用户65996267

职场里似乎确实有这样的现象，当大家都是基层员工的时候，很多人都关系很好，每天一起吃饭、一起下班、一起吐槽某个让人生厌的领导。但是如果有一天，突然有一个人升职了，变成领导了，似乎一切都变了，不论之前大家关系多好，似乎都回不到以前的样子了。出现这个现象的原因，我认为有三点，

1、被提升的人本身素养一般，当上领导就觉得自己不可一世

不可否认，职场里确实有这样的人，当上领导以后就觉得自己再也不是之前的“平头老百姓”了，必须和基层员工保持一定的距离才能体现出自己的领导身份。对于从来没当过领导的人来说，这也正常，不过如果他的境界只能到如此程度，那基本可以断定这个人以后难成大器，你也就不用花费什么心思和他继续保持良好关系了；

2、其他人的心理发生了变化

当一个之前和你一样是普通员工的人变成了领导，你的心态也一定会发生变化，你评价对方的标准其实也会悄然改变，很多之前其实很正常的事情，都会由于他变成领导而被你赋予更多的解读。比如，你请变成领导的同事帮你一个忙，结果他因为一些原因没法办帮你，如果是在他升任领导之前，你肯定觉得这很正常，帮不了也没关系；但是一旦他变成领导了，然后拒绝了你的求助，你马上就会在心里想，呦，这人啊，当上领导马上就不一样了，看不起我们了，让你帮个忙都不行了，切，不帮就不帮，有什么了不起！

3、工作需要

一般来说这一点是最主要的原因，因为变成领导以后，从身份位置，面对的工作任务和挑战，承担的责任，需要考虑的问题的高度、难度，需要平衡的关系等各方面来讲，和之前作为基层员工的时候都会或多或少的发生变化，这个时候如果还完全按照作为基层员工时的行为方式，可能就会显得不太适宜，因此成为领导以后必须对自己的言行举止进行适当的调整，以符合自己的身份。

所以，其实不是说一个人当上领导以后他的性格马上就变了，而是因为身份的变化需要他做出调整，同时，由于没有升职的人的一些微妙的心理变化，也会导致升职的那个人可能本身没什么变化，但是大家心理感觉好像不一样了。其实，每个人都差不多，当有一天你被提拔为领导了，你就知道了，你自己也会做出调整，即使你不调整，周围的人也会觉得你变了。所以，不要纠结于为什么对方成为领导就变了，做好自己，正常地和对方相处就好。

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

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楠哥说职场

小陈最近被公司提升为A组客户经理，刚任职没几天，性格立马就不同了，平时大家和和气气的在茶水间聊天，喝着咖啡，现在小陈每天都端着个水杯在办公室里面喝了。现在好多同事都觉得小陈升职了，官大了，就不和他们玩了。难道是小陈变了吗？

其实不难想象，平时大家职位相同，有着共同的话题，大家都聚在一起，不是说着公司的八卦事非，就是讨论了下班去那里玩。现在小陈无端被空升成客户经理，他是为什么不再和公司同事多聊天，反而在办公室里，从三点可以对小陈的行为进行分析：

【1】 所处的位置不同，关系也不同

人所处的位置不同，大家的想法都不同，平时可能是要好的同事，但往往升职，那么就意味的他们的关系从平等的关系变成从属的关系，这个是比较考验同事关系的。有的人处理得好，就给同事的感觉比较舒服，但是有些人处理得不好，就给人一种

新官上任，便难以相处的感觉。

【2】 职位不同，想法不同

每个人处在职位，都各司其职，都有着在本职工作和工作岗位赋予的工作职能，所以每个人处在不同的职位，都有不同的想法，小陈提升成A组的客户经理，那么他从一个被带领的人成为一个带团队的领导，那么他的想法不改变的话很难服众，因为你没有和其他人不同，那么你就体现不出价值，那么公司提拔你也就没有必要了。

【3】 升职后处理方式不对，同事变成敌对

很多人都有新官新任三把火的做态，以给同事一个下马威，就算平时暗地里关系不错，经常下班后相聚一起，但是往往升职了，最想消除的就是和同事的所谓亲密关系，甚至乎以前一起讨论的八卦，升职后所想的就是以前的往事都不要再提起，因为没升职前的言论和行为同事都看在眼里。升职后想避开这些同事，所以就给同事一种新官上任的态度。

所以职场的每个位置都有他的功能和作用，往往在同一个位置是看不见问题点，或者根本不知道上一层楼会是怎么样？一旦上升到某个位置，处理不得，就会被人垢病，所以正确处理同事间的关系也很重要。

所以职场中的你升职了后会怎么处理呢？

我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！

萍行职场

我在工作当中，感触最深的一句话就是，第一人都是会变的，包括你我。可能只有一天的时间，经历一件事，读到一句话，遇到一个人都可能在内心和一个人的质地上面，发生了很多变化。

对这件事情要做到用平和的心态去看待，就是第一人都是会变的，第二在职场上大家都是在扮演一个职业化的角色，那这个角色以什么样的姿态来呈现，以什么样的方式来出演，取决于角色的定位，和你需要面对的人。

当一个人所处的地位产生变化，他的心态也会相应的随之发生变化，这再正常不过。当上了领导的人，势必要建立自己的威严，也要肩扛自己需要负的责任，他需要对自己的为人处事进行调整。

那些让你感觉到一张领导性格就变了的人，很可能只是因为身份地位的变化，而进行的自我调整，对方变了，对方调整过来了，而你还没有调整过来，你还在用过去的思维模式，来去对你们的关系有所期待。

给你举个例子。我以前的同事，我和另外同一年进入公司的女孩都一起叫他名字最后一个字加哥，延续了有五六年的时间，后来他升职了，也变成了我的直属上司，所以但凡在工作场合，我都会叫他*总，如果还是以前那一圈人在一起，私下的场合，可以延续之前的叫法，但是工作场合都会是正式的叫法。

所以这个问题并不难解答。人要根据双方所处的地位和更大的系统场景中去看待。也不排除有一些人会在职级较低的时候隐藏或者刻意。对某些性格特征有所克制，而一旦当上领导，就会让性格当中很自我的部分，暴露得更加充分。才会让你有发现对他的认识，还远远不充分，远远超出了之前你对他的认知，让你感到吃惊。

职场喵女王

我是不将就的张小果，我正在创业中，我善于不将就的看问题

在心理学上来说，性格是一个人在对现实的稳定的态度，以及与这种态度相应的、习惯化了的行为方式中表现出来的人格特征。很多人一当领导，你会发现在态度、口气、眼神、表现上都会有很大的不同，这种表现是正常的，也是无可厚非。

我们在各种场合你常常会发现有那么一种人，就是看起来天生就是领导的人，他们总是喜欢抢尽风头，并且主动承担起领导的角色，这种人刚开始在内心其实就已经把自己放在领导的岗位，所以，当他们当上领导以后，基本没有太大的变化，但这种人毕竟属于少数。

那么对于大部分的普通人来说，平常习惯了当好人，习惯了和和气气，习惯了称兄道弟，哪一天因为自己的努力和出现的机遇当上了领导，而为了更好的实施管理，我们必须要改变，为什么必须要改变？

因为责任使然

原来的同事大部分是平级关系，不存在谁领导谁的问题，谁对谁没有太多的责任和义务，只要管理好自己份内的事情就好，当上了领导以后，作为管理岗位上的工作主要是管人，让手下的人工作能够按照要求完成，基于这个情况，作为管理者的责任不再是只有自己，而是整个团队和团队里的每一个人，要对每一个人负责，要针对每一个人的问题去管理，这个时候必然会触碰到一些人原有的问题，这个是不得不面对的情况！

因为公平使然

原来的平级关系，大家相安无事，很多时候不会分太多你我。但是成为管理者以后，很重要的一个职责是需要保证团队内的公平公正，因为只有公平公正的团队才会有真正的战斗力，如果因为原有的关系就偏向某个人，这种管理行为是拙劣的，而且很容易引起众怒。所以当上管理者，需要的是站在大局上去看问题，去平衡矛盾，去分清权责，所以要公平，必然会让一些人感觉对他的态度跟原来不一样了。

因为制度使然

一个组织的管理，在制度和要求上是严谨的，没有严肃的管理和考核办法，一个组织很难发展和存在，当一个平常是制度的执行者，需要转变成为制度的督促者甚至制定者的时候，必然会侵害到原来一些同事或人员的利益，这个时候往往会发现一些新的矛盾！

所以，一个人在一个组织中因为职务的改变，在性格和行为上跟原来不同是很正常的，除非他不希望好好当好这个领导，作为他的朋友更应该支持和配合他，这样他的未来一定也能够带动你的未来！

我是不将就的张小果，关注我，给我指导、鼓励和批评吧，我等你来怼！

不将就的张小果

有句俗话说的好，人一阔，脸就变，用在此处非常恰当。

凡是在职场打拼的，可能都有过这样的感受。以前无话不谈的朋友，突然有一天被提拔了，当了领导，你就再也找不到过去那个指点江山，甚至也是牢骚满腹的朋友了。有些实在人非常不理解，好好的一个人，怎么当个破官就性情大变，让人都不认识了呢。这很奇怪吗？不！很正常！为什么呢？

一，地位折射出肤浅。有些人本身比较肤浅，在地位低下的时候夹着尾巴做人，因为没有高调的资本。一旦当了官，狐狸尾巴就露了出来，心中就会觉得高人一等。说白了，还是因为官欲熏心。

二，圈子已经不是过去的圈子。当了官，接触的都是领导，这是一个与底层群众截然不同的圈子。在领导圈子浸淫久了，免不了沾染一些官气，不由自主地就会带到与老同事的交往中，让人感觉很不舒服。

三，看问题的角度发生变化。以前做群众的时候，可以畅所欲言，可是做了领导就不能口无遮拦，这叫屁股决定脑袋。所以，就得拿点架子，说点官话，不能跟群众一样信口雌黄，否则，传到领导耳朵里，会影响个人前途。

四，刻意表现距离感。还有一种人，是刻意与基层朋友保持距离感。这样做出于两个心理，一是当官得有个官样，说难听点，就是装！二是怕故交旧友拿村长不当干部，说白了，还是装！

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以下回答来自上啥班用户互动留言

很多人原来是亲密无间的好闺蜜，是无话不说的好朋友，因为一个人的升职突然间变得有间隙。这是为什么呢？

很多人会说，因为当了领导了，眼界高了，瞧不上我们了呗。有的人说了，当了领导了，不知道自己姓啥了吧。真的是这样吗？当然，这只是一小部分。每一个人到了一定格局，有了一定格局的圈子，自然也会有些飘飘然。但是等一切稳定之后，这份小小的骄傲会变得不再是主导。升职之后面临的事情也有很多，比如说：

1. 升职后的责任范围变得较之前沉重了；工作职责对应的工作义务相对增加，工作义务增加，对应的接触的人群，处理的事情变得增多。万事不能面面俱到，不能做到每个人都满意。即使是闺蜜，是无话不说的朋友，也有与工作的交集。当然也不会对你放绿灯，总会有红灯的时候，因为一直以来的亲密关系，偶尔有些红灯的时候，你会觉得她变了。变得陌生，变得不近人情。

2. 很多人当上领导，肩上的责任也重了。对自身的要求也高了，只有这样才能跟上节奏，将本职工作做的更加出色。人往高处走，这是人之常情。多跟着她的节奏往上看看，也许你会理解很多的东西。

以往毫无顾忌的欢笑，没有负担的一起前行，换了种身份却变得生疏。不是性格变了，是责任和义务有所改变，也许她的内心也如你所愿，没有红灯，但在其职谋其政。时间久了，做事更加细致，要求越来越严格。在领导的眼里也许是可造之材，在下属眼里也许是变了。简言之，不同角度不同见解。多换一下角度和位置，我想你会豁然开朗许多。

以上

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举个栗子，一个不自信的人，突然在某件事上获得巨大的成功，一下子心态就变了，变得自信起来。但骨子里依旧是自卑。

换言之，他当上领导以后，事业上算是获得了成功，心态也就不一样了，心态也可以转化成性格。

当然，还有就是官大一级压死人，以前唯唯诺诺的听从上级领导安排做事，好不容易混出头，自己也当上领导了，那么就要实行前任领导的作风，实行一下自己做领导的职权。他可能不会发现，但是旁观者可是看的一清二楚，这是一个循环过程罢了。

其实无论身处什么职位，只要做好本职工作都是好的，为人民服务，为自己服务

吕夫斯基

这种心理大家都会有的，就拿一般人来说吧，平常会比较省吃俭用的，但是到了发工资的那天，就会发自内心的想改善一下伙食。再如果一个人有钱了，说话就会硬气了。

你说的这个“一个人当了领导，性格立马变了”的现象和上面的例子也差不多。但是与其说是性格变了，倒不如说做了真我。这样的人一定是一直压抑着自己的性格，以至达到了某种条件（当了领导）才会释放自己，做回真我。为什么这么说呢？因为有好多人当了领导后反而变得更加平易近人了，这种人活得比较轻松自在，他们靠的是自身的人格魅力来征服别人。（当然，这种人少之又少）。

另外，人一到高出，对低处的人多少有点鄙夷。虽然有的人比较有素养，尽力的掩饰自己的这一态度，但是我们会在很多细节发现那么一点迹象。任正非，董明珠这些大佬都是从小白做到现在这个位置的，任正非对清华高才生万言书的态度，以及董明珠对一个关错灯的员工开骂等等都可以看出他们对低处人的态度。

最后，地位不同，眼界不同，责任也不同，所以不同地位的人关注的重点会很不同。一个人当了领导，关注的是大局，不再关注小个体。为了能够让大局向好的方面，所以会去宏观调控，而这个过程就需要下面员工的配合，在中国的大部分公司，为了能让员工配合，领导们就不得不把自己变得有威严，所以才有了你看的变凶的现象。

面对这种现象，我们能做的就是不要让自己那么敏感，做自己该做的就好。

打哈欠的周一

职场中当大家都处于一个层次时，大家相处和谐，没有什么隔阂，考虑得也只是一些比较浅层次的东西。但是如果有一天其中一个人

在潜意识里员工与自己的上级会保持一定的距离，虽然表面上和和气气，但是内心多少有点不服气。这个时候即使对方待你还是如以前一般，你还是会觉得他是在装模作样，自然就会觉得对方变了。

另外就是新官上任三把火一说，毕竟领导一定要有较强的管理能力，可能平日里大家都是同事，所以一直都和和气气，甚至还会一起吐槽某位领导。作为过来人的他对底层一些人的工作态度也会比较了解，而现在做了领导，自然要管理那些不好的作风，纠正部分人的工作态度，太过直接就会给员工一种性格大变的感觉。

当然也存在那种一升职就觉得高人一等，变得目中无人的人。但是我是觉得这种人在职场中是走不远的，难以服众。职场中每个人的分工不同，处事的方式也不同，但是真正走好职场的人一定是那种内敛谦虚的人。所以不管别人怎么样，做好自己才是最重要的。

秋叶大叔

这个问题提的好。作为资深HR，身边有许多“人一阔脸就变”的领导。换个思维想一想，有时候还真的不怪他们。为什么呢？有句谚语说：江山易改本性难移。但又有一句俗话说：屁股决定脑袋。还有一句更形象：人在江湖身不由己。其实，不是性格变了，而是性格的表现形式变了，这是由职位、环境和责权所决定的。

我先举一个标准插件式的案例吧，你先代入一下，脑补一下画面，再感受一下心态。

你在一个部门里，有十个同事，大家平时路边摊撸串，称兄道弟。突然有一天，你被提拔为部门经理。从硬件上来讲，你的身份、职责、权力和角色都变了。

你给九个兄弟分配任务，有些兄弟还搂着你的肩膀，喝着扎啤，对你说，哥，你先喝了这杯，工作的事儿明天再说。你是不是一把推开那只油乎乎的胖手，心里特别不高兴。因为大家拖拖拉拉的，影响了工作进度，你的上司会问责你。

所以，接下来，你会拉脸子了。喝个啥酒，工作不完成，我要被问责。你的脸一拉下来，你猜你原来的兄弟会说啥，肯定会说，哥，你一当官就被变了，不认哥们了。你心里会怎么想？你会想，我认你们是兄弟，你们给我拆台啊。于是，那帮兄弟自然就说你变了。

你真的变了吗？说你变了，也说你没有变。你委屈，原来的同事不尊重你。同事委屈，你怎么一提拔就翻脸了。不同层次，不同境界。环境变了，人自然就要适应形势。

回到上面那个场景里，你原来只是一个具体的工作人员，只负责一个环节，但你现在要对整个部门的工作负总责，其中有一个下属工作质量不高，就会形成木桶效应，导致你的整体工作质量下降，你的上司会训斥你。你就会迁怒于下属，矛盾就会产生了。你和原来的同事，早晚要越来越疏远，这是铁的职场规律。

那么，你提出这个问题，可能处于两个情况，要么你在埋怨原来的同事提拔后对你不亲近了，要么你是提拔之后感觉自己也变得沉稳后，然后原来的同事疏远你了。于是，我有两种建议：

一是如果你是看不惯原来的同事提拔后变了，那么，你要换位思考一下，他当了领导之后，责任大了、压力大了，对上负责。为了履职尽责，必须对下属严格管理，嘻嘻哈哈的是不行的。如果有一天你提拔了，你也会这样的，人人都会变的，互相理解一下。

二是如果你提拔之后感觉自己变了，也感觉同事们疏远了。那么，你难受几天，就抓紧调整过来吧，你现在负责一个面上的工作，交际面和视野面都发生了本质变化。能理解你支持你的老同事，还是好朋友，如果不理解不支持的同事，那么注定要失去这份友情了。

综上，每个人都要成长，许多人早晚会逐步成长进步，不断提拔当领导，还有更多的人，忙忙碌碌一辈子，还在原地踏步。越是职位高的人，越明白这个道理，反而越是原地踏步的底层员工，越在哪里埋怨和抱怨别人提拔了就变了。要想提拔，先从调整这个心态做起吧。

關鍵字: 似乎 一起 领导