很难如一。
三、这两类的企业也请多家警惕
亲戚熟人开的公司
很多朋友曾经向我痛诉过自己是如何被自己身边的熟人亲戚坑骗的。有很多半熟非熟，说近不近的熟人朋友专坑那种涉世未深的熟人。加班、跑腿、欠工资，什么你说你要维权？大家都是一家人，你好意思撕破脸皮维权吗？（滑稽）
租赁的办公楼过于豪华的小企业
一般的创业小公司，断然没有资本去租豪华写字楼的办公室。为什么有一些起步阶段的小公司，喜欢租豪华写字楼？
除了上述做「黑灰色生意」的小公司，其他租在豪华写字楼的「正常」的小公司会把豪华的办公室作为一种包装手段，忽悠某些投资人和大多数求职者。因为「显得有实力」比「真的有实力」要容易很多。
如果碰到的小公司符合以上任何一条，需要谨慎考察，如果符合三条以上，那么最好再选别家。（当然，第十条「过热的行业」需要更加深入的讨论，因为其中毕竟孕育着「新经济」的机会，我们择机再说。）
站在职业生涯的角度看，每一个你服务的公司，都应该能成为你上升的阶梯，你要么跟对了人，要么涨了见识，要么挣到了钱。
其实今天世界上的大公司，最成功的公司都是从小公司发展起来的。我也鼓励很多年轻人，在经历一段大公司之后可以去小公司寻找机会。所以，到底是大公司好还是小公司好有时候是很难给出一个正确答案的。不过，不管是大公司还是小公司我们都要去擦亮双眼，尽力去避开陷阱和坑，少走一些职场上的弯路。
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