無規矩不成方圓，家有家法，每個公司也都有自己的要求和制度。作為員工都知道，違反了公司的規章制度是要瘦到懲罰的。前兩天看到網上有這麼一個消息，一個上班遲到1小時的員工，被老闆算曠工扣了130塊錢。但是這個員工表示，之前的制度裡面也沒有這個要求，自己之前也不知道，發錢的時候財務才跟自己說。小編覺得如果制度沒有要求，突然這麼做就有問題了。大家覺得上班遲到1小時，算曠工過分嗎？
針對這個事情，網友有不同的體會。一位網友認為，如果公司突然要求加班，自己安排了別的事情，去不了不過分吧。小編看了這個網友的邏輯，覺得沒什麼問題啊，大家覺得呢？
對於老闆來說，管理好員工是一門藝術。對於上班遲到1小時的事情，應該先了解清楚員工為什麼曠工，直接罰錢了事真不是一個合格老闆的做法。我覺的如果員工是因為特殊原因，我覺的可以處罰的輕點，最起碼要跟員工商量一下。但是如果是知道的要求還經常的遲到，那就需要跟他講清楚公司的規章制度，再出現就不要講什麼情面了。所以不能因為罰了百十塊錢，讓大家覺得公司不好，這樣損失就大了。
公司老闆也不要一味的索取員工，什麼事情都是員工吃虧，那麼時間長了，誰都受不了，到最後只能是費力不討好。你要求員工上班不能遲到，但是加班又沒有加班費，這麼吃虧的買賣，誰都清楚，不要當員工都是傻子，他們有可能只是忍了，多一事不如少一事，但是如果你天過分了，那麼他們也顧不了那麼多了。
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