近日，动不动就上“头条”的近日头条在脉脉上被曝出“员工被强制离职”。
自媒体人阑夕的评论
我们都知道阿里华为的加班现象是出了名的严重，而在互联网公司，“狼性”已经是一个被用烂、甚至是用吐的一个词，但这俨然成为公司压榨员工的一个遮羞布，也是激化公司内部，矛盾的导火索。
员工管理粗暴，奖金各种拖欠，这是所谓的为集体奉献的狼性文化。
员工被花样离职，内部为业绩“撕咬”，这是所谓的弱肉强食的狼性文化。
员工往死里加班没有加班费，也没有调休，夺命狂奔，这是所谓的拼搏的狼性文化。
表面上员工目标明确只为业绩，但其实地下已是怨声载道，在这种“狼性”文化的管理下，公司离职率逐年攀升，而连HR也无奈只能做帮凶。
这种有“狼性”没“人性”的企业文化真的没有法律来规范吗？
其实不然，像这种设置高KPI来强制使员工离职的行为是我们常说的“末尾淘汰制”，但是末尾淘汰制有违法的可能性。
从法律的角度讲，末位淘汰制有违法的可能性。对于企业和员工共同签定的劳动合同是双方的法律行为，这是在双方意愿的基础上行为，一旦订立就对当事人双方产生约束力。在合同期限未满前，任何一方单方的解除合同，都必须有法定的理由，否则就视为违法。
我国《劳动合同法》规定了用人单位可以解除劳动者的情形：
劳动合同法第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
而在末位淘汰制中，企业与员工解除合同的理由仅仅是员工的工作表现，法律依据是不足的，因此企业应该承担相应的法律责任。可见，对于企业来讲，适用末位淘汰制是有违法的可能性的。
虽然，今日头条对“员工被强制离职”事件进行了回应表示：网传“因一句复盘产品的提议被强制离职”是谣言，员工离职是公司的正常行为，就其观察来看，是公司因为绩效和管理问题，对员工提出了劝退，劝退之后，员工在内部对公司有大量攻击性言论，导致了最后被强制离职。
但是不合理的绩效考核也是可能涉及违法，企业在市场竞争中的生存法则不仅要“攘外”还得“安内”，只有“狼性”没有“人性”的企业注定不得人心，走不长远。
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