在國內大家都知道比較著名的互聯網公司有百度，阿里，騰訊，好多程序員都向往這樣的公司，想成為這些公司的一名開發者，被其他人所羨慕，當然也有一小部分人有著不同的價值觀，最近有一名網友就說了他的想法，與大多數人不一樣，他想去的公司並不是這些大公司，不過最後他也是事與願違！
據這名網友說，他喜歡去一些小而美的公司，可是他面試了幾家他所認為的小而美的公司，都沒有通過，反而是像百度，阿里這樣的大公司給他了offer,他很納悶這是什麼原因，然後他就發表了一些言論：這是不是就是小公司永遠做不大的原因，一幫沒腦子的，不會識別人才的傻x當了領導，自己不怎麼樣還挑三揀四，想不通。說了一些這樣的話，那麼針對他的這種情況，讓我們看看其他網友都是怎麼說的吧！
網友一：主要是你要的薪資他們給不起
上世是朵花：可能有這方面的因素，但是感覺概率不是很大！
網友二：還有就是小廠面試官往往是部門領導，你越是優秀他越是忌憚你進來代替他
上世是朵花：有這種原因，好多小公司的面試官除了考察你的技術能力外，還會權衡一下你這個人他是否能駕馭的了，這是很重要的一點，感覺駕馭不了，或者管不住他當然不會引火燒身，搬起石頭砸自己的腳。
螞蟻金服員工：小公司可能核心事務都忙得焦頭爛額，哪有功夫認真招人。之前畢業面了小公司，一個博士紅著眼睛面我，一臉疲憊。後來沒多久那公司倒閉了。
上世是朵花：小公司起步很難，倒閉的風險相對會大一點，如果小公司能活過來，跟著小公司一起成長，並變成大公司的技術人員也會很牛的！
網友四：畢竟小公司要的是齊天大聖，bat要的是螺絲釘
上世是朵花：換句話的意思就是小公司需要全能型人才，大公司需要專業型人才！
網友五：恰恰相反，小而美的公司招人反而更謹慎...對於人才的要求更高
上世是朵花：每個公司的用人標準不一樣，沒通過可能樓主的某些方面不太符合公司的用人標準吧！
網友六：大公司看基礎，進去可以學，小公司看經驗，進去就要用
上世是朵花：這話說的沒錯，有的公司會考察人的學習能力及以後的可培養性，而相當一部分小公司需要的就是能幹活的，解決當前的燃眉之急。
網友七：小而美的都是熟人介紹的，一般沒熟人不好進，大公司給面試機會是因為業務擴張，都是有招聘流程。習慣就好！
上世是朵花：不能說完全對吧，但是有一定的道理，這裡說的熟人介紹在北上廣的大城市不太存在，有一個術語叫內推，這個也算是熟人介紹，但是與靠關係的那種是有區別的，只能是一個推薦，最後看的還是能力。
網友八：很簡單啊，你的履歷或者經驗不夠在小公司做領導，所以給不了你要求的錢。而大公司普通崗位就能給夠你，所以你的崗位其實在大公司也還是屬於比較低的崗位
上世是朵花：這中間的情況是相對複雜的，每個公司都有自己的崗位需求，每個崗位都有不同的用人標準及薪資範圍。有時不一定是不優秀，而是不匹配！
樓主說的這種情況也可以想象的到，既然能收到大公司的offer，說明自己的能力肯定是沒問題的，也沒必要為這事糾結，像有些網友說因為太優秀了，技術leader怕駕馭不了的情況也不是不存在，也許真有這種可能，另外，小而美的公司可能不像你想的那麼好，大多數人既然都向往大公司，肯定是有一定的道理，既然已經拿到offer，那就珍惜眼前的機會吧，千萬不要錯失，有的時候機會可是隻有一次，一旦錯失，就再也找不回來了！
以上所有圖片均來之互聯網
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