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小王就是職場“軟柿子”，對誰都很親和，不管誰要他幫忙，他都不好意思拒絕。
久而久之，辦公室裡，不管是不是個領導，誰都敢指使小王幹這幹那。
而且同事們一旦工作出了問題，第一時間都會想到推給小王。
比如領導大聲罵老張：“老張，你是怎麼工作的？我上週給你要的報告，你看看，今天都週五了，一週多都弄不好，你平時就這麼工作的嗎？你的執行力呢！”
老張低著頭說“領導，你也知道，這個報告要用一些數據，我催了很多遍，而小王昨晚才交給我，我昨晚一宿沒睡，今天才搞出來最終的報告”！（其實小王週一一大早，就把數據交給老張了）
上面這個例子，就是“捏軟柿子”，因為老張吃定小王只能吃啞巴虧，他不敢怎麼滴。
職場：容易被欺負的人
如果你在職場脾氣很好，為人親和，而且不喜歡計較，即使受了委屈也喜歡憋在心裡，自己獨自承受，不忍破壞同事關係。那麼恭喜你，你基本成了同事眼中的“軟柿子”，誰都流著口水看著你呢！
那麼“軟柿子”同事，怎麼防止被“捏”呢？其實也很簡單，只要在柿子裡面包個大頭針就可以了，想捏嗎？來捏呀！歡迎使勁捏！捏一下保證你痛的不想再捏！
這個“大頭針”就是職場的“首痛效應”！
職場：痛苦
就按照上面小王的例子，老張報告後，領導把小王叫過去，批評了小王一通，小王應該低著頭聽完領導批評，也不辯解，然後說：
“領導，你剛才的批評，我非常認同，以後工作確實要緊張起來，加強執行力！這次對我的教訓很大，回去我要好好反思這件事，給你寫個心得報告！”
回去後，小王利用保留的所有周一已經上交數據的證據，寫了一份“言辭懇切、要痛改前非”的報告，發給領導、老張等人。將真相大白天下！
但是注意，小王並沒有說老張一個字，報告只是在反思自己的“執行力不足”而已！
這就是“軟柿子”裡的“大頭針”，領導立即就會明白真相，老張立即就會軟下來，這件事很快就會傳遍整個辦公室，所有人都會對小王刮目相看。
而小王依然可以對人親和，有求必應，該怎麼幹怎麼幹，但是以後沒人想“捏”他了！
職場：反擊
因此，“軟柿子”其實沒錯，但是如果有人想“捏”，那就要勇敢的包個“大頭針”給他！不然，後面想捏的人會越來越多，只要讓一個人痛了，大家都會心領神會！職場可以做“軟柿子”，但是不要被人捏！
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