跳槽穷半年”这句话说的很对呀？
难道不是吗？
答案：否也。
1
我一朋友，
原先在学校的时候，
是混的杠杠的，
但是出来工作的时候，
不知道是什么原因，
一直换工作，
过了一年之后，
不知道什么原因和他聊起天来，
才知道现在他到现在还没有稳定的工作。
我当时本以为他这样频繁跳槽是
后面不会有什么好结果的。
结果却远远出乎我意料
5年之后，
他成功当上一个上市公司的高管，
其实我当时一直有一个问题弄不明白，
为什么他频繁跳槽竟然有今天此成绩
于是当时我就问他什么原因.
他当时说：“跳槽理论上好像是穷半年，
但是实际上我通过跳槽找到了能发挥我核心竞争力的工作”
2
我另外一朋友，
也是一个能力非常出众的人，
但是呢，
他就是在一个公司中，
一直干了10年，
一直稳稳当当，
在公司也一是充当一个小角色
后面我也和他聊过天，
我说：“老板就喜欢你这种人，
你这10年来有没有想过跳槽？
他当时是这样回应我的:
"有，但是当时老板跟我说了一大堆，
并且说跳槽穷半年，
于是我就没有跳槽
现在干了这么久，就没有想跳槽的冲动了“
3
其实我当时也觉得
跳槽穷半年，
但是当我当上老板了，
我才真正的体会到了这句话的含义，
为什么这么说呢？
大家都知道
现在这个社会上存在着这样一个问题：
那就是找工作难和招聘难的问题。
好多公司都面临着大量人才跳槽流失，
其实公司老板也是很焦急，
怎么稳固公司的人才成为一个公司
重中之重的事情。
于是乎，在你或者你同伴在跳槽
的时候经常听到你老板常说的一句话
“跳槽穷半年”
其实真的是这样吗？
深度解密：“跳槽穷半年“这句话的真假性各占多少？
其实要回答这个问题
我们先来看看职场上这几句话：
1.不要跳槽，跳槽之后你就一切归零。
结果是一干就是10年，
越来越不喜欢这份工作了
都怀疑人生了。
2.只要你坚持下去，你就会在事业上做的风生水起
结果是还是老样子，越做越没有信心
上面几句话都没有毛病，
但是为什么我们照做了，
好多人并没有干出属于自己的一份业绩呢?
为什么跳槽的反而成功了呢?
其实要分析这些问题：
那都要追溯到中国的文化历史了，
其实中国的文化可谓是博大精深的，
但是其实好多人是学习了很多的中国文化，
但是可能是囫囵吞枣的学习，
根本没有领会到一些本质的东西。
导致那些没有领悟透彻的人，
就容易被带入到行动误区了。
“跳槽穷半年”
这句话放在一些人身上是没有错的，
但是如果这句话推而广之，
其实就不是那么适用了。
就拿上面的第一个例子来说
对于他这种人，如果是一直在一份工作
上干的话，其实可能他会没有现在这么大的
成就的，其实好多人都认为
他是在跳槽，其实不对，
他是在通过跳槽找到自己喜欢的工作，
找到能发挥自己核心的工作。
拿第二例子来说，
它根本没有看到自己的情况，
而是一味的听这种
“跳槽穷半年”这种带有局限性的话语。
所以导致最后自己的优势没有发挥出来。
其实我们这个时候可以得知一个结论：
那就是如果找到了能发挥自己核心竞争力的工作，
你这个时候跳槽，
你真的就是验证了“跳槽穷半年“这句话。
在这个阶段，这句话的真实性是远远超过虚假性。
但是如果你在这个工作上一直是干的束手束脚，
一直是没有把自己能力最核心的一部分展示出来，
这个时候“跳槽穷半年“
这句话的虚假性完虐真实性。
所以说，这句话要想来评判其真假性，
我们一定要根据自身工作情况
这个作为一个前提。
我们要想一想
这个认知是不是适合我，
这个认知的前提是什么？
其实我身边一个朋友现在
还是这种想法，
于是我果断的把这篇文章抛给
他看，他当时落泪的和我说:
"谢谢你，兄弟，你为我人生指明了方向”
希望看到这篇文章的朋友也可以
转给自己的兄弟姐妹看看，
让他的人生少走弯路。
点醒语录：
有些话，说的没错，
但是我们不能直接生搬硬套
强加在我们自己身上，
因为这句话是别人说的，
只能说在他身上可能用起来刚刚好，
但是如果你要用
一定要考虑自身情况，
并且要思考这句话
用在自己身上是否要有一个前提。
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