希
看到這樣的問題，我忍不住說一下，身邊的故事。我曾經就職於國內一家知名國企。
當年與我同期進公司，有一名全公司公認的美女（以下稱A君）。
A君畢業於浙江某民辦學院。按當時公司的慣例，應屆畢業的新員工崗前培訓以後，無論是以什麼崗位招聘進來的，都必須去各生產部門實習半年左右，以瞭解公司的運行流程，而A君則直接進管理部門。
事後，有年齡大的同事分析，A君必定屬於關係戶，而且基本是上面有人看上了她，或者是看上她的人與上面有關係。
果不其然，A君到崗後，就經常出差，至於以什麼名義出差，她同部門的很多都不清楚。
（可能很多人沒有在國企混過的人不知道，其實國企出差常常帶有福利性質，因為很多出差都是參加某某會議，而且只需要簽到一下就可以，因此去某地出差，就意味可以去那裡公費旅遊一番，所以一般出差任務都是輪著來的，大家也互相盯著比較緊。）
慢慢的A君故事，大家都心知肚明，可是總有愣頭青不知道死活，或是色膽包天吧，竟然公然追求A君，但是沒有多久，這位追求A君的西北工大高才生就不知道去什麼地方，反正直到我離開那裡再也沒有見過。
A君在公司待三年左右，以技術骨幹的名義調到研究所轉為事業編制，後來又聽原來的同事說，A君成某市級的公務員。
當然除了A君以外，見過類似她的人還很多，有的人以後勤崗位進來，竟然沒有過多久，就掛著設計師崗位，幹著後勤的活。不做技術的，被評為技術帶頭人。
中投招聘這件事，我不知道是不是蘿蔔招聘！不過就算是，也沒有什麼奇怪的，畢竟這類事情還少麼？
白橡
在提出我的看法之前，我們先了解一下中國投資有限責任公司是一傢什麼樣的企業吧。
中國投資有限責任公司( China Investment Corporation，簡稱中投公司)於2007年9月29日在北京成立，是經中國國務院批准設立的從事外匯資金投資管理業務的國有獨資公司。該公司的註冊資本金為2000億美元，是全球最大主權財富基金之一。公司實行政企分開、自主經營、商業化運作的模式;業務以境外金融組合產品的投資為主。 中投公司擁有員工約600人 ，其中董事會成員共10人，包括2名執行董事、5名非執行董事、1名職工董事以及2名獨立董事。5名非執行董事分別來自國家發改委、財政部、商務部、中國人民銀行和國家外匯管理局5個部委。
從該公司董事會組成人員來看，任何一名董事都非常有影響力，在企業招聘員工的過程中，只需要一句話，或者委婉的提示，都會讓人力資源部負責人清楚該錄用誰。我想這樣說並不為過，因為你別忘了人情關係不管在大公司還是小公司裡都普遍存在。
再說，錄用的問題，很多人質疑點在於11人中，只有一人是本科學歷，結果這就引發了軒然大波，認為這是“蘿蔔招聘”。你當然可以這麼想，但是用人標準近些年一直唯學歷論，可能已經成了很多人普遍的認知，為什麼就不能打破這種規則呢？公司聘用什麼樣的人才，當然要由公司自己決定，如果有爭議定當上報公司董事會決定。如果董事會同意通過，那外人再怎麼議論都沒用。
所以說，吃不著葡萄就說葡萄酸的人，恰好利用了中投公司的招聘來掩飾自己的酸澀。並且很多人把企業招聘人才和考國家公務員扯到一起了，這兩者根本不是一回事。再者說，這名本科生的崗位是公司行政部門，用得著博士和碩士學位嗎？因此，奉勸那些非要湊熱鬧的人，省省心該幹啥就幹啥吧。
韓國成老師
沒槽可吐。。。人家中投公司的招聘本來就分著專業崗位和行政崗位，專業崗位的學歷要求高，所以招了10個名校的碩博研究生，行政崗位招個文秘，專科生負責點也能幹了，招個普通院校的本科生，合情合理吧？
如何判定這個崗是不是蘿蔔坑？
想要判定中投公司今年的招聘是不是挖了蘿蔔坑，其實也簡單，翻開往年的同類崗位招聘對比一下，如果往年招人的條件、結果明顯比今年的高，那肯定是實錘挖蘿蔔坑了。
如果每年的招聘條件、結果都和今年相同，或有高有低，那就沒啥可說的了，人家也許就是憑實力進的。
當然，我懶得翻人家往年的招聘情況，所以我絕對不會噴人家蘿蔔坑招聘，那些眼紅了的，怎麼講呢。。。
怎麼只許你名校應屆生優秀，不許普通本科生有實力？
那麼多企業家，也沒見說不是名校畢業不能發財的啊。。。。。
真是蘿蔔坑了，想怎麼樣？
其實蘿蔔坑招聘這種事，在這類企業中很難避免，畢竟大環境是人情社會。
弊端當然是存在，蘿蔔坑招聘往往會因為新設崗位與組織體系的脫節，降低整個工作體系的效率，企業管理者會不知道?
只不過很多崗位放在那裡，本身就不會傷元氣，一個月幾千塊的工資支出，對於企業來說，可能就是多了一點點不疼不癢的“招待費”，所以，網民著什麼急，人家有關係，你們眼紅的看不下去了？
真是蘿蔔坑招聘也沒啥好說的，散了吧，有關係的開掛飛，沒關係的自己撅起屁股努力奮鬥吧，至少你自己對自己的所作所為是公平合理的！
妙爸超努力
中投公司的這起招聘持續在網絡上引起發酵，包括《解放日報》、《人民日報》等權威媒體紛紛給予轉載，對於這起事件，筆者認為，必須一分為二來看待。
一方面，在中投公司2018年的這起招聘公示中，這是否存在內定行為，需要有關當事方能夠進一步披露其中的擬錄用的條件、依據、過程等，還公眾一個知情權，也是給予自身一個清白，尤其是這種國有企業，是否存在“蘿蔔招聘”，是否存在不公平，當事人和上一家主管部門應該主動回應社會關注，如果確實存在問題招聘，應該給予相應的處罰。
另外一方面，當前質疑的關鍵點是這名畢業生的出身問題，她畢業並非北京大學、清華大學、中國人民大學等知名學府，而是來自一所普通的本科院校，試問，如果這樣認為，這就是典型的教育歧視，難道普通生就不能進入知名的企業了嗎，知名企業的機會就必須是知名畢業生嗎？
因此，在這起事件中，畢業生的出身並不是討論的焦點，而是這起國企的招聘是否存在不公平，或內定問題。
有靠譜回答
財經觀察徐叔
這屬於歧視了。
無論什麼樣的公司，都需要不同類型的人才，因為崗位的性質千差萬別。科技含量最高的谷歌公司，也需要門衛、廚師；科技含量不高的拼多多，也需要有專業的算法工程師。顯然，谷歌的門衛廚師，不要求必須有常青藤的學位，他們只需要保證公司安全或者飯菜可口即可。
同樣，中投公司需要不同類型的人才。中投最主要的業務就是投資，它的核心業務需要高素質的投資經理，能夠理解行業，能夠理解匯率、國際政治經濟外交，懂企業財務，懂資本市場等等。同時，中投也需要行政人員，比如文秘，為公司會議、行程等方面技術含量不高的需求提供服務。
從中投發佈的崗位需求來看，這位紹興文理學院的女生，是完全符合需求的（她的專業本就是文理專業），這沒有任何毛病。
這是中投公司更新後的錄取名單，注意最後這位女生的崗位，註明了“文秘崗位”
當然，也不怪社會輿論會有這些質疑聲，畢竟國企長期以來有招聘不透明（關係戶）、內部消化等問題。不過，企業招聘不比機關事業單位，後者是有“編制”的，很多高學歷人員寧願做城管也要一個“名分”。
孔方財經
常言道，反常必為妖，這個招聘結果卻是有點反常。但是咱們還得從正反兩方面看看。
首先，就是當做一切都是合理的，那麼這個結果也不算什麼特殊事件，畢竟人家招聘的時候也沒有明確的要求必須為985、211的畢業生才能錄取對吧。當然根據教育部和人社人事部門的規定，不允許在招聘中加入學校等級的門檻來限制應聘的人群。就算招985、211，也是在內部遴選的時候進行挑選而不是在招聘要求中明確寫好。畢竟這次招聘屬於低門檻招高水平人士中夾雜一個剛過門檻的，而不是設置高門檻或者定製門檻的情況。
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而招聘的流程中應屆畢業生沒有工作經驗那麼更多的就是個人能力考核如再學習能力、溝通能力，在校期間的榮譽、從事的工作經驗等等再加上顏值等等個人先天因素（有時候也未必是先天），那麼除去特殊因素，這些能力符合，就可以進入錄用流程，而在後來的資格審查中符合學歷、手續等問題，錄取也無可厚非。
但是，畢竟什麼好地方都有極端情況，那就是確實這個人的背景及其深厚，其實這也不算什麼缺點，畢竟有背景的人（俗稱好爹）可以為企業帶來更多的資源，畢竟是金融機構招聘，主要如資金、資產優勢、項目優勢、政治優勢、政策優勢等等，這種情況其實也屬於個人優勢，只是這種優勢不是通過學習或者其他努力的原因可以得到，大家就會很不平衡。但是仔細想來，如果企業中招聘到了一個實力雄厚的團體的子女，那麼相當於給自己找了一個合作伙伴，如果我是負責人我也會這麼做。畢竟這比天天酒局、天天吹牛X來談項目容易多了。雖然中投不用這樣。
目前重要企業的招聘都實行公示制度，那麼只要可以公示，就是至少這個人的基本條件都是符合要求的，所以即便是質疑，也就是質疑了吧。與其這樣，莫不如好好努力，讓自己成為這個與眾不同或者讓自己的子女成為這個與眾不同吧……
張小帥說理財
中投是國家（非國資）直接管理的超級國企，既然在網上公示，就是要主動接受公眾監督的。這不是民企私企個體戶，老闆想招誰招誰。國企招聘，雖然鼓勵使用市場化招聘手段，但必須全過程接受監督，基本執行或者參照執行公職體系的規章制度，主要是防止尋租行為，全民圍觀是正常的，表示質疑和猜測，也是應該的，這就是公示的目的所在啊。
從網友的議論來看，主要有三點矛盾點：
第一，貓膩與勇敢。中投敢於這樣公示，明明白白公示，沒有藏著掖著，精神可嘉，行為值得肯定。比如，高明的人有多種形式處理，假設這個人是“蘿蔔人”，完全可以放在基層一線招聘，過個半年鍛鍊，再調回總部就可以了。但中投敢於這樣公示，與民眾炸鍋，形成第一個矛盾反差。你公開了，就讓人感到有貓膩了。玩個招人技巧，也就沒有圍觀了。第一矛盾。
第二，學歷與程序。國企和公職體系招聘，絕對不同於民企私企，因為這裡面有不公平和尋租因素，老百姓有監督權。有時候程序重要性要大於本質內容。比如，這個紹興文理學院的本科生，一方面能有機會進入這種高檔企業的總部，大家為打破學歷歧視歡呼，另一方面這個反差又違背了世俗的程序認知。這樣的人，怎麼進入程序的呢？這種高大上企業，進入的程序門檻是很高的，這是公眾的普遍認知。按照常理，你連大門都進不去，怎麼展示你的與眾不同的才華的？對於這一點，中投公關應給正面回應，消除質疑就可以了。
第三，矛與盾的普遍反彈。網友炸鍋了，有的認為，這是打破學歷歧視的壯舉，憑什麼普通本科就不能進名企？憑什麼不給普通學生機會？憑什麼說普通學生就沒有實力？但也有的認為，這是內定的，剝奪了其他學生競聘這個職位的機會（權力）。有些人就說了，你們有呼籲不要學歷歧視，現在有個低學歷的例子了，又咋呼不對了？你們不是自相矛盾嗎？
綜上，網友們之間普通存在三個矛盾點，引起廣泛關注和議論也很正常。網友呼籲打破學歷歧視，給普通學生更多的就業機會。但更呼籲程序公平、機會均等。目前中投回應，這個崗位是行政文員崗，招個普通本科夠用又穩定。但這個解釋，民眾認為還不夠清晰，因為這樣高大上的總部行政文員，也是炙手可熱的崗位，需要拿出實力的證明。
當然，如果這位紹興文理學院的普通學生，發表了很多作品，寫作能力強，組織協調服務能力很強，也無可厚非。人家就是有實力，沒背景，靠本事吃飯。如果該公司公關能夠正面回應、正面引導輿論，甚至做一把正面宣傳，比如，這個學生雖然是名不見經傳的學校畢業，但她能力出眾、作風紮實、表現優秀，征服了所有評委，我們就是要打破唯學歷論，敢於啟用低學歷有真才實學的普通學生。這才是這個時代的最強音，期待這樣的回應。——我們更喜歡這是一件正面的里程牌式的事件——不拘一格降人才！
職場火鍋
我覺得這就是“蘿蔔招聘”。
中投公司這種級別的公司，每年必定是所有應屆生趨之若鶩的對象，原因很簡單：平臺高、待遇好、以後再跳槽，個人履歷也好看，所以你看他錄取的前10人，可以說是學校極強強悍，學歷碩士起步了。據說大公司的簡歷篩選系統，都有一個是否985或211的篩選條件，在這種情況下，紹興文理學院這種學校，在第一輪簡歷篩選時，就會被淘汰。
對於這個招聘結果，中投公司給出的解釋理由是，這個崗位是行政崗，大專以上學歷就行，言外之意是，這個女生學歷足夠應聘這個崗位。但問題是，大家普遍關注的是，在這個崗位的招聘過程中，其他同等學歷的應聘者，是否得到了公平的競爭機會？特別是中投在事件爆發後還特意修改了招聘簡章，更讓人覺得裡面有貓膩。
中投公司在這件事上很難自證清白，但它至少可以向大家說明，究竟有多少人投遞了這個職位，有哪些簡歷符合應聘條件，最後又是為何選擇了這個本科女生。
速讀財經
此事真不能排除“蘿蔔招聘”的嫌疑，但不是根據學歷歧視所作出的判斷。
這件事有點諷刺，折射了學歷歧視普遍存在，甚者在某種程度上成為一種合理存在。為什麼這麼說？因為網友是根據學歷對比推測可能是蘿蔔招聘，也就是說，在大家的潛意識裡，普通高校畢業生是沒有資格跟名校畢業生比的，更不比說名不見經傳的學校本科生，與清華北大研究生同聘。
其實，這種想法也是有現實基礎的，更加奇葩的蘿蔔招聘也有過。更何況，這麼好的單位，是多少人削尖腦袋想進去，因此，也就不排除蘿蔔招聘的可能性。
從目前的信息看，有一些地方雖然未知是否有貓膩，但至少是不正常的，值得懷疑。
首先，其他崗位均要求“碩士研究生及以上”學歷，而錄用本科生那個崗位，則要求“本科學歷”，而不是“本科及以上學歷”，也就是說，本科以上都不行，碩士研究生和博士研究生都不符合報名條件，令人不解。
而且，工作經歷方面，要求“三年以內工作經歷”，而不是“三年及以上工作經歷”，又太怪誕。
當然，以上只是說明有嫌疑，是否蘿蔔招聘尚無實錘，希望有關部門介入調查，給公眾一個明白的交代。
李蓬國一針見血評論
近日，人社部印發了《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》，對於事業單位的招聘流程進行了規範，明確指出對於部分單位存在的“蘿蔔招聘”行為將嚴厲處罰，對直接負責的主管人員和其他直接負責人員進行依法處分。
所謂“蘿蔔招聘”是指在招聘過程中，專門為某一人量身定做的招錄條件，經過複雜表演性篩選之後，最後可能只有一人符合條件，這就是蘿蔔招聘。
中投公司這樣“高大上”的國有獨資公司，是許多名牌大學畢業生夢寐以求的理想去處。這次招聘事件之所以被炒的沸沸揚揚，主要是那名叫王昕哲的普通二本本科畢業生和一群北大清華碩博畢業生一起進入了中投公司。對此，筆者有以下幾點看法:
其一、妒忌心理作祟。俗話說的好，“英雄不問出處”，普通二本怎麼了？誰規定普通二本畢業生就不能進入“高大上”的好公司了？只要有本事、有能力、符合招聘單位的要求，普通二本畢業生照樣可以進入“高大上”的好單位，這沒有什麼好奇怪的，也沒有什麼好質疑的！
其二、人情不容法理。國家明文規定，對於部分單位存在“蘿蔔招聘”的問題，相關部門將會介入調查，這件事情一旦查實確有其事，有關直接負責的主管人員和其他直接負責人員將會被依法處分。
其三、清談誤人誤己。在沒有事實根據的情況下，隨意猜忌和質疑，尤其是在網上肆意炒作這樣的問題，什麼“沒關係鬼都不信”，還有什麼“真有過硬的關係，還會讀這樣的普通二本院校”。這樣毫無根據的炒作真的沒有什麼積極意義，只會傳播社會負能量。
