辦離職3月，老闆不批還扣我工資，公司群回覆5字，立馬叫我滾蛋
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隨著職場競爭壓力的加大，職場中人員流動的情況也越來越嚴重，但是不管入職還是跳槽，門檻越來越高。想要跳槽到自己心儀的公司，需要經過千軍萬馬過獨木橋的競爭，想要離職，也需要經過最少一個月的交接期，甚至更長久，就比如小編的朋友李民的經歷
李民在這家公司做了4年了，他們公司有個加班制度，每晚加晚超過10點後，會有加班費，如果不到10點，都是義務勞動。李民的家離公司比較遠，每天9點多的時候必須得走，否則就趕不上末班車了。但是李民是個很負責很努力的人，這些大家有目共睹。只是李民的工資從一開始2000多塊錢，到現在一直沒有漲起來，公司新進的員工工資都比他多了近1000塊，李民多次跟老闆要求，如果不漲工資的話，自己就辭職。可是老闆總是拖，說是下個月，這下個月一下就下了大半年，這天李民發上個月的工資時候，還是2000多塊錢，於是他果斷的向老闆提交了辭職信
老闆以離崗需要找到接替人為由，讓他必須再幹一個月，李民想想也是，做人不能這樣不顧場面，於是答應了。可是一個月拖一個月，李民又做了3個月了，老闆還沒有找到人，而且自從李民提交了辭職信後，老闆就壓了他一個月工資，李民越想心裡越火，老闆如果不簽字，他這2000塊的工資就被老闆給吞了
這天，李民看到公司微信群裡很熱鬧，原來是老闆在曬他家的二胎，是個女孩子，說實話，長得不怎麼樣，但是員工們為了巴結，又是可愛，又是皮膚好，又是眼睛大的……李民想了想，只接在群裡打了5個字“比鳳姐還醜“，群裡一下子鴉雀無聲了。
第二天到公司，李民就接到財務的通知，說是老闆把他的辭職信給簽了，還對財務說，能多快要多快，讓他趕緊滾……
李民說，自己在公司出力4年的時間，以前一直顧著面子不想做的太絕，但是是自己心太慈了，碰到了這樣的老闆，自瞎了自己這麼多年跟著他，現在終於明白對付這樣的老闆，沒有必要留面子。大家覺得李民做的對嗎？如果你遇到這樣的事情，你會怎麼做呢？
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