用户2470014726969
题目没说明员工自愿离职原因，本人不能给出肯定答复，可以提出如下参考意见。
一、如果员工以单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形，单位确实存在《劳动合同法》第三十八条规定情形，用人单位应支付辞职劳动者经济补偿金。
《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
依据《劳动合同法》第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
例如，劳动者采用邮政快递辞职申请书通知单位解除劳动合同，申请书写明因为公司违法劳动合同法第三十八条规定，自己提出辞职。用人单位拒不支付经济补偿金的，劳动者可以在单位所在地申请劳动仲裁。
二、虽然单位确实存在《劳动合同法》第三十八条规定情形，劳动辞职理由不是单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形，用人单位不需要支付辞职劳动者经济补偿金。
429方寸世界
员工自动离职，是否有补偿金吗？谢谢你题主！我国有相关的劳动法，你可以对照劳动法的基本条款，我个人的观点是，由其是私营企业在用人这个问题上都是比较扣克的，作为员工你要自动离职也必须提前一个月提出申请，并要写好离职报告，如厂方同意。我认为还是适当补偿你的一点费用，反之有可能厂方还需要你给厂方反缴损失费，因为是你对厂方违约，所以要你补偿违约金。这就要看你劳动合同文书是怎么签的了。所以说具体问题具体处理，总之一切还要按劳动法办事！就只么个情况！谢谢！如有不同意见，可在下方评论区，互相开展评论！
顾云孙
企业，工厂，单位，都是你规定你的，我不执行我的，自己辞退的？单位说了；你走了？影响工作生产了？要什么钱？！尤其私人外包的；想要补偿上天要吧！
鞍山二姐
员工如果自动辞职是否有经济补偿金？要看你依什么理由辞职。如果符合《劳动合同法》第三十八条的其中任何一项理由，用人单位就应当支付经济补偿金。如果不符合上述理由，用人单位就不用支付。
哈哈一笑35
不具备再就业的退休人员，我们公司有答谢补偿。另外，我已购五险，正常自动离职，我凭什么补偿？一般都是高就吧，机械企业有几个不是花费不菲的代价培养学徒？亏死了，还要补偿？😅
