我真的沒想好名字

通知面試時HR 問候選人是在職狀態還是離職狀態是非常正常的，也幾乎是每個HR 必問的問題。因為這對於HR 來說可以提升其工作效率，也有助於更好的開展工作。根據楠哥與HR 朋友的接觸，一般原因大體有如下幾個，

1、判斷其時間靈活性

對於HR 來說，最心累的就是預約候選人的面試時間，既要協調候選人的時間，也要協調部門面試官的時間。如果是離職的候選人，時間相對靈活，理論上隨時可以面試，只要約好了面試官的時間即可。而如果是在職的候選人，預約起來就會麻煩一些

2、判斷其找工作的急迫性

對於還在職的候選人開講，他只是在騎驢找馬，即使不能馬上找到工作，也有現公司給其開工資，因此心裡比較穩，有談判的籌碼；而如果是已經離職的候選人，大部分是非常急切的想找工作的，其內心多焦慮，在談判時明顯籌碼不足。這裡說的談判其實就是薪酬談判。同樣條件的候選人，已經離職的和沒離職的比起來，HR 招入離職的，一定可以節省不少成本

3、判斷其入職時間

公司在招聘時，一定是希望合適的候選人越早入職越好，如果是在職的候選人，一般而言都要半個月到一個月的時間與現在的公司提離職，做工作交接等；而如果是一個已經離職的候選人，甚至可以當天入職。所以，對於HR 來說，他們肯定更喜歡離職的候選人

通過上面的分析可以看出，裸辭找工作對候選人個人來講沒有任何好處。所以大家如果想換工作，一定要騎驢找馬，找到合適下家再辭職。

職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。

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楠哥說職場

面試時總會碰到很多看似跟本招聘職位無關的問題，但其實這些問題裡暗藏著很多套路，就拿“離職還是在職”來說吧，如果面試官問這個問題，他其實能以此判斷：

1、你的工作穩定性

這個問題大都會引申問到你現在想離職或之前離職的原因，以及你曾經跳槽的頻率等，主要是想考察你的工作穩定性，而且根據你的在職和離職狀態還能判斷你是喜歡找好後路還是更隨性一點，像這些都可以納入你是否適合應聘職位的判斷標準中。

2、你的面試/入職時間

通知面試當然是希望雙方時間安排上能夠無衝突，如果你是在職，那就需要進一步協調可面試時間；如果你是已離職，時間上就比較自由，就算意外狀況下無法按照約定時間面試，再約時間也不會很麻煩。

而且也能以此判斷如果面試通過了，你能否立馬入職，如果對方急需用人而你還在職或者正在辦離職，對方可能就還需要綜合考量一下，畢竟離職手續正常情況下都需要提前辦理，如果交接工作比較繁瑣還可能會拖更久。如果對方不急需你入職的話，那可以根據對方的可等待時長在原公司儘快辦理離職。如果你是離職中，那就代表如果面試通過就可以馬上入職了，沒有需要後續處理的其他雜事。

3、你的工作需求度

在職的人會更有底氣一些，因為本身是有工作的，不會顯得太著急，而且自己心裡對薪資標準是有一杆秤的，在工資和福利待遇等方面的要求就沒有那麼多談判空間，HR會在可控成本內進行考量。而對於離職的人來說，對工作的需求感會更迫切一些，這種時候HR就會跟你在一些可控成本的問題上討價還價，這個時候你就會處於較為被動的一方了。

秋葉大叔

作為人事，我來回答下這個問題。面試時問你是離職還是在職，可以看出來你對這份工作的迫切性以及接手新工作的時效性。如果是離職了再過來，那麼公司緊急的崗位可以立馬到崗，當場覺得合適的，只要期望薪資差不多，基本能完成招聘的目的。但是還在職就來面試，說明該員工只是對目前的狀態不是特別滿意，但還沒到立馬辭職的階段。他會進行比較，看新單位開出的待遇同老單位比如何，能不能讓他下定決心過來。所以對人事而言，這種還在職的人，能面試成功的概率要低一些。即使當時談好的，由於還要一個月的離職交接期，中間也充滿了很多變故。再加上有些崗位很緊急，公司沒辦法等在職的人離職了再過來。

波波158047149

作為面試官來回答這個問題。

重申一下，不要忽視面試官問的任何一個問題。

面試官一般都會和候選人確認在離職狀態，這除了大家都知道的要評估候選人的到崗時間外，還有其他的套路！

第一，看候選人是否很需要這份工作，在薪酬上會有所不同，在職的人，心因為有工作，所以，談薪的時候比較堅決，而離職狀態的，就是“裸辭”狀態的，根據空檔期，薪酬的可談空間就比較大了！很多人都怕裸辭，原因就在這，下家可能會因為你需要工作而壓價！

第二，根據你是否在職，確定你能入職的概率，一般情況下，已經離職的，在崗位和薪酬都合適的情況下，能夠到崗的概率比在職的人要高很多！這一點對人力資源的人很重要，如果確定了在職的，以後說不定還要再招聘，但是確定了已經離職的，很大可能就是不用再面試其他人了！

笨鳥人力資源官

其實面試的程序這麼多年執行下來，每個問題都有內涵的深意，並不是瞎聊天的，就是說每一個問題，考官都希望能得到一個他想知道的答案。

比如說這個問題，問你是離職還是在職。

不是說這個問題有多重要，而且問了這個問題，他才能夠對你有進一步的瞭解。

如果你是在職的，那麼接下來就可以問你什麼原因讓你選擇離開原來的公司來到他們這裡，會問你對比在職公司和應聘公司，這些問題可不是那麼好回答的啊，一個又一個雷區等著你呢。而且，在職人員去應聘新單位對於有些公司來說是比較不喜歡的，他們喜歡忠誠的幹部，對於騎驢找馬的情況肯定是非常反感的。

如果你是離職的，以上的問題也會問，問你上一個公司為啥離職，有什麼不滿意的地方，相對比，你覺得應聘的公司好在哪裡等等。當然，如果你不是特別優秀的話，看到你是離職的，也許人家公司覺得你肯定想早點就業而故意壓低你的薪酬待遇和福利等等。

總之，既然去應聘，hr還是有一定的優越感的，誰讓人為刀俎現在為魚肉呢。要不試試去考公務員吧，關注我，我來給你們總結考試信息，整理答題技巧，分享熱點內容唄。

一葉觀花

找工作時面試是迎接我們的第一關，是每家公司或者是企業選擇優秀人員的方法，通過面試，公司的HR會對面試者有一個較不錯的瞭解和掌握，從而來定義面試者是否符合公司的用人標準和要求，在面試時公司考官會問一系列的問題來考察面試者，通常被提起的一個問題就是你現在處於離職狀態還是在職狀態。為什麼都要問這個問題呢？我個人理解可能有以下幾個方面：

①　確定是否可以及時上任：有時候用人單位之所以招聘是因為公司缺人，急需新員工的補充，在面試時通過諮詢這個問題，公司能知道面試者是否會立即上任來補充公司的空缺，如果公司急需人員，而面試者是未離職狀態，那麼公司可以考慮放棄該面試者，繼續面試別人了。

②　安排上任時間：如果面試者通過了某公司的面試，通過這個問題公司領導可以合理的安排一下面試者的上任時間。

③　防止意外的發生：我國法律中有一條規定，用人單位不得錄用仍在其它公司就職的工作人員，不得重複錄用工作者，如果後面這家公司錄用了仍未離職的工作人員，那麼當前一家公司知道後，是可以投訴後面這家公司的，並且可以申請一定的賠償，所以公司在面試時問這個問題，也是為了避免這類情況的發生。

其實面試時無論考官問什麼問題都是有必要的，他們都是從公司的根本和利益出發，都是有目的性的，所以正確面對每一個問題，做事時考慮充份，才能走的更遠。

以上就是我對這個問題的所有看法，希望對題主能有幫助，也歡迎大家在評論區裡一起討論。

這是上啥班的第898條原創問答。上啥班，一個幫你在職場裡做的更好的頭條號。歡迎小夥伴們關注，我們一起討論，一起學習，一起成長，等你哦~

上啥班App

面試的時候，任何一句話都包含著套路，問你在職還是離職？有幾方面的原因：

第一，確實如實的瞭解一下你是不是在職？這個就像你找女朋友或者男朋友，你也要了解一下對方是在職還是離職？在職你就算了嘛，當然有些人專挑在職的人，要看對方的口味了，應聘也一樣，面試官有些喜歡，在職的，有些喜歡不在職的，口味不一樣

，為什麼口味不一樣呢，

在職有在職的好處，離職有離職的妙處，比如說，這個公司招聘，他比較看重的是這個求職者工作的穩定性，那他就希望找個在職的，他的這個工作內容，技術性要求比較高，她就希望找個在職的，公司的工作比較正規，大型的公司一般希望自己招的人是在職的，

如果這個公司急著要人，管理比較混亂，著急的要命，這個時候他就喜歡離職的，或者有一些公司對自己的工作內容安排的很妥當，工作內容強度很大，技術含量並不高，只要是個人來了，拼命讓他做，他就會，主要是讓人家來賣體力的，錢也給的不多，這種時候離職的更好，因為速度快，

還有一些公司，他根本判斷不了這個求職的人水平行不行？這個時候呢，就用了再說，這種情況下他就會催著要著這個人趕緊來，

第二，那就是跟工資有關了，你不是在職的嗎？那你要多少工資你是有底氣的，因為你還沒辭職，那如果你已經離職了，很多公司的hr，比較小氣，他就會從你離職這個方面來壓你的錢，俗話說，趁你病，要你命，就是你已經離職了，你自己休息了幾個月，hr自作聰明，他就會以為你水平不行，這個時候呢，給你個機會，壓你的錢，是這方面的原因，

所以從工資的角度講，要了解一下你是在職還是離職。

譬如，先了解你在職還是離職，如果你離職1個月了，問你要多少工資，你說1萬，人家可以說，我們公司的崗位制度，最多隻能批到8k，但是，我們公司的福利各方面都很到位，你看看是否能接受。

所以，不要裸辭就這是個意思。

第三，當然很多朋友在面試當中搞不定的是不管你說在職還是離職，這些hr或者面試官，都喜歡問一個，你為什麼在職啊，你為什麼離職啊，你回答什麼他們都會問的，所以你不要在這方面操心，你想怎麼說你就怎麼說，別被他們擾亂你的內心，他們就是瞎問的。

作者：張澤鋒，資深財務實戰派專家，人性管理實戰派專家，2016年出版《坐上財務總監》，2015年出版《起底財務圈》【有合作需求，學習需求，直接關注我，發私信】案情分析解說，解除內心枷鎖，釋放現實困惑。

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張澤鋒

應聘單位這樣問，考慮的是一旦錄用了，你什麼時候能夠來上班？離職的話相對好點，第二天立馬就可以上崗。在職就不一樣了，新單位決定錄用你了，還要等你跟舊單位交接，這個時間，短則幾天多則一個月都有。我之前一份工作裸辭一個月後找到新工作，但是舊公司半年後還有事情要我額外幫忙。 舊單位麻雀型的公司，一人多職，什麼都要你做，但是老闆有覺得你能應付得來，就覺得什麼事情都好容易，一旦你離開了，問題就顯露出來，而他自己又不會解決。於是這個時候想到了求助於你，下次也是同樣的問題又來找你。多次以後堅持拒絕，因為你不能拿著新公司的薪水，上班時間幫就單位辦事呀。 HR當然懂裡面的潛在問題，所以這個問題必問無疑。

外貿雜談

HR老薑為您解答面試問題。關於面試官的套路這裡為您解密。😉

首先，從應聘者角度聊。

一般應聘時簡歷上基本都會寫清楚個人目前職業狀態，比如，本人目前在職，正在考慮換一個工作環境之類的語言描述，為面試官節省了時間。當然也有部分人不會寫，因此才會有那一問。 如果從為別人減輕負擔，本著方便別人就是方便自己的角度出發，這麼做對於應聘者個人是有利而無害的。

其次，從面試官角度分析。

面試就是一場與應聘者的心理戰，知己知彼，方能百戰不殆。有此一問，對於已經在簡歷裡體現了這個問題的，要麼就是面試官是個馬大哈，根本沒有仔細看你簡歷，要麼就是這個面試官特別認真，需要和你再次確認實際情況。這個時候恭喜你，或多或少你已經進入了面試官初步的圈圈裡。

第三，基於用人單位需求考慮。

一旦企業急需用人，那麼對於應聘者到崗時間是有要求的，如果你滿足不了那麼只能放棄，或者考慮你應聘崗位即將異動人員的工作安排節點，這是從全局工作考慮。

第四，基於規避勞動糾紛考慮。

一旦錄用你上班，而你還未辦理離職手續，甚至有人兩邊兼職，一旦出現勞動糾紛用人單位就會比較被動，因此必須在面試時瞭解清楚。

總之，一名好的HR是要從企業，從應聘者等各方面分析，綜合判斷一名應聘人員綜合情況，做出最準確判斷。

HR老薑

為什麼都要問離職還是在職呢？作為一個面試關來說，其實裡面都是有一定規律的。總的來說分為3種情況。
1.公司比較缺人，急需人員入職。這種情況下，面試官問離職還是在職，是為了更準確的確定新員工的入職時間。如果面試人員在職，一般會PASS掉這個候選人，因為公司沒有足夠的時間等待對方離職交接，所以會把更多的選擇放在已經離職，隨時可以入職工作的候選人上。

2.公司招聘儲備人才，對人員需求不是很急切。這種情況下，問是否離職，一般是為了更好的溝通時間。一般來說，HR是面試的第一道門檻，如果有比較優秀的候選人，總會需要其他經理進行復試，而經理又並不是隨時都有時間，因此，如果是面對離職員工，可以充分協調複試時間和入職時間。

而，候選人如果在職，無疑麻煩很多，在工作日的面試肯定需要對方請假，而如果領導對此人滿意邀請入職，還得等對方交接完才能確認入職時間。畢竟，一個人不可以同時在兩家公司幹正式工作，等待對方離職在入職新公司可以儘可能的降低公司的用工風險。

3.談薪資的砝碼。對於許多公司來說，同一個崗位的薪資的浮動性也是很大的。如果遇到裸辭的，繼續急需工作的候選人，這種情況下，本著為公司節省成本，許多公司可能會在薪資上做一定的調低。而對在職員來說，因為現在的工作還在拿工資，底氣比較足，薪資的可談餘地比較少。

因此，離職還是在職，對於候選人來說，不同的情況是有不同的優勢的。所以，HR詢問離職還是在職，也是必不可少的一個人員篩選過程，套路滿滿。

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