今後的就業趨勢會如何？
現在，各行各業的壁壘越來越高，護城河越來越寬了，跨界撈飯吃，已經非常困難了。子走父路，女走媽路，成為最現實，效率最高的就業方式。舉例，現在的知名演員，子女越來越多的也是走演藝圈道路，張藝謀宋丹丹趙本山，都是這個套路，還有夫妻檔，姐妹檔，姐弟檔，數不勝數。
其實，不光是高收入的演員行業，醫生教師，鐵路國企，菸草石化，銀行電力，比例是相當高的。我說的不是同一個單位，而是父子在性質類似的行業，例如電力局的兒子去考事業編。
一，相同的行業思維
現在電視裡經常說什麼，“教師世家”，“鐵路世家”，“醫生世家”，子承父業，確實有利於言傳身教，避免孩子走彎路。公辦醫生的女兒去做個體戶演員，父母很難幫忙，女兒的演藝之路可能充滿坎坷，成功率不高。但是醫生的兒子做醫生，那就非常好了。什麼事情都可以具體指導，孩子們成長就快了。
二，考核方式的引導
凡是好一點的崗位，都是需要筆試+面試。我們不說面試打招呼這種事情（嗯，我相信肯定沒有，或極個別，嗯），關鍵是每個行業都有特定思維，要想在面試中脫穎而出，最好要熟悉本行業的思維模式，分清楚輕重緩急，面試效果就好了。舉例，演員面試可以袒胸露背騷一點，電力局面試就要西裝革履，落落大方。反了肯定不行。對吧？
三，我爸是農民，怎麼辦？
這種情況可能就需要換行業了。建議換到技術工種，例如碼農，裝修，挖下水道，勞動最光榮。相對而言，不需要太多的情感交流，情商不高也可以做好。儘可能不要去考那種需要進大單位的專業。現在的普通醫學博士，都不能保證進京滬三甲，地級市三甲差不多。你可以積極爭取。
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